จะเป็นผู้บริหารยอดเยี่ยมแห่งปีได้อย่างไร? ประสบการณ์จากผู้ชนะ

ทำไมการเข้าร่วมการจัดอันดับ HSE Top 100 จึงเป็นก้าวสู่การพัฒนาอุตสาหกรรม

ปัญหาด้านภาพลักษณ์และอำนาจหน้าที่ของงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (HSE) ยังคงเป็นประเด็นสำคัญสำหรับหลายบริษัท แม้จะมีการควบคุมที่เข้มงวดขึ้นและค่าปรับที่เพิ่มขึ้น แต่เรื่องความปลอดภัยมักไม่ถูกจัดอยู่ในลำดับความสำคัญของธุรกิจ ตามที่ Oksana Zalevskaya หัวหน้าระบบการจัดการ HSE แบบบูรณาการของบริษัท Severstal ระบุไว้ ผู้เชี่ยวชาญมักต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการ "ขาย" โครงการริเริ่มต่างๆ ให้กับผู้บริหาร สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการขาดความไว้วางใจและศักดิ์ศรีที่ต่ำของวิชาชีพ

การเข้าร่วมการจัดอันดับระดับมืออาชีพ เช่น HSE Top 100 กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์นี้ การจัดอันดับทำหน้าที่เป็นตัวชี้วัดความถูกต้องของเส้นทางที่เลือก และช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถประเมินความสามารถของตนเองเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน การเพิ่มอำนาจส่วนบุคคลของผู้บริหารส่งผลโดยตรงต่อสถานะของแผนก HSE ทั้งหมดในบริษัท ซึ่งจะช่วยสร้างระบบการจัดการความปลอดภัยที่เติบโตเต็มที่ และเพิ่มความน่าดึงดูดใจด้านชื่อเสียงของธุรกิจสำหรับนักลงทุนและผู้หางาน

เส้นทางของผู้เข้าร่วม: จากความสงสัยสู่การยอมรับ

การตัดสินใจสมัครเข้าร่วมการจัดอันดับมักมาพร้อมกับความกลัวทั่วไป: ความสงสัยในคุณค่าของประสบการณ์ของตนเอง ความกลัวการพูดในที่สาธารณะ และการแข่งขันกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับ อย่างไรก็ตาม ดังที่ประสบการณ์ของผู้ชนะในปีที่ผ่านๆ มาแสดงให้เห็น การเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้จะเปิดโอกาสพิเศษสำหรับการเติบโตในสายอาชีพและส่วนบุคคล

Svetlana Vladimirova หัวหน้าสถาบัน HSE Days แบ่งปันเรื่องราวของเธอ: การเข้าร่วมการจัดอันดับช่วยให้เธอตระหนักถึงความสำคัญของโครงการที่กำลังดำเนินการ และเป็นแรงผลักดันที่แข็งแกร่งในการพัฒนา โครงการริเริ่มของเธอในการเปลี่ยนแนวทางการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยได้รับการยอมรับจากชุมชน และเธอเองก็ได้เป็นผู้ร่วมเขียนหนังสือและเป็นผู้นำด้านการศึกษาของโครงการ ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่าความเชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญเพียงคนเดียวสามารถมีอิทธิพลต่อการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในระดับประเทศได้อย่างไร

Ivan Drepin หัวหน้าฝ่ายวัฒนธรรมความปลอดภัยของ Atlas Mining เน้นย้ำถึงความสำคัญของสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน การผ่านการสัมภาษณ์กับคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญและการพูดต่อหน้าผู้ฟังในเวลาต่อมา ไม่เพียงแต่เพิ่มระดับความเคารพตนเอง แต่ยังเติมพลังสำหรับการทำงานต่อไป การจัดอันดับเปิดโอกาสให้ค้นหาผู้ที่มีแนวคิดเดียวกันและตระหนักถึงภารกิจของตนในวิชาชีพ

รูปแบบใหม่และการสนับสนุนผู้สมัคร

ในฤดูกาลใหม่ การจัดอันดับ HSE Top 100 ได้รับการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้การเข้าร่วมสะดวกสบายและยุติธรรมมากขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญในระดับต่างๆ โดยมีการแนะนำสามกลุ่มอิสระ:

• «ดาวรุ่ง» — สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่มีประสบการณ์ด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมตั้งแต่ 3 ถึง 6 ปี
• กลุ่มทั่วไป — รูปแบบคลาสสิกสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ 7 ถึง 14 ปี
• ลีกสูงสุด — สำหรับผู้บริหารที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป ที่พร้อมจะแบ่งปันกรณีศึกษาที่ไม่เหมือนใคร

การแบ่งกลุ่มนี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์เท่าเทียมกันและรับข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องได้

มีการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเตรียมผู้เข้าร่วมสำหรับการพูดในที่สาธารณะ Alexey Chistyakov หัวหน้าฝ่ายพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยของ TOT Consulting พูดถึงโครงการสนับสนุนผู้สมัคร ผู้เชี่ยวชาญช่วยจัดโครงสร้างเนื้อหาของการนำเสนอ ตัดข้อมูลที่ไม่จำเป็นออก และมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายหลักของการนำเสนอ การฝึกปฏิบัติในรูปแบบออนไลน์ช่วยให้สามารถฝึกฝนทักษะการโต้ตอบกับผู้ฟังและรับมือกับความตื่นเต้น ซึ่งช่วยเพิ่มคุณภาพในการถ่ายทอดแนวคิดได้อย่างมาก

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากสัมมนาออนไลน์นี้:

• การเข้าร่วมการจัดอันดับระดับมืออาชีพช่วยเพิ่มอำนาจของแผนก HSE ในบริษัทได้อย่างไร?
• ความกลัวใดที่ขัดขวางไม่ให้ผู้เชี่ยวชาญแสดงตัวตนและจะเอาชนะได้อย่างไร?
• การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในโครงสร้างของการจัดอันดับ HSE Top 100 ในฤดูกาลใหม่คืออะไร?
• จะจัดโครงสร้างการนำเสนอของคุณอย่างเหมาะสมและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปในการเตรียมการนำเสนอได้อย่างไร?
• เครื่องมือใดในการโต้ตอบกับผู้ชมออนไลน์ที่ทำให้การนำเสนอมีประสิทธิภาพมากขึ้น?