以“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”为例的非正式培训方法

俄罗斯劳工部正式加入的国际“零事故愿景”（Vision Zero）概念的七项黄金法则之一是：“提高资质并发展专业技能”。

该法则确立了员工持续学习和专业培训的必要性。除了国家规定的要求外，Zarubezhneft 及其子公司还通过了旨在确保安全作业的内部规范性文件（VND）。因此，理论材料的数量相当庞大，且往往难以理解，但对于强制性学习和掌握又是必不可少的。承包商单位的员工也经常遇到困难。此外，教育中心存在形式化教学的现象，这使得针对已学主题组织高质量内部培训变得十分必要。

为了优化这一过程，集团公司内部一直在开展持续工作：开发教学演示文稿、视频、简明指导手册和备忘录。因此，我们公司为操作人员和工程技术专家（包括承包商单位）引入了额外的内部培训。培训基于旨在确保安全作业的内部规范性文件，并考虑了“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”生产设施的特殊性。这些文件被称为安全标准，包含了公司设施在俄罗斯法律强制性要求之外设定的要求，是公司员工和承包商员工必须学习和理解的内容。

培训由油田的 HSE 服务专家定期为所有新到达哈里亚加（Kharyaga）油田的员工举行，由三个模块组成，每个模块结束后，受训员工需参加测试。

培训计划为期三天，包括“生产系统”、“工业安全”、“职业健康与交通安全”、“环境保护”四个方向的11个章节。

培训中会分析在执行各类作业时可能出现的具体危险和风险案例。向员工介绍油田生产设施运行的特殊性以及必须遵守的要求，并考虑以下制约因素：哈里亚加开采的石油中硫化氢含量较高、存在超压运行设备、北极地区的自然特征等。参与者可以向讲师导师提问，并立即获得反馈。

所有安全标准均由总经理令批准，并列入强制执行的要求清单，是与承包商单位签订合同的组成部分。

为来自俄罗斯其他地区或其他设施的员工开展公司安全标准入职培训具有重要意义。这是一种有效的实践，旨在传达特定设施或油田所采用的安全要求，并考虑危险生产因素和地区气候特征。这是一个安全屏障，让新到岗员工从第一天起就沉浸在安全生产问题中，在规划和执行作业时更深入地评估风险，并将所学知识传达给下属。此类培训的结果是降低了事故发生的可能性。