Informeller Schulungsansatz am Beispiel von „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“
Eine der sieben goldenen Regeln des internationalen Konzepts „Vision Zero“, dem Russland offiziell auf Ebene des Arbeitsministeriums beigetreten ist, lautet: „Qualifikation verbessern und berufliche Fähigkeiten entwickeln“.
Diese Regel legt die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter fest. Neben den staatlichen Anforderungen haben Zarubezhneft und seine Tochtergesellschaften eigene interne normative Dokumente (VND) verabschiedet, die auf die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsausführung abzielen. In diesem Zusammenhang ist der Umfang des theoretischen Materials recht groß und oft schwer verständlich, aber für das obligatorische Studium und Verständnis notwendig. Schwierigkeiten treten häufig auch bei Mitarbeitern von Subunternehmen auf. Zudem wurde ein formaler Ansatz bei der Ausbildung in Bildungszentren festgestellt, was die Organisation hochwertiger interner Schulungen zu bereits behandelten Themen erforderlich macht.
Zur Optimierung dieses Prozesses wird innerhalb der Unternehmensgruppe ständig gearbeitet: Es werden Schulungspräsentationen, Videos, kompakte Einweisungen und Merkblätter entwickelt. Daher wurde in unserem Unternehmen eine zusätzliche interne Schulung sowohl für das Betriebspersonal als auch für Ingenieure und technisches Fachpersonal, einschließlich Subunternehmen, eingeführt. Die Schulung basiert auf den VND, die darauf abzielen, eine sichere Arbeitsausführung unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktionsanlagen von „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ zu gewährleisten. Diese werden als Sicherheitsstandards bezeichnet und umfassen Anforderungen, die an den Standorten des Unternehmens zusätzlich zu den obligatorischen Anforderungen der russischen Gesetzgebung festgelegt sind. Sie sind sowohl für Mitarbeiter des Unternehmens als auch für Subunternehmen verpflichtend zu studieren und zu verstehen.
Die Schulung wird regelmäßig von Spezialisten der HSE-Abteilung des Ölfeldes für alle neu auf dem Kharyaga-Feld eintreffenden Mitarbeiter durchgeführt und besteht aus drei Modulen, nach deren Abschluss die geschulten Mitarbeiter einen Test absolvieren.
Das Trainingsprogramm ist auf drei Tage ausgelegt und umfasst 11 Abschnitte in den Bereichen „Produktionssystem“, „Industriesicherheit“, „HSE und Transportsicherheit“ sowie „Umweltschutz“.
In der Schulung werden konkrete Beispiele für Gefahren und Risiken analysiert, die bei der Durchführung verschiedener Arten von Arbeiten auftreten können. Den Mitarbeitern werden die Besonderheiten des Betriebs der Produktionsanlagen auf dem Ölfeld und die einzuhaltenden Anforderungen unter Berücksichtigung folgender Faktoren erläutert: erhöhter Schwefelwasserstoffgehalt im in Kharyaga geförderten Öl, Vorhandensein von unter Überdruck stehenden Geräten, natürliche Besonderheiten der Arktisregion und anderes. Die Teilnehmer können dem Mentor Fragen stellen und erhalten sofort Feedback.
Alle Sicherheitsstandards sind durch Erlasse des Generaldirektors genehmigt und in die Liste der verbindlichen Anforderungen aufgenommen, die integraler Bestandteil der Verträge mit Subunternehmen sind.
Die Durchführung von Einführungsschulungen zu den Sicherheitsstandards des Unternehmens für Mitarbeiter, die von anderen Standorten oder aus anderen Regionen der Russischen Föderation anreisen, ist von enormer Bedeutung. Dies ist eine effektive Praxis, um die an einem bestimmten Standort oder Ölfeld geltenden Sicherheitsanforderungen zu vermitteln, die gefährliche Produktionsfaktoren und regionale klimatische Besonderheiten berücksichtigen. Es handelt sich um eine Sicherheitsbarriere, die es neu eingetroffenen Mitarbeitern ermöglicht, vom ersten Tag an in die Fragen der sicheren Arbeitsausführung einzutauchen, Risiken bei deren Planung und Durchführung bewusster zu bewerten und das erworbene Wissen an ihre Untergebenen weiterzugeben. Das Ergebnis solcher Schulungen ist eine Verringerung der Wahrscheinlichkeit von Vorfällen.