Nieformalne podejście do szkoleń na przykładzie „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”
Jedna z siedmiu złotych zasad międzynarodowej koncepcji „Vision Zero”, do której Rosja oficjalnie przystąpiła na szczeblu Ministerstwa Pracy, brzmi: „Podnoś kwalifikacje i rozwijaj umiejętności zawodowe”.
Zasada ta określa potrzebę ciągłego kształcenia i przygotowania zawodowego pracowników. Oprócz wymogów określonych przez państwo, w firmie „Zarubezhneft” i jej spółkach zależnych przyjęto własne wewnętrzne dokumenty normatywne (WDN), mające na celu zapewnienie bezpiecznego wykonywania prac. W związku z tym objętość materiału teoretycznego jest dość duża i często trudna w odbiorze, ale niezbędna do obowiązkowego przestudiowania i zrozumienia. Trudności często pojawiają się również u pracowników organizacji wykonawczych. Ponadto zauważono formalne podejście do szkoleń w centrach edukacyjnych, co rodzi potrzebę organizacji wysokiej jakości szkoleń wewnętrznych z zakresu już przerobionych tematów.
W celu optymalizacji tego procesu w ramach grupy kapitałowej prowadzone są stałe prace: opracowywane są prezentacje szkoleniowe, filmy wideo, kompaktowe instruktaże i poradniki. Dlatego w naszej firmie wdrożono dodatkowe szkolenia wewnętrzne, zarówno dla personelu robotniczego, jak i specjalistów inżynieryjno-technicznych, w tym organizacji wykonawczych. Szkolenia opierają się na WDN, mających na celu zapewnienie bezpiecznego wykonywania prac z uwzględnieniem specyfiki obiektów produkcyjnych „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”. Nazywane są one standardami bezpieczeństwa, obejmują wymagania ustanowione w obiektach firmy wykraczające poza obowiązkowe wymogi rosyjskiego ustawodawstwa i są obowiązkowe do przestudiowania i zrozumienia zarówno przez pracowników firmy, jak i organizacji wykonawczych.
Szkolenia prowadzone są regularnie przez specjalistów Służby HSE kopalni dla wszystkich nowo przybyłych pracowników na złożu Chariagińskim i składają się z trzech modułów, po zakończeniu których szkoleni pracownicy przechodzą testy.
Program szkolenia jest przewidziany na trzy dni i obejmuje 11 sekcji w obszarach: „System produkcyjny”, „Bezpieczeństwo przemysłowe”, „HSE i bezpieczeństwo transportu” oraz „Ochrona środowiska”.
Podczas szkolenia omawiane są konkretne przykłady zagrożeń i ryzyk, które mogą wystąpić podczas wykonywania różnych rodzajów prac. Pracownicy dowiadują się o specyfice funkcjonowania obiektów produkcyjnych w kopalni oraz o wymaganiach, których przestrzeganie jest obowiązkowe, biorąc pod uwagę następujące czynniki warunkujące: podwyższoną zawartość siarkowodoru w ropie wydobywanej na Chariadze, obecność urządzeń pracujących pod nadciśnieniem, cechy przyrodnicze regionu arktycznego i inne. Uczestnicy mogą zadawać wykładowcy-mentorowi interesujące ich pytania i natychmiast otrzymywać informacje zwrotne.
Wszystkie standardy bezpieczeństwa są zatwierdzone zarządzeniami dyrektora generalnego i włączone do wykazu wymagań obowiązkowych do wykonania, stanowiąc integralną część umów z organizacjami wykonawczymi.
Przeprowadzanie szkolenia wstępnego z zakresu standardów bezpieczeństwa firmy dla pracowników przybywających z innych obiektów i regionów ma ogromne znaczenie. Jest to skuteczna praktyka mająca na celu przekazanie wymogów bezpieczeństwa przyjętych w konkretnym obiekcie lub na złożu, uwzględniająca niebezpieczne czynniki produkcyjne oraz regionalne uwarunkowania klimatyczne. Jest to bariera bezpieczeństwa, która pozwala nowo przybyłym pracownikom od pierwszych dni zanurzyć się w kwestiach bezpiecznego prowadzenia prac, bardziej wnikliwie oceniać ryzyko podczas ich planowania i realizacji oraz przekazywać zdobytą wiedzę swoim podwładnym. Rezultatem takich szkoleń jest zmniejszenie prawdopodobieństwa wystąpienia incydentów.