Cách tiếp cận đào tạo phi hình thức qua ví dụ của «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga»
Một trong bảy quy tắc vàng của khái niệm quốc tế về không tai nạn «Vision Zero», mà Nga đã chính thức tham gia ở cấp Bộ Lao động, có nội dung: «Nâng cao trình độ và phát triển kỹ năng chuyên môn».
Quy tắc này xác lập sự cần thiết của việc đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn liên tục cho người lao động. Ngoài các yêu cầu do nhà nước quy định, tại «Zarubezhneft» và các công ty con, các văn bản quy định nội bộ (VND) đã được ban hành nhằm đảm bảo thực hiện công việc an toàn. Do đó, khối lượng tài liệu lý thuyết khá lớn và thường khó tiếp nhận, nhưng lại cần thiết cho việc học tập và thấu hiểu bắt buộc. Khó khăn cũng thường nảy sinh đối với nhân viên của các tổ chức nhà thầu. Ngoài ra, cách tiếp cận đào tạo mang tính hình thức tại các trung tâm giáo dục cũng được ghi nhận, dẫn đến nhu cầu tổ chức các khóa đào tạo nội bộ chất lượng cao về các chủ đề đã học.
Để tối ưu hóa quy trình này trong phạm vi tập đoàn, công việc được thực hiện liên tục: các bài thuyết trình đào tạo, video, các buổi hướng dẫn ngắn gọn và sổ tay ghi nhớ đang được phát triển. Vì vậy, công ty chúng tôi đã triển khai đào tạo nội bộ bổ sung cho cả nhân viên vận hành và các chuyên gia kỹ thuật, bao gồm cả các tổ chức nhà thầu. Việc đào tạo dựa trên các văn bản quy định nội bộ nhằm đảm bảo thực hiện công việc an toàn, có tính đến đặc thù của các cơ sở sản xuất tại «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga». Chúng được gọi là các tiêu chuẩn an toàn, bao gồm các yêu cầu được thiết lập tại các cơ sở của công ty bên cạnh các yêu cầu bắt buộc của luật pháp Nga và là bắt buộc để học tập và thấu hiểu đối với cả nhân viên công ty cũng như các tổ chức nhà thầu.
Việc đào tạo được thực hiện thường xuyên bởi các chuyên gia của Ban An toàn Công nghiệp, An toàn Lao động và Bảo vệ Môi trường (HSE) tại mỏ cho tất cả nhân viên mới đến mỏ Kharyaga và bao gồm ba học phần, sau mỗi học phần người học sẽ thực hiện bài kiểm tra.
Chương trình đào tạo được thiết kế trong ba ngày và bao gồm 11 phần theo các hướng «Hệ thống sản xuất», «An toàn công nghiệp», «An toàn lao động và an toàn giao thông», «Bảo vệ môi trường».
Trong quá trình đào tạo, các ví dụ cụ thể về mối nguy và rủi ro có thể phát sinh khi thực hiện các loại công việc khác nhau sẽ được phân tích. Nhân viên được phổ biến về đặc thù vận hành của các cơ sở sản xuất tại mỏ và các yêu cầu bắt buộc phải tuân thủ, có tính đến các yếu tố điều kiện sau: hàm lượng hydro sunfua cao trong dầu khai thác tại Kharyaga, sự hiện diện của thiết bị hoạt động dưới áp suất dư, đặc điểm tự nhiên của vùng Bắc Cực và các yếu tố khác. Những người tham gia có thể đặt câu hỏi cho giảng viên-người hướng dẫn và nhận được phản hồi ngay lập tức.
Tất cả các tiêu chuẩn an toàn đều được phê duyệt bởi quyết định của Tổng giám đốc và được đưa vào danh sách các yêu cầu bắt buộc thực hiện, là một phần không thể tách rời của các hợp đồng với các tổ chức nhà thầu.
Việc tổ chức đào tạo nhập môn về các tiêu chuẩn an toàn của công ty cho nhân viên đến từ các cơ sở khác, từ các vùng khác của Liên bang Nga có tầm quan trọng rất lớn. Đây là một thực hành hiệu quả nhằm truyền đạt các yêu cầu an toàn được áp dụng tại một cơ sở, mỏ cụ thể, có tính đến các yếu tố sản xuất nguy hiểm và đặc điểm khí hậu vùng miền. Đây là một rào cản an toàn cho phép những nhân viên mới đến có thể hòa nhập vào các vấn đề sản xuất an toàn ngay từ những ngày đầu tiên, đánh giá rủi ro một cách thấu đáo hơn khi lập kế hoạch và thực hiện công việc, đồng thời truyền đạt kiến thức đã học cho cấp dưới của mình. Kết quả của những khóa đào tạo như vậy là giảm thiểu khả năng xảy ra sự cố.