「ザルベジネフチ・ドビチャ・ハリャガ」の事例に見る教育への非形式的なアプローチ

ロシアが労働省レベルで正式に加盟した国際的なゼロ・ハザード・コンセプト「Vision Zero」の7つの黄金律の一つに、「スキルの向上と専門能力の開発」があります。

このルールは、従業員の継続的な学習と専門教育の必要性を定めています。国が定める要件に加え、ザルベジネフチとその子会社では、安全な作業遂行を確実にするための独自の内部規定（VND）を策定しています。そのため、理論的な教材の量は非常に多く、理解するのが難しい場合もありますが、必須の学習・理解事項として不可欠です。請負業者の従業員にとっても、困難が生じることが多々あります。さらに、教育センターでの形式的な教育アプローチが散見されるため、既習のテーマについて質の高い内部教育を組織する必要があります。

このプロセスを最適化するため、グループ企業内では、教育用プレゼンテーション、動画、コンパクトなガイダンス、マニュアルの作成など、継続的な取り組みが行われています。そのため、当社では、現場作業員と技術専門職（請負業者を含む）の両方を対象とした追加の内部教育を導入しています。この教育は、ザルベジネフチ・ドビチャ・ハリャガの生産施設の特性を考慮し、安全な作業遂行を目的とした内部規定に基づいています。これらは「安全基準」と呼ばれ、ロシアの法的要件に加えて自社施設で定められた要件を含んでおり、自社社員および請負業者の従業員の両方にとって学習と理解が義務付けられています。

教育は、ハリャガ油田に新しく到着するすべての従業員を対象に、現場のHSE部門の専門家によって定期的に実施されます。教育は3つのモジュールで構成され、各モジュールの終了後にはテストが行われます。

トレーニングプログラムは3日間で構成され、「生産システム」、「産業安全」、「労働安全および輸送安全」、「環境保護」の分野にわたる11のセクションが含まれています。

教育では、さまざまな種類の作業を行う際に発生する可能性のあるハザードやリスクの具体的な事例を分析します。従業員には、ハリャガで採掘される原油に含まれる高濃度の硫化水素、圧力下で稼働する設備、北極圏の自然特性といった要因を考慮した、現場施設の運用の特殊性と遵守すべき要件について説明が行われます。参加者は講師であるメンターに質問し、その場ですぐにフィードバックを得ることができます。

すべての安全基準は総支配人の命令によって承認されており、遵守が義務付けられている要件リストに含まれ、請負業者との契約の不可欠な一部となっています。

他の施設やロシアの他地域から到着する従業員に対して、当社の安全基準に関する導入教育を実施することは極めて重要です。これは、特定の施設や油田で採用されている安全要件を伝え、危険な生産要因や地域の気候特性を考慮した効果的な実務です。これは、新しく到着した従業員が初日から安全な作業遂行に専念し、計画や実施の際により深くリスクを評価し、得た知識を部下に伝えることを可能にする「安全の障壁」となります。このような教育の結果、事故の発生確率が低減します。