แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในสภาวะสุดขั้ว: ประสบการณ์จากอาร์กติก

การดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในสถานที่ปฏิบัติงานที่ห่างไกลเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยากที่สุดในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (HSE) เมื่อการดำเนินงานตั้งอยู่เหนือเส้นอาร์กติกเซอร์เคิล ในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงและการเข้าถึงการขนส่งที่จำกัด แนวทางการดูแลทางการแพทย์แบบมาตรฐานจึงไม่เพียงพอ ในการนำเสนอของเธอ Irina Abyzbaeva หัวหน้ากลุ่มอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของ "Rusvietpetro" ได้แบ่งปันประสบการณ์จริงในการสร้างระบบดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมสำหรับคนงานน้ำมันในเขตปกครองตนเองเนเนตส์

วิทยากรเน้นย้ำว่าการระบาดใหญ่ของไวรัสโคโรนาเป็นตัวเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลง โดยแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนจากการตอบสนองเชิงรับไปสู่การจัดการความเสี่ยงด้านสุขภาพเชิงรุก ซึ่งรวมถึงไม่เพียงแต่ความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพจิตด้วย

การทำให้การตรวจสุขภาพเป็นดิจิทัล: ความเร็วและความเป็นกลาง

หนึ่งในโซลูชันหลักคือการทำให้การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานเป็นแบบอัตโนมัติ การนำระบบฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ที่มีระบบ Face ID มาใช้ช่วยแก้ปัญหาได้หลายประการพร้อมกัน:

• การขจัดความผิดพลาดของมนุษย์: ระบบรับประกันความน่าเชื่อถือสูงสุดของข้อมูลเกี่ยวกับสภาพของพนักงานก่อนอนุญาตให้ทำงาน
• ความสามารถในการรองรับสูง: เครื่องเทอร์มินัลสามารถให้บริการได้ถึง 60 คนต่อชั่วโมง ซึ่งช่วยลดเวลารอคอยและลดการสัมผัสระหว่างพนักงานได้อย่างมาก
• ความสามารถในการปรับขนาด: มีการตรวจสุขภาพอัตโนมัติมากกว่า 62,000 ครั้งต่อปี

การแพทย์โดยไม่หยุดชะงักจากการผลิต: ศูนย์การแพทย์เคลื่อนที่

การจัดการตรวจสุขภาพเป็นระยะสำหรับคนงานกะเป็นความท้าทายด้านโลจิสติกส์ วิทยากรวิเคราะห์แนวปฏิบัติในการดำเนินการตรวจสุขภาพโดยตรงที่ไซต์งานโดยใช้ศูนย์การแพทย์เคลื่อนที่ ซึ่งรวมถึงหน่วยตรวจสุขภาพเชิงป้องกันและหน่วยวินิจฉัยด้วยรังสี

ทำไมสิ่งนี้จึงสำคัญ? พนักงานได้รับการตรวจในสภาพภูมิอากาศเดียวกับที่พวกเขาทำงาน ซึ่งช่วยให้ระบุปัจจัยเสี่ยงได้แม่นยำยิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยขจัดปัญหา "ใบรับรองแพทย์จากที่บ้าน" ที่มีคุณภาพน่าสงสัย และประหยัดเวลาของพนักงานที่ไม่ต้องใช้เวลาพักระหว่างกะเดินทางไปคลินิกอีกต่อไป

โทรเวชกรรม: การดูแลฉุกเฉินและการให้คำปรึกษาตามกำหนดเวลา

ในสภาวะที่ห่างไกลจากศูนย์การแพทย์ขนาดใหญ่ โทรเวชกรรมกลายเป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างยิ่ง การนำเสนอได้พิจารณารายละเอียดสองทิศทางของการประยุกต์ใช้:

• แพทย์-เจ้าหน้าที่พยาบาล: การให้คำปรึกษาฉุกเฉินสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ไซต์งาน ข้อมูลจากเครื่องตรวจวัดข้างเตียง (ชีพจร ความดันโลหิต ความอิ่มตัวของออกซิเจน) และเครื่องตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจแบบพกพาจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านการบินพยาบาลทางออนไลน์ ซึ่งช่วยให้สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วในสถานการณ์วิกฤต
• แพทย์-ผู้ป่วย: การให้คำปรึกษาตามกำหนดเวลาสำหรับพนักงานผ่านแท็บเล็ตที่ติดตั้งในศูนย์สุขภาพ สิ่งนี้ช่วยให้สามารถปรับการรักษาและรับคำแนะนำจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญโดยไม่ต้องเดินทางไป "แผ่นดินใหญ่"

การศึกษาและการป้องกัน: "โรงเรียนสุขภาพ"

การวิเคราะห์อัตราการเจ็บป่วยแสดงให้เห็นว่าโรคของระบบไหลเวียนโลหิต (ความดันโลหิตสูง โรคหลอดเลือดหัวใจ) อยู่ในอันดับต้นๆ เพื่อทำงานร่วมกับกลุ่มเสี่ยงนี้ โครงการ "โรงเรียนสุขภาพ" จึงได้เปิดตัวขึ้น

ชั้นเรียนจัดขึ้นในกลุ่มเล็กๆ และรวมถึงภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ พนักงานเรียนรู้ที่จะประเมินความเสี่ยงต่อโรคหลอดเลือดหัวใจส่วนบุคคลโดยใช้มาตราส่วน SCORE จดบันทึกสุขภาพในแอปพลิเคชันมือถือ และควบคุมกิจกรรมทางกายภาพ แนวทางนี้ช่วยเพิ่มความสม่ำเสมอในการรักษาและกระตุ้นให้พนักงานรับผิดชอบต่อสุขภาพของตนเอง

โครงสร้างพื้นฐานด้านความเป็นอยู่ที่ดี: กีฬาและการพักผ่อน

การดูแลความเป็นอยู่ที่ดีไม่ได้จำกัดอยู่แค่เรื่องการแพทย์ วิทยากรแสดงให้เห็นตัวอย่างของศูนย์กีฬาและพลศึกษาที่เป็นเอกลักษณ์ที่แหล่งน้ำมัน Severo-Khosedayuskoye ว่าการสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่ทันสมัยส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของคนงานกะอย่างไร โรงยิม สนามกีฬาสำหรับกีฬาประเภททีม และการทำงานของโค้ชมืออาชีพช่วยให้พนักงานฟื้นตัวหลังเลิกกะและรักษาสมรรถภาพทางกาย

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากเว็บสัมมนานี้:

• วิธีจัดการตรวจสุขภาพเป็นระยะในสถานที่ปฏิบัติงานที่ห่างไกลโดยไม่สูญเสียเวลาทำงาน?
• เทคโนโลยีโทรเวชกรรมใดที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการดูแลฉุกเฉินสำหรับคนงานกะ?
• การทำให้การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานเป็นแบบอัตโนมัติช่วยขจัดความผิดพลาดของมนุษย์ได้อย่างไร?
• วิธีดึงดูดพนักงานให้เข้ามาควบคุมสุขภาพของตนเองผ่านโครงการ "โรงเรียนสุขภาพ"?
• องค์ประกอบโครงสร้างพื้นฐานใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการพักผ่อนอย่างเต็มที่ของพนักงานในสภาวะอาร์กติก?