Các thực tiễn tốt nhất trong việc tăng cường sức khỏe và phúc lợi của nhân viên như nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Sức khỏe và phúc lợi trong điều kiện khắc nghiệt: kinh nghiệm từ Bắc Cực

Đảm bảo sức khỏe và phúc lợi của nhân viên tại các cơ sở sản xuất xa xôi là một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất trong lĩnh vực HSE. Khi khu vực khai thác nằm ở Vòng Bắc Cực, trong điều kiện khí hậu khắc nghiệt và khả năng tiếp cận giao thông hạn chế, các phương pháp tiếp cận tiêu chuẩn đối với dịch vụ y tế trở nên không đủ. Trong bài phát biểu của mình, Irina Abyzbaeva, trưởng nhóm HSE của "Rusvietpetro", chia sẻ kinh nghiệm thực tế trong việc tạo ra một hệ thống chăm sóc sức khỏe toàn diện cho công nhân dầu khí tại Khu tự trị Nenets.

Diễn giả nhấn mạnh rằng đại dịch coronavirus đã trở thành chất xúc tác cho sự thay đổi, cho thấy sự cần thiết phải chuyển từ phản ứng thụ động sang quản lý rủi ro sức khỏe chủ động, bao gồm không chỉ sức khỏe thể chất mà còn cả sức khỏe tinh thần.

Số hóa khám sức khỏe: tốc độ và tính khách quan

Một trong những giải pháp chính là tự động hóa khám sức khỏe trước chuyến đi. Việc triển khai tổ hợp phần cứng-phần mềm với hệ thống Face ID đã giải quyết được một số vấn đề cùng lúc:

• Loại bỏ yếu tố con người: hệ thống đảm bảo độ tin cậy tối đa của dữ liệu về tình trạng của nhân viên trước khi cho phép làm việc.
• Công suất cao: thiết bị đầu cuối phục vụ tới 60 người mỗi giờ, giúp giảm đáng kể thời gian chờ đợi và giảm thiểu tiếp xúc giữa các nhân viên.
• Quy mô: hơn 62.000 cuộc kiểm tra tự động được thực hiện hàng năm.

Y tế không gián đoạn sản xuất: tổ hợp di động

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân làm việc theo ca là một thách thức về hậu cần. Diễn giả phân tích thực tiễn tiến hành khám bệnh trực tiếp tại khu vực khai thác bằng cách sử dụng các tổ hợp y tế di động, bao gồm các khối khám bệnh nghề nghiệp và chẩn đoán hình ảnh.

Tại sao điều này lại quan trọng? Người lao động được khám trong cùng điều kiện khí hậu mà họ làm việc, cho phép xác định chính xác hơn các yếu tố rủi ro. Ngoài ra, điều này loại bỏ vấn đề "giấy chứng nhận tại nhà" có chất lượng đáng ngờ và tiết kiệm thời gian cho nhân viên, những người không còn phải dành những ngày nghỉ giữa các ca làm việc để đi đến các phòng khám.

Y tế từ xa: chăm sóc khẩn cấp và tư vấn theo kế hoạch

Trong điều kiện xa các trung tâm y tế lớn, y tế từ xa trở thành một công cụ quan trọng. Bài phát biểu xem xét chi tiết hai hướng ứng dụng của nó:

• Bác sĩ-y sĩ: tư vấn khẩn cấp cho nhân viên y tế tại khu vực khai thác. Dữ liệu từ màn hình cạnh giường bệnh (mạch, huyết áp, độ bão hòa oxy) và máy điện tâm đồ di động được truyền trực tuyến đến các chuyên gia hàng không y tế, cho phép đưa ra quyết định nhanh chóng trong các tình huống nguy kịch.
• Bác sĩ-bệnh nhân: tư vấn theo kế hoạch cho nhân viên thông qua máy tính bảng được lắp đặt tại các trạm y tế. Điều này tạo cơ hội điều chỉnh phương pháp điều trị và nhận lời khuyên từ các bác sĩ chuyên khoa mà không cần phải đi đến "đất liền".

Giáo dục và phòng ngừa: "Trường học sức khỏe"

Phân tích tỷ lệ mắc bệnh cho thấy các bệnh về hệ tuần hoàn (tăng huyết áp động mạch, bệnh tim thiếu máu cục bộ) chiếm vị trí hàng đầu. Để làm việc với nhóm rủi ro này, dự án "Trường học sức khỏe" đã được triển khai.

Các lớp học được tổ chức theo nhóm nhỏ và bao gồm các phần lý thuyết và thực hành. Người lao động học cách đánh giá rủi ro tim mạch cá nhân theo thang điểm SCORE, ghi nhật ký sức khỏe trong các ứng dụng di động và kiểm soát hoạt động thể chất. Cách tiếp cận này làm tăng sự tuân thủ điều trị và thúc đẩy nhân viên chịu trách nhiệm về sức khỏe của chính họ.

Cơ sở hạ tầng phúc lợi: thể thao và giải trí

Chăm sóc phúc lợi không chỉ giới hạn ở y tế. Diễn giả cho thấy qua ví dụ về một khu liên hợp thể thao và thể chất độc đáo tại mỏ Severo-Khosedayuskoye, cách việc tạo ra cơ sở hạ tầng hiện đại ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của công nhân làm việc theo ca. Phòng tập thể dục, sân thể thao cho các trò chơi đồng đội và công việc của các huấn luyện viên chuyên nghiệp giúp nhân viên phục hồi sau ca làm việc và duy trì thể lực.

Những gì bạn sẽ học được từ hội thảo trên web này:

• Làm thế nào để tổ chức khám sức khỏe định kỳ tại một khu vực khai thác xa xôi mà không làm mất thời gian làm việc?
• Những công nghệ y tế từ xa nào hiệu quả nhất để chăm sóc khẩn cấp cho công nhân làm việc theo ca?
• Làm thế nào tự động hóa khám sức khỏe trước chuyến đi giúp loại bỏ yếu tố con người?
• Làm thế nào để thu hút nhân viên vào việc kiểm soát sức khỏe của chính họ thông qua dự án "Trường học sức khỏe"?
• Những yếu tố cơ sở hạ tầng nào là cần thiết cho sự nghỉ ngơi đầy đủ của nhân viên trong điều kiện Bắc Cực?