#心理健康

通过关怀提升效率：员工健康如何增强业务成果

涵盖员工生理和心理健康的综合健康计划。包括上门体检、针对40岁以上员工的心血管筛查、多层次远程医疗、心理支持以及企业体育运动的发展。

员工心理健康及其对工作效率的影响

引入结构化的员工援助计划（EAP），以减少因出勤主义和工伤事故造成的隐性财务损失。该计划包括与专业人员进行有限次数的保密咨询，以快速解决员工的个人问题，包括特别军事行动退伍军人的适应问题。

变革文化。神经生物学与员工生理特征在确保安全思维和行为中的作用

应用神经生物学和生物化学知识来管理员工的心理生理状态并减少工作场所的压力。实践包括创造良好的环境以产生快乐激素，并使用生理技巧（屏住呼吸、身体活动）来缓解急性压力反应。

健康保护战略会议：问答环节

从形式上的体检向主动的员工健康福祉计划转变。引入带有3D动画的教育视频内容，为高风险群体组织针对性的移动癌症筛查，并实施戒烟和压力管理举措。

“福祉”计划：减轻疲劳，恢复社交联系

旨在减轻生产企业压力和恢复社交联系的综合“福祉”计划。包括身体活动、艺术疗法、志愿活动和认可文化，财务成本极低。

核工业安全文化：实践经验

核工业中的压力管理和安全文化发展系统。包括对管理者进行自我调节方法培训，应用“1比3”规则（一种负面情绪对应三种正面情绪），以及评估员工的压力水平以提高职业可靠性。

"Nestro Wellness" – Zarubezhneft JSC 员工福祉计划

涵盖身体、情感和家庭健康的全面企业员工福祉计划。包括建立健康学校、体育中心、将家庭融入企业文化以及提供匿名心理援助服务。

“呼吸时刻”：吸烟预防指南

开展专项安全培训的心理学工具

健康资本——有回报的投资

大型工业企业员工健康与福祉综合管理项目。包括出车前体检自动化、组建自有救护车队、引入健康饮食颜色指示以及戒烟项目。

员工心理健康：为什么在线心理支持服务优于全职心理咨询师

健康的员工造就健康的业务：为什么工作必须与关爱健康并重

在工作场所为办公人员引入每日规定的工间操系统。该项目包括在企业门户网站和屏幕上播放简短的运动视频，以及使用奖励系统来激励员工。