“反思性思维”能力是现代领导者必备的核心技能之一。这是一种从经验中学习的能力 ——无论是正面的还是负面的，是自己的还是他人的 ——并将所有最佳和有用的做法应用到工作中。
如果您正在阅读这篇文章，恭喜您，您已经具备了这种能力。毕竟，我们来到 HSE DAYS 平台就是为了借鉴其他公司在支持和发展安全文化方面的经验，并分享我们自己的经验。
在工业安全和职业健康（HSE）的背景下，这种能力的重要性翻倍。分析事故和风险、规划预防未来事故的正确行动、收集最佳实践并将其应用到自己的企业中，这些都是通往“零伤害”这一艰难道路上的必要条件。
在招聘团队成员时，我一定会考察他们的视野、对行业基准的兴趣，以及主动发现和引入先进经验的意愿。我们在安全文化培训师团队中也培养了类似的方法。
在“诺里尔斯克镍业”（Nornickel），我们的安全文化培训师制度已经定期运行了两年。每天，在诺里尔斯克地区、科拉半岛和外贝加尔地区的企业中，都有 500 多名基层管理人员和员工接受安全行为和风险评估培训。
分隔各企业培训师的千山万水并不是障碍。我们始终保持联系，并立即分享成功经验。除了传统活动 ——工作坊、研讨会、方法论会议和战略会议、项目和培训师聊天群 ——我们还定期开展双人搭档培训，以及由经过专门培训的资深培训师进行督导。
我们确保了公司内部教育经验的高效交流。现在，我们可以与行业内其他企业的专业培训师分享经验了。同时，我们也很有兴趣看看其他公司是如何组织这些重要流程的？
因此，我们组织了首届全俄安全文化培训师大赛。大赛于 2024 年 9 月在诺里尔斯克举行。大赛组织者是“诺里尔斯克镍业”工业安全与职业健康部。
我们成功扩大了安全文化的教学和信息范围，并为北极圈内的俄罗斯公司培训师组织了一场精彩且有益的活动。我们看到了同行的工作方式，展示了自己的技能，交流了心得技巧，并从行业领导者和专家的经验中获得了启发。
来自 SIBUR、伊尔库茨克石油公司、北方钢铁（Severstal）、乌拉尔钾肥（Uralkali）、鞑靼石油（Tatneft）以及俄罗斯国家原子能公司（Rosatom）技术学院的代表响应了我们的邀请。
为期三天的活动包括：
在比赛日期间，参赛者在“员工培训”、“管理人员培训”和“双人搭档培训”类别中进行了 20 场演示培训。专家评审团由行业领先公司的 HSE 部门和企业大学代表、资深商务讲师和心理学家组成。每位参赛者都获得了关于其表现的反馈。
可能会有人问：“如果我已经是成熟的专家，正在开展培训，有经验且履历丰富，为什么还要参加比赛？”比赛是一种挑战。如果你是专业人士，你就会接受它。这并不总是舒适的，需要付出努力和准备，但没有什么能比得上胜利的滋味。
除了奖品和礼物，所有参赛者都获得了一个“培训师工具箱”。我们在其中装入了培训师团队的成果、发现和心得技巧。
文章标题中提到了神秘的“安全”代码 — 316。不，这并不是你立刻想到的 ——HSE 专家每年的工作天数！这是安全培训技能大赛参与者累计经验的总年数。
您感兴趣吗？那么请加入第二届安全文化培训师职业技能大赛。我们将在 2025 年 8 月举行。比赛将在科拉半岛的蒙切戈尔斯克市举行。
欲了解更多参赛详情，请咨询“诺里尔斯克镍业”安全文化发展部首席经理 Konstantin Ermolaev。联系邮箱：ermolaevkv@nornik.ru。