#情商
【共情统治力：沸腾在HSE领袖王座上的情感核爆与智慧内驱（EQ法则）】：摒弃冷血机器逻辑！探听并解码隐藏禁锢在坚硬安全帽下一线大军那处于深渊边缘的肉体极速枯竭疲惫感、暗流涌动即将燃爆的暴戾火气抑或压抑窒息的边缘抑郁症侯群——在锋利电锯刀片嗜血失控滑落的无尽黑夜到来前精准预判截断。重塑倾注“超感聆听术（Active listening）”等抚慰法宝，在冲动、野蛮与暴躁的流氓生产线现场温柔地浇灭死神暴走之火。
案例
Tatyana Borisova
Regional Head of Occupational Safety and Business Continuity Department
Novartis
如何取得成功：HSE专家的形象与发展
HSE专家塑造职业形象和发展个人品牌的方法。包括自我展示技巧、软技能和元技能的发展，以及预防职业倦怠的策略。
情商
沟通
资质
案例
Evgeniy Parygin
Advisor on Safety Culture and International Certification
SNIIP, State Corporation "Rosatom"
安全文化：国家背景对变革文化影响的特点
在实施国际项目时，结合国家背景调整安全管理方法。实践包括组建联合工作组、开展跨文化培训以及发展情商技能，以克服互动中的障碍。
情商
安全文化
领导力
案例
Evgeniy Parygin
Advisor on Safety Culture and International Certification
SNIIP, State Corporation "Rosatom"
Tatyana Melnitskaya
Professor, Doctor of Psychology, Chief Safety Culture Expert
Rosatom Technical Academy
人的心理和生理因素在安全变革文化中的作用
应用情商工具并考虑员工的心理生理特征，以创造有利环境并发展安全行为文化。实践包括培养识别情绪、管理压力以及在考虑员工基本需求和价值观的基础上建立沟通的技能。
情商
HSE TOP 100
安全文化
案例
Tatyana Borisova
Regional Head of Occupational Safety and Business Continuity Department
Novartis
公开大师班：“变革管理”
在不可预测的环境（BANI世界）中培养HSE专家的领导力和变革管理技能。实践包括从传统的批判性思维向横向思维转变，发展情商，并建立跨职能沟通以克服员工的抵触情绪。
情商
领导力
能力
案例
Evgeniy Parygin
Advisor on Safety Culture and International Certification
SNIIP, State Corporation "Rosatom"
领导者的安全文化与人类心理生理学
应用神经生物学和心理生理学知识来发展安全文化和领导力。利用积极启动、同理心和代际理论等工具，将员工从消极的自动思维转变为安全模式。
情商
安全文化
领导力