Die Kompetenz „reflexives Denken“ gehört zu den wichtigsten Fähigkeiten einer modernen Führungskraft. Es ist die Fähigkeit, Lehren aus Erfahrungen zu ziehen – ob positiv oder weniger positiv, aus eigenen oder fremden – und das Beste und Nützlichste in die tägliche Arbeit zu integrieren.
Wenn Sie diesen Artikel lesen – herzlichen Glückwunsch, dann verfügen Sie über diese Kompetenz. Schließlich kommen wir auf die HSE-Plattform, um von den Erfahrungen anderer Unternehmen bei der Unterstützung und Entwicklung der Sicherheitskultur zu lernen und unsere eigenen zu teilen.
Im Kontext von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verdoppelt sich die Bedeutung dieser Fähigkeit. Die Fähigkeit, Vorfälle und Risiken zu analysieren, die richtigen Maßnahmen zu deren künftigen Vermeidung zu planen, Best Practices zu sammeln und diese an das eigene Unternehmen anzupassen, sind zwingende Voraussetzungen auf dem anspruchsvollen Weg zur Vision Zero.
Bei der Einstellung neuer Teammitglieder achte ich stets auf den Horizont, das Interesse an Branchen-Benchmarks und die proaktive Bereitschaft, Best Practices und moderne Ansätze zu erkennen und umzusetzen. Einen ähnlichen Ansatz pflegen wir auch in unserem Team von Trainern für Sicherheitskultur.
Bei Nornickel betreiben wir seit zwei Jahren regelmäßig ein Institut für Trainer für Sicherheitskultur. Täglich werden in den Betrieben der Region Norilsk, auf der Kola-Halbinsel und in Transbaikalien mehr als 500 Linienvorgesetzte und Arbeiter in sicherem Verhalten und Risikobewertung geschult.
Die hunderte und tausende Kilometer, die die Trainer der verschiedenen Standorte trennen, sind kein Hindernis. Wir stehen in ständigem Kontakt und teilen Erfolgserlebnisse unmittelbar. Neben klassischen Aktivitäten wie Workshops, Werkstätten, methodischen Treffen, Strategiesitzungen, Projekten und Trainer-Chats haben wir regelmäßiges Co-Training in Paaren sowie Supervisionen durch erfahrene Trainer mit Spezialausbildung eingeführt.
Den effizienten Austausch von Bildungserfahrungen innerhalb des Unternehmens haben wir sichergestellt. Nun haben wir etwas, das wir mit Fachtrainern anderer Branchenunternehmen teilen können. Und wir sind gespannt darauf zu sehen, wie diese wichtigen Prozesse bei anderen organisiert sind.
Deshalb haben wir den ersten allrussischen Wettbewerb für Trainer für Sicherheitskultur organisiert. Er fand im September 2024 in Norilsk statt. Organisator des Wettbewerbs war die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von Nornickel.
Es ist uns gelungen, den Schulungs- und Informationsradius der Sicherheitskultur zu erweitern und eine lebendige sowie nützliche Veranstaltung für Trainer russischer Unternehmen jenseits des Polarkreises zu organisieren. Wir konnten sehen, wie Kollegen arbeiten, unsere eigenen Fähigkeiten präsentieren, Lifehacks austauschen und uns vom Fachwissen der Branchenführer und Experten inspirieren lassen.
Unserer Einladung folgten Vertreter von SIBUR, der Irkutsk Oil Company, Severstal, Uralkali, Tatneft und der Technischen Akademie von Rosatom.
Die dreitägige Veranstaltung umfasste:
Während des Wettbewerbstages führten die Teilnehmer 20 Demo-Trainings in den Kategorien „Training für Arbeiter“, „Training für Führungskräfte“ und „Duo-Training“ durch. Die Expertenjury bestand aus Vertretern der HSE-Abteilungen und Unternehmensakademien führender Branchenunternehmen sowie erfahrenen Business-Trainern und Psychologen. Jeder Teilnehmer erhielt Feedback zu seinen Leistungen.
Man könnte sich fragen: „Warum an einem Wettbewerb teilnehmen, wenn ich bereits ein etablierter Spezialist bin, Trainings leite und über entsprechende Erfahrung verfüge?“ Ein Wettbewerb ist eine Herausforderung. Wenn Sie ein Profi sind, werden Sie sie annehmen. Es ist nicht immer bequem, es erfordert Arbeit und Vorbereitung, aber nichts ist vergleichbar mit dem Geschmack des Sieges.
Neben Preisen und Geschenken erhielten alle Teilnehmer einen „Trainer-Koffer“. Darin haben wir die Entwicklungen, Erkenntnisse und Lifehacks unseres Trainer-Teams zusammengestellt.
In der Überschrift des Artikels haben wir den geheimnisvollen Code „Sicherheit“ – 316 verwendet. Nein, das ist nicht das, was Sie vielleicht zuerst dachten – die Anzahl der Arbeitstage eines HSE-Spezialisten pro Jahr! Es ist die in Jahren ausgedrückte Gesamterfahrung der Teilnehmer des Wettbewerbs für Trainer-Exzellenz im Bereich Sicherheit.
Sind Sie interessiert? Dann nehmen Sie am zweiten Wettbewerb für professionelle Exzellenz für Trainer für Sicherheitskultur teil. Wir werden ihn im August 2025 in der Stadt Montschegorsk auf der Kola-Halbinsel veranstalten.
Weitere Informationen zur Teilnahme erhalten Sie von Konstantin Ermolaev, Hauptmanager der Abteilung für die Entwicklung der Sicherheitskultur bei PJSC Norilsk Nickel. Kontakt-E-Mail: ermolaevkv@nornik.ru.