La compétence de « pensée réflexive » fait partie des aptitudes essentielles du manager moderne. C'est la capacité à tirer des leçons de l'expérience — qu'elle soit positive ou non, la sienne ou celle d'autrui — et à intégrer le meilleur et le plus utile dans son travail.
Si vous lisez cet article, félicitations, vous possédez cette compétence. En effet, nous venons sur la plateforme HSE pour emprunter l'expérience d'autres entreprises en matière de soutien et de développement de la culture de sécurité, ainsi que pour partager la nôtre.
Dans le contexte de la sécurité industrielle et de la santé au travail, l'importance de cette aptitude est doublée. La capacité à analyser les incidents et les risques, à planifier des actions correctives pour les prévenir à l'avenir, à recueillir les meilleures pratiques et à les adapter à son entreprise sont des conditions indispensables sur le chemin exigeant vers le « zéro accident ».
Lors du recrutement des membres de mon équipe, j'accorde une attention particulière à l'ouverture d'esprit, à l'intérêt pour les benchmarks du secteur et à la volonté proactive de remarquer et d'implémenter les solutions les plus modernes et performantes. Nous cultivons une approche similaire au sein de notre équipe de formateurs en culture de sécurité.
Chez Nornickel, nous avons mis en place un institut de formateurs en culture de sécurité depuis deux ans. Chaque jour, dans les entreprises de la région de Norilsk, sur la péninsule de Kola et en Transbaïkalie, plus de 500 cadres de terrain et ouvriers sont formés aux comportements sûrs et à l'évaluation des risques.
Les centaines et milliers de kilomètres qui séparent les formateurs des différents sites ne sont pas un obstacle. Nous sommes toujours en contact et partageons immédiatement nos expériences réussies. Outre les activités classiques — ateliers, workshops, réunions méthodologiques, sessions stratégiques, projets et chats de formateurs — nous avons instauré de manière régulière la co-animation de formations en binôme, ainsi que des supervisions par des formateurs expérimentés ayant reçu une préparation spécifique.
Nous avons assuré un échange d'expérience pédagogique efficace au sein de l'entreprise. Désormais, nous avons des choses à partager avec les formateurs spécialisés d'autres entreprises du secteur. Et nous sommes curieux de voir comment ces processus cruciaux sont organisés ailleurs ?
C'est pourquoi nous avons organisé le premier Concours national des formateurs en culture de sécurité. Il s'est tenu en septembre 2024 à Norilsk. L'organisateur du concours est le Département de la sécurité industrielle et de la santé au travail de Nornickel.
Nous avons réussi à élargir le périmètre éducatif et informationnel de la culture de sécurité, tout en organisant un événement dynamique et utile pour les formateurs des entreprises russes au-delà du cercle polaire. Nous avons vu comment travaillent nos collègues, démontré nos compétences, échangé des astuces et nous sommes inspirés de l'expérience des leaders et des experts.
Des représentants de SIBUR, de l'Irkutsk Oil Company, de Severstal, d'Uralkali, de Tatneft et de l'Académie technique de Rosatom ont répondu à notre invitation.
L'événement de trois jours comprenait :
Lors de la journée de compétition, les participants ont animé 20 démonstrations de formation dans les catégories « Formation pour les ouvriers », « Formation pour les managers » et « Co-animation de formation ». Le jury d'experts était composé de représentants des départements HSE et des universités d'entreprise des leaders du secteur, de formateurs en entreprise expérimentés et de psychologues. Chaque candidat a reçu un retour d'expérience sur ses prestations.
On pourrait se demander : « Pourquoi participer à un concours si je suis déjà un spécialiste confirmé, que j'anime des formations et que j'ai l'expérience et les références nécessaires ? » Le concours est un défi. Si vous êtes un professionnel, vous le relèverez. Ce n'est pas toujours confortable, cela demande du travail et de la préparation, mais rien n'égale le goût de la victoire.
En plus des prix et des cadeaux, tous les participants ont reçu une « mallette du formateur ». Nous y avons regroupé les méthodes, les découvertes et les astuces de l'équipe des formateurs.
Dans le titre de l'article, nous avons mentionné le code mystérieux « Sécurité — 316 ». Non, ce n'est pas ce que vous avez immédiatement pensé — le nombre de jours de travail d'un spécialiste HSE par an ! C'est l'expérience totale cumulée, exprimée en années, des participants au concours d'excellence des formateurs en sécurité.
Cela vous intéresse ? Alors rejoignez-nous pour le deuxième Concours d'excellence professionnelle des formateurs en culture de sécurité. Nous l'organiserons en août 2025. Il se déroulera dans la ville de Monchegorsk, sur la péninsule de Kola.
Konstantin Ermolaev, responsable principal du département de développement de la culture de sécurité chez PJSC Norilsk Nickel, vous en dira plus sur la participation. Contact : ermolaevkv@nornik.ru.