Najlepsze praktyki w zakresie poprawy zdrowia i dobrostanu personelu jako podstawa zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa

Zdrowie i dobrostan w ekstremalnych warunkach: doświadczenia z Arktyki

Zapewnienie zdrowia i dobrostanu pracowników w oddalonych zakładach produkcyjnych to jedno z najtrudniejszych zadań w dziedzinie BHP. Gdy wydobycie odbywa się za kołem podbiegunowym, w surowym klimacie i przy ograniczonej dostępności transportowej, standardowe podejścia do opieki medycznej okazują się niewystarczające. W swoim wystąpieniu Irina Abyzbajewa, kierownik grupy ds. BHP i zdrowia w "Rusvietpetro", dzieli się praktycznym doświadczeniem w tworzeniu kompleksowego systemu opieki zdrowotnej dla nafciarzy w Nienieckim Okręgu Autonomicznym.

Prelegentka podkreśla, że pandemia koronawirusa stała się katalizatorem zmian, pokazując konieczność przejścia od reaktywnego reagowania do proaktywnego zarządzania ryzykiem zdrowotnym, obejmującym nie tylko fizyczny, ale i psychiczny dobrostan.

Cyfryzacja badań lekarskich: szybkość i obiektywizm

Jednym z kluczowych rozwiązań była automatyzacja przedwyjazdowych badań lekarskich. Wdrożenie kompleksu sprzętowo-programowego z systemem Face ID pozwoliło rozwiązać kilka problemów jednocześnie:

• Eliminacja czynnika ludzkiego: system zapewnia maksymalną wiarygodność danych o stanie pracownika przed dopuszczeniem do pracy.
• Wysoka przepustowość: terminal obsługuje do 60 osób na godzinę, co znacznie skraca czas oczekiwania i minimalizuje kontakty między pracownikami.
• Skalowalność: rocznie przeprowadza się ponad 62 000 zautomatyzowanych badań.

Medycyna bez odrywania od produkcji: mobilne kompleksy

Organizacja okresowych badań lekarskich dla pracowników zmianowych to wyzwanie logistyczne. Prelegentka omawia praktykę przeprowadzania badań bezpośrednio na miejscu wydobycia z wykorzystaniem mobilnych kompleksów medycznych, obejmujących moduły badań profilaktycznych i diagnostyki obrazowej.

Dlaczego to ważne? Pracownicy przechodzą badania w tych samych warunkach klimatycznych, w których pracują, co pozwala na dokładniejsze określenie czynników ryzyka. Ponadto eliminuje to problem "domowych zaświadczeń" wątpliwej jakości i oszczędza czas pracowników, którzy nie muszą już tracić dni odpoczynku między zmianami na wyjazdy do przychodni.

Telemedycyna: pomoc doraźna i planowe konsultacje

W warunkach oddalenia od dużych ośrodków medycznych telemedycyna staje się niezbędnym narzędziem. W wystąpieniu szczegółowo omówiono dwa kierunki jej zastosowania:

• Lekarz-ratownik medyczny: doraźne konsultacje dla pracowników medycznych na miejscu wydobycia. Dane z monitorów przyłóżkowych (tętno, ciśnienie, saturacja) i mobilnych elektrokardiografów są przesyłane online do specjalistów lotnictwa sanitarnego, co pozwala na szybkie podejmowanie decyzji w sytuacjach krytycznych.
• Lekarz-pacjent: planowe konsultacje dla pracowników za pośrednictwem tabletów zainstalowanych w punktach medycznych. Daje to możliwość korygowania leczenia i uzyskiwania porad od lekarzy specjalistów bez konieczności wyjazdu na "stały ląd".

Edukacja i profilaktyka: "Szkoła zdrowia"

Analiza zachorowalności wykazała, że wiodącą pozycję zajmują choroby układu krążenia (nadciśnienie tętnicze, choroba niedokrwienna serca). Do pracy z tą grupą ryzyka uruchomiono projekt "Szkoła zdrowia".

Zajęcia odbywają się w małych grupach i obejmują część teoretyczną i praktyczną. Pracownicy uczą się oceniać indywidualne ryzyko sercowo-naczyniowe w skali SCORE, prowadzić dzienniki zdrowia w aplikacjach mobilnych i kontrolować aktywność fizyczną. Takie podejście zwiększa zaangażowanie w leczenie i motywuje pracowników do brania odpowiedzialności za własne zdrowie.

Infrastruktura dobrostanu: sport i wypoczynek

Dbanie o dobrostan nie ogranicza się do medycyny. Prelegentka pokazuje na przykładzie unikalnego kompleksu sportowo-rekreacyjnego na złożu Siewiero-Chosiedajuskim, jak stworzenie nowoczesnej infrastruktury wpływa na jakość życia pracowników zmianowych. Siłownie, boiska sportowe do gier zespołowych i praca profesjonalnych trenerów pomagają pracownikom zregenerować się po zmianach i utrzymać formę fizyczną.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak zorganizować okresowe badania lekarskie w oddalonym miejscu wydobycia bez utraty czasu pracy?
• Jakie technologie telemedyczne są najbardziej skuteczne w doraźnej pomocy pracownikom zmianowym?
• Jak automatyzacja badań przedwyjazdowych pomaga wyeliminować czynnik ludzki?
• Jak zaangażować pracowników w kontrolowanie własnego zdrowia poprzez projekt "Szkoła zdrowia"?
• Jakie elementy infrastruktury są niezbędne do pełnego wypoczynku personelu w warunkach Arktyki?