Năng lực "tư duy phản chiếu" nằm trong top những kỹ năng cần thiết của một nhà quản lý hiện đại. Đó là khả năng rút ra bài học từ kinh nghiệm — dù là tích cực hay tiêu cực, của bản thân hay của người khác — và áp dụng những gì tốt nhất, hữu ích nhất vào công việc.
Nếu bạn đang đọc bài viết này — xin chúc mừng, bạn đang sở hữu năng lực đó. Bởi vì chúng ta đến với nền tảng HSE để học hỏi kinh nghiệm của các công ty khác trong việc duy trì và phát triển văn hóa an toàn, cũng như để chia sẻ kinh nghiệm của chính mình.
Trong bối cảnh an toàn công nghiệp và bảo hộ lao động, tầm quan trọng của kỹ năng này được nhân đôi. Khả năng phân tích các sự cố và rủi ro, lập kế hoạch hành động đúng đắn để ngăn ngừa chúng trong tương lai, thu thập những kinh nghiệm tốt nhất và điều chỉnh cho phù hợp với doanh nghiệp của mình — đó là những điều kiện bắt buộc trên con đường đầy thử thách hướng tới mục tiêu không tai nạn (zero harm).
Khi tuyển dụng nhân viên vào đội ngũ, tôi luôn chú trọng đến tầm nhìn, sự quan tâm đến các tiêu chuẩn đối sánh (benchmarks) trong ngành và sự sẵn sàng chủ động để nhận ra và triển khai những điều tốt nhất và hiện đại nhất. Chúng tôi cũng nuôi dưỡng cách tiếp cận tương tự trong đội ngũ huấn luyện viên về văn hóa an toàn.
Tại Nornickel, học viện huấn luyện viên về văn hóa an toàn đã hoạt động thường xuyên được hai năm. Mỗi ngày, tại các doanh nghiệp ở vùng Norilsk, trên bán đảo Kola và ở Zabaikalye, hơn 500 quản lý cấp cơ sở và công nhân đang được đào tạo về hành vi an toàn và đánh giá rủi ro.
Hàng trăm và hàng nghìn km ngăn cách các huấn luyện viên tại các doanh nghiệp không phải là rào cản. Chúng tôi luôn giữ liên lạc và chia sẻ ngay lập tức những kinh nghiệm thành công. Ngoài các hoạt động truyền thống như hội thảo (workshops), lớp học chuyên sâu, các buổi họp phương pháp luận và phiên họp chiến lược, các dự án và nhóm chat huấn luyện viên — chúng tôi đã đưa vào hoạt động thường xuyên việc phối hợp đào tạo theo cặp, cũng như sự giám sát chuyên môn từ các huấn luyện viên dày dạn kinh nghiệm được đào tạo chuyên biệt.
Chúng tôi đã đảm bảo việc trao đổi kinh nghiệm giáo dục hiệu quả trong nội bộ công ty. Giờ đây, chúng tôi có những điều muốn chia sẻ với các huấn luyện viên chuyên trách của các doanh nghiệp khác trong ngành. Và chúng tôi cũng rất quan tâm muốn xem: các quy trình quan trọng này được tổ chức như thế nào ở những nơi khác?
Vì vậy, chúng tôi đã tổ chức Cuộc thi huấn luyện viên văn hóa an toàn toàn Nga lần thứ nhất. Cuộc thi diễn ra vào tháng 9 năm 2024 tại Norilsk. Đơn vị tổ chức cuộc thi là Ban An toàn công nghiệp và Bảo hộ lao động của Nornickel.
Chúng tôi đã thành công trong việc mở rộng phạm vi đào tạo và thông tin về văn hóa an toàn, đồng thời tổ chức một sự kiện sôi nổi và hữu ích cho các huấn luyện viên của các công ty Nga tại vùng Bắc Cực. Chúng tôi đã thấy các đồng nghiệp làm việc như thế nào, trình diễn kỹ năng của mình, trao đổi các bí quyết (life hacks) và được truyền cảm hứng từ kinh nghiệm của các nhà lãnh đạo và chuyên gia.
Lời mời của chúng tôi đã nhận được sự hưởng ứng từ đại diện của SIBUR, Công ty Dầu khí Irkutsk, Severstal, Uralkali, Tatneft và Học viện Kỹ thuật Rosatom.
Sự kiện kéo dài ba ngày bao gồm:
Trong ngày thi đấu, các thí sinh đã thực hiện 20 buổi đào tạo mẫu (demo) trong các hạng mục "Đào tạo cho công nhân", "Đào tạo cho quản lý", "Đào tạo theo cặp". Hội đồng giám khảo chuyên gia bao gồm đại diện các ban an toàn công nghiệp và các trường đại học doanh nghiệp của những công ty hàng đầu trong ngành, các huấn luyện viên kinh doanh và nhà tâm lý học dày dạn kinh nghiệm. Mỗi thí sinh đều nhận được phản hồi về phần trình bày của mình.
Có thể nảy sinh câu hỏi: "Tại sao phải tham gia cuộc thi nếu tôi đã là một chuyên gia thực thụ, đang giảng dạy, có kinh nghiệm và thâm niên công tác?" Cuộc thi là một thử thách. Nếu bạn là một chuyên gia chuyên nghiệp, bạn sẽ chấp nhận nó. Điều đó không phải lúc nào cũng thoải mái, đòi hỏi sự nỗ lực và chuẩn bị, nhưng không gì có thể sánh được với hương vị của chiến thắng.
Ngoài các giải thưởng và quà tặng, tất cả các thí sinh đều nhận được một "chiếc vali huấn luyện viên". Trong đó, chúng tôi đã đóng gói những thành quả, phát kiến và bí quyết của đội ngũ huấn luyện viên.
Ở tiêu đề bài viết, chúng tôi đã đưa ra mã số bí ẩn "An toàn" — 316. Không, đó không phải là điều bạn nghĩ ngay tới — số ngày làm việc của một chuyên gia HSE trong một năm đâu! Đó là tổng số năm kinh nghiệm của tất cả những người tham gia cuộc thi kỹ năng huấn luyện an toàn.
Bạn có thấy thú vị không? Vậy thì hãy tham gia Cuộc thi kỹ năng chuyên môn dành cho huấn luyện viên văn hóa an toàn lần thứ hai. Chúng tôi sẽ tổ chức vào tháng 8 năm 2025. Cuộc thi sẽ diễn ra tại thành phố Monchegorsk trên bán đảo Kola.
Konstantin Ermolaev, Quản lý chính của Ban Phát triển Văn hóa An toàn tại PJSC Norilsk Nickel, sẽ cho bạn biết thêm chi tiết về việc tham gia. Địa chỉ liên hệ: ermolaevkv@nornik.ru.