年間最優秀リーダーになるには？受賞者の経験談

HSEトップ100ランキングへの参加が業界発展への一歩となる理由

多くの企業において、労働安全衛生・産業安全（HSE）部門のイメージと権威に関する問題は依然として重要です。管理の厳格化や罰金の増加にもかかわらず、安全問題はビジネスの優先事項に含まれないことがよくあります。「セヴェルスタリ」社のHSE統合管理システム責任者であるオクサナ・ザレフスカヤ氏が指摘するように、専門家は経営陣に特定のイニシアチブを「売り込む」ために多くの時間と労力を費やさなければならないことが少なくありません。これは、信頼の欠如と職業の威信の低さを示しています。

HSEトップ100などの専門的なランキングへの参加は、この状況を変えるための重要なツールとなります。ランキングは選択した道の正しさを示す指標として機能し、専門家が同僚と比較して自身のスキルを評価することを可能にします。リーダーの個人的な権威の向上は、社内のHSE部門全体の地位に直接影響を与え、それが成熟した労働安全衛生管理システムの構築や、投資家や求職者に対する企業の評判の向上に貢献します。

参加者の道のり：疑念から承認へ

ランキングへの参加申請を決断する際、自身の経験の価値への疑念、人前で話すことへの恐怖、著名な専門家との競争など、典型的な不安を伴うことがよくあります。しかし、過去の受賞者の経験が示すように、これらの障壁を乗り越えることで、専門的および個人的な成長のためのユニークな機会が開かれます。

HSE Daysアカデミーの責任者であるスヴェトラーナ・ウラジミロワ氏は、自身のストーリーを共有しています。ランキングへの参加は、導入しているプロジェクトの重要性を認識するのに役立ち、成長への強力な推進力を与えてくれました。労働安全教育へのアプローチを変える彼女のイニシアチブはコミュニティから認められ、彼女自身も本の共著者となり、プロジェクトの教育部門を率いることになりました。この例は、一人の専門家の専門知識が全国規模で安全文化の発展にどのように影響を与えるかを示しています。

Atlas Miningの安全文化管理部長であるイワン・ドレピン氏は、サポート環境の重要性を強調しています。専門家委員会との面接やその後の聴衆の前でのプレゼンテーションは、自尊心を高めるだけでなく、今後の仕事へのエネルギーを与えてくれます。ランキングは、志を同じくする人々を見つけ、職業における自身の使命を認識する機会を提供します。

新しいフォーマットと候補者サポート

新シーズンでは、さまざまなレベルの専門家にとって参加がより快適で公平になるよう、HSEトップ100ランキングに変更が加えられました。3つの独立した部門が導入されました：

• 「ライジングスター」 — 産業安全分野での経験が3〜6年の若手専門家向け。
• 一般部門 — 経験7〜14年の専門家向けのクラシックなフォーマット。
• メジャーリーグ — 独自の事例を共有する準備ができている、経験15年以上のベテランリーダー向け。

このような区分により、候補者は同等の経験を持つ同僚と競争し、適切なフィードバックを得ることができます。

参加者のプレゼンテーション準備には特別な注意が払われています。TOT Consultingの安全文化開発部門責任者であるアレクセイ・チスチャコフ氏は、候補者サポートプログラムについて語っています。専門家は、プレゼンテーションの内容を構造化し、不要な情報を削ぎ落とし、スピーチの主な目的に焦点を当てるのを支援します。オンライン形式での実践的なトレーニングにより、聴衆との対話スキルを磨き、緊張に対処することができるため、アイデアを伝える質が大幅に向上します。

このウェビナーで学べること：

• 専門的なランキングへの参加が、社内のHSE部門の権威向上にどのように役立つか？
• 専門家が自己アピールするのを妨げる不安とは何か、そしてそれをどう克服するか？
• 新シーズンのHSEトップ100ランキングの構造における主な変更点は何か？
• プレゼンテーションを適切に構造化し、準備時の典型的な間違いを避けるにはどうすればよいか？
• オンラインの聴衆との対話において、プレゼンテーションをより効果的にするツールは何か？