专家 博客
如何在安全文化之路上不迷失自我？
本文探讨了职业健康与安全专家工作中的典型挑战，包括职业倦怠、多任务处理导致的注意力分散、员工的抵触情绪以及寻求解决方案。作者解释了如何在不盲目追求垂直晋升的情况下提升专业能力，应用其他公司现成的工具，以及不害羞于寻求帮助。该材料展示了经验交流和同事的支持如何帮助应对复杂挑战，并在走向共同安全的道路上不迷失自我。
我以为我不会被抓到
关于企业消防安全检查的故事表明，为什么有关吸烟有害的常规讲座无法防止员工的违规行为。只有在安装了记录到烟雾的烟雾传感器之后，才成功抓获违规者。作者解释了为什么明确规定安全流程、实现控制自动化以及以有趣且具吸引力的方式对员工进行培训至关重要。
我们的生活是什么？一场游戏！
本文致力于探讨游戏化——在成人培训过程中应用游戏机制，使其变得有趣、高效且令人难忘。作者解释了利用游戏形式如何有助于锻炼生产安全与工业安全技能、直观地学习设备操作，并在防止发生实际事故的同时降低错误风险。该材料展示了这种方法如何提高员工的积极性，并帮助他们意识到自身生命与健康的价值。
领导力原则
本文揭示了真正领导者的核心素质和原则，他们能够激励团队、勇于承担责任 me/并在任何条件下取得成果。该材料有助于理解领导者与普通管理人员的区别，并提出了培养所需技能的具体方法——从专业培训和阅读书籍到日常的实际行动。文章还探讨了积极主动的思维、合理的职责分配以及对员工的支持如何帮助克服困难并为整个组织带来利益。
创意安全准则 VS “我干了这么多年，一直都没事”
本文探讨了安全工作的核心原则，并提醒人们有必要预测工作场所中可能存在的危险，以保护自身健康。作者解释说，与同事合作、遵守预防措施以及使用护目镜和手套有助于显著降低事故风险。该文章强调，在任何工作场所，安全都是一项核心价值，忽视其要求是不可接受的。
如何在生产现场开展职业健康安全日活动？
本文致力于介绍“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”公司在生产现场筹备和举行“世界职业安全与健康日”方面的实践经验。文章详细介绍了组织该活动的关键阶段——从编制预算和批准程序，到举办竞赛、示范表演以及领导力安全审计。该出版物展示了举办互动游戏、救援工作的实际演示以及奖励员工如何有助于吸引对职业安全与健康的关注，并支持零伤害概念。
油田“健康学校”
2023年，油田启动了“健康学校”项目，旨在预防疾病并培养45岁以上员工的自救技能。在定期的实操课程中，医士向员工传授如何监测血压、在病情加重时实施医前急救，以及确定个人心血管风险等级。该项目有助于提高员工对循环系统疾病的认知，并引导工人树立对自身健康的自觉意识。
生命的第五元素
本文以电影《第五元素》为例进行类比，探讨了自然元素以及人类明智、谨慎利用这些元素的作用。作者展示了缺乏安全措施如何使自然力量变成危险源，而安全文化又如何成为防范威胁和合理利用资源的基石。本材料有助于将安全文化理解为个人信念、行为和生活态度的体系。
拨打紧急救援电话
本文探讨了在移动通信不可用的情况下，从企业固定办公电话拨打紧急服务电话的特点。作者分享了实际经验：在工作场所拨打电话需要非标准拨号并在听到提示音前暂停，而员工对此并不知情。本文说明了在防火和事故应急演练期间定期检查所有紧急通信方式的必要性。
高处作业
本文探讨了企业在高空作业安全组织方面的综合方法，从风险评估到与在编员工及承包商的互动。作者分享了在防坠落设备选择、个人防护装备（PPE）登记、规则遵守监督以及针对违规行为的行政响应方面的关键实用解决方案。本材料解释了如何将强制性的职业健康与安全要求与常识以及与员工的尊重对话相结合。
Tatneft公司生产控制过程中的风险识别、评估与违规管理
本文探讨了在“Tatneft”公司引入的“红区”风险分类器，旨在管理生产风险并发展职业健康与安全文化。文中阐明了按红、黄、绿区对威胁进行分级的标准，以及对已识别风险和违规行为进行区分的原则。描述了在发现危险并采取措施予以消除时，生产控制各个阶段的人员和专家所遵循的规范化行动程序。
成为自己的HSE文化评估专家
本文致力于探讨在启动大规模转型项目之后，阿帕季特股份公司（JSC "Apatit"）企业内部定期监控和自评安全文化的实践。作者解释了为何阶段性内部评估必须采用与初始评估统一的方法，并依赖明确的模型、透明的工具以及经过培训的自有专家。资料表明，经培训员工的参与使评估过程不仅是周期性的，而且是连续和动态的。