专家 博客
职业安全专家如何在工作中使用“电梯演讲”（Elevator Pitch）技巧？
本文探讨了简短演示方法“电梯演讲”（Elevator pitch）如何帮助职业健康与安全专家快速引起管理层对安全问题的关注。在管理人员工作量较大的情况下，这项技能有助于在短时间内传达项目的核心内容、财务收益以及对公司的优势。作者分享了准备高效演讲的规则、具说服力的表达技巧以及初步评估倡议的细节。
HSE 沟通：触动思想与心灵
本文基于 GOST R ISO 45001:2018 的要求，探讨了职业健康与安全以及工业安全领域的内部和外部沟通的实用工具。作者分析了应用企业博客、简报、海报、会议及其他员工信息沟通渠道的特点。系统化的沟通方法有助于提高员工的意识，并促进公司整体安全文化的发展。
创建审核检查表
本文探讨了将审计清单作为客观评估公司流程及跟踪多年变化动态的主要工具。文章分析了使用控制问题的构成和优势，并对作者关于有必要将清单移交给被检查方的立场进行了论证。作为实践示例，文中提供了一份实用的环境安全审计清单。
安全领导力
本文探讨了个人性格特征、价值观和领导风格对组织内安全文化与氛围形成的影响。文章详细分析了变革型领导力与管理者的实际行动如何能够在日常任务与保护员工免受风险之间保持平衡。读者将了解如何通过理解自身的性格结构以及应用有效的管理方法来帮助预防事故并巩固安全。
HSE TOP 100 榜单
本文介绍了面向职业健康与安全、工业安全和生态领域的总监及管理人员的首个全俄 HSE TOP 100 排名。参与该项目使专业人士有机会在专业社区中展示自我，在各个阶段获得同事的认可和专家的反馈。文章还探讨了比赛的特点，包括专题报告演讲、个人品牌塑造以及生产安全领域的实践经验交流。
论扩展 HSE 专家业务领域胜任能力的必要性
流行病学挑战以及大多数企业缺乏专职医务人员，使得保障员工流行病学安全的责任落在了职业健康与安全专家的肩上。文章探讨了扩大此类专家专业胜任力的必要性，以及将流行病学、病毒学和免疫学知识纳入其培训和提升资质课程的必要性。这有助于提高职业健康与安全管理的效率以及工人的社会保障水平。
如何评估安全标准实施的有效性？
本文探讨了应用组织成熟度评估方法来检查生产基地对企业安全标准要求的符合性的经验。作者以“RUST”企业集团为例，说明了为什么有关形式上实施规则的报告并不总是能保证其在现场的实际执行。该出版物解释了具有按风险类别划分的要求和五分制的详细检查表如何能够确定薄弱环节并精确评估符合度水平。
开展“安全分享”的实践经验
本文介绍了Roust集团推行“安全分享”的实践经验——通过5至7分钟的简短信息交流来预防风险和事故。作者阐述了该举措的目标、定期会议的形式，以及这一实践如何从单纯依靠HSE部门提供资料发展为管理层和一线员工的亲自参与。文章解释了持续对话和真实案例剖析如何帮助全员参与安全讨论并改变员工的安全行为。
将信任公式融入安全文化建设
作者分享了在«ROUST»集团公司的职业健康与安全日常工作以及建立安全行为文化中应用信任公式的个人经验。本文探讨了公式四个要素——真实性、可靠性、亲密感和自我导向——之间的相互关系，这些要素是在实施变革时获得支持所必需的。该材料解释了如何在团队中建立高水平的信任，以及为什么不仅要在工作期间，还要在工作之外遵守所宣示的规范。
在西布尔控股公司（PAO SIBUR Holding）从零开始构建 HSE 技术培训体系
本文介绍了在 PJSC SIBUR Holding 从零开始构建职业健康安全与工业安全技术培训系统的实践案例。作者详细描述了该项目的设计与实施经验——从分析全球基准、配置“SIBURINTECH”中心教室设施，到培训内部讲师以及开发教学与方法论材料。该出版物有助于了解实用方法论与物质技术基础的结合如何满足员工安全执行工作的技能需求。
生产安全：2050
本文探讨了在数字化、自动化、人工智能和ESG概念影响下职业健康与安全体系的未来变革。作者分析了这些变化的人文与财务原因，并展示了技术创新将如何影响人、法规流程和设备。该材料有助于理解风险管理体系的发展以及将人为错误降至最低将如何帮助企业避免损失并提高效率。
与承包商有效合作的原则
在引入承包商组织时，业务的成功发展需要双方的积极投入，并由客户发挥主导作用。本文探讨了相互作用的核心原则，包括伙伴关系、面向长期的导向以及面向所有员工的统一安全标准。该材料解释了如何兼顾双方的合法利益，以保证高质量、安全和按时完成工作。