如何成为年度最佳管理者？获奖者的经验

为什么参与HSE Top-100评选是行业发展的一步

对于许多公司而言，职业健康与工业安全（HSE）部门的形象和权威问题依然严峻。尽管监管日益严格且罚款增加，安全问题往往仍未被列入业务优先事项。正如Severstal公司HSE综合管理系统负责人Oksana Zalevskaya所指出的，专业人员通常需要花费大量时间和精力向管理层“推销”某项倡议。这表明该职业缺乏信任且声望较低。

参与如HSE Top-100等专业评选正成为改变这一现状的重要工具。该评选是所选道路正确性的标志，使专业人员能够在同行中评估自身能力。管理者个人权威的提升直接影响公司整个HSE部门的地位，进而有助于建立成熟的职业安全管理体系，并提高企业对投资者和求职者的声誉吸引力。

参与者之路：从怀疑到认可

决定申请参与评选通常伴随着典型的恐惧：怀疑自身经验的价值、害怕公开演讲以及与知名专家竞争。然而，正如历届获奖者的经验所示，克服这些障碍将为专业和个人成长带来独特的机会。

HSE Days学院负责人Svetlana Vladimirova分享了她的故事：参与评选帮助她认识到所实施项目的重要性，并为她的发展提供了强大的动力。她改变职业安全培训方法的倡议获得了业界的认可，她本人也成为了一本书的合著者，并领导了该项目的教育方向。这个例子说明了一位专家的专业知识如何影响全国范围内安全文化的发展。

Atlas Mining安全文化管理负责人Ivan Drepin强调了支持性环境的重要性。通过专家委员会的面试以及随后在观众面前的演讲，不仅提升了自尊心，还为未来的工作注入了活力。该评选提供了一个寻找志同道合者并认识到自己在职业中使命的机会。

新形式与候选人支持

在新赛季中，HSE Top-100评选进行了调整，以使不同级别的专业人员参与起来更加舒适和公平。引入了三个独立的组别：

• “新星” — 面向在生产安全领域拥有3至6年经验的年轻专业人员。
• 普通组 — 经典形式，面向拥有7至14年经验的专业人员。
• 超级联赛 — 面向拥有15年以上经验、准备分享独特案例的资深管理者。

这种划分使候选人能够与经验相当的同行竞争，并获得相关的反馈。

特别注重参与者公开演讲的准备工作。TOT Consulting安全文化发展方向负责人Alexey Chistyakov介绍了候选人支持计划。专家们帮助构建演示文稿的内容，剔除多余信息，并专注于演讲的主要目标。在线形式的实操训练使参与者能够练习与观众互动的技巧并克服紧张情绪，从而显著提高思想传达的质量。

您将从本次网络研讨会中学到什么：

• 参与专业评选如何帮助提升公司HSE部门的权威？
• 哪些恐惧阻碍了专业人员展示自我，以及如何克服它们？
• 新赛季HSE Top-100评选结构的关键变化是什么？
• 如何合理构建演讲内容并避免准备演示文稿时的典型错误？
• 哪些与在线观众互动的工具能使演讲更有效？