作者: Larisa Cheremisina, Head of Occupational Safety Department — MegaFon
在当今时代，安全幻觉削弱了人们的警惕性，这给 HSE 专家带来了挑战，要求他们改变发展安全文化的方法。现代人习惯了高水平的舒适生活，练习安全行为技能和进行风险评估的机会越来越少。
现代思维的特点和信息接收偏好也成为了重要因素：
- 碎片化思维
- 虚拟现实
- 数字化形式
- 不费吹灰之力即刻获得一切
现今可以使用哪些有效且现代的工具来提升安全文化？
- 教育与培训：互动环节、VR 训练器、游戏化
- 宣传：“黄金法则”、简洁生动的短视频
- 大众活动：快闪、竞赛、排名
- 信息函、以创意形式呈现并适配数字化平台的统计数据（利用人工智能技术）
- 结合激励机制的灵活奖励制度
其他有效方法包括：
- 企业社会责任（CSR）项目：通过员工影响其家庭、社会群体及公司外的社区
- 通过管理层、权威人士和 HSE 负责人引起关注
- 成立焦点小组和工作组，分析方法的有效性并寻找新创意
- 让不同部门参与跨职能的安全保障项目
应用高科技和创新手段来提高员工兴趣，并改善信息的传递与接收，在提升企业安全文化的过程中也能取得显著成效。