本文致力于通过对员工正确完成工作给予定期表扬和感谢,来塑造“安全生产文化”。作者解释了为什么人脑倾向于首先注意到错误,以及真诚、具体和公开地认可成功如何为整个团队树立行为标杆。读者将了解到如何通过切实步骤,培养非物质激励以及在日常工作中发现美好事物的习惯。
本文致力于介绍俄罗斯2021年职业健康与安全管理体系的变化,其核心理念是风险评估。作者解释了这种多层次的方法如何打破刻板印象,并提高工作场所的安全性——从车间操作员的行动到总经理的决策。本材料展示了在将生产安全提升至与欧洲国家相同水平的过程中,每个流程参与者的个人责任作用。
本文探讨了在易变 VUCA 世界的条件下保障员工生命与健康的问题。针对现代挑战的应对方案是全球 Vision Zero 理念与安全文化的塑造,旨在长期实现“目标 0”。文中解释了员工行动的内部一致性与领导力如何作为战略工具,助力企业在无伤亡、无事故 meain/”