#导师制
关于该领域的详细实践方法与体系介绍，包含如何解决相关痛点及推动企业安全管理的最佳经验案例总结。
案例
Elena Volvach
Руководитель направления оценки, обучения и развития
Горнорудная компания
导师制：职业能力发展的关键环节
双层导师制系统，包含人才需求计算、严格筛选以及通过工作场所督导提供的持续支持。为了磨练实践技能，企业创建了一个与主生产线同步轮班的完整教学生产区。通过签订为期三年的单一补充协议降低了官僚负担，并通过Telegram创建了职业社区以提高参与度。
导师制
能力
采矿业
案例
Ekaterina Gemberova
Head of Safety Systems Development Division
OTEKO
没有百万预算的发展工具：打造强大HSE团队的实践
在不引入外部预算的情况下构建HSE团队发展生态系统。实施了跨职能实习、与商业培训师互换角色、用于验证理念的头脑风暴以及实践技能的内部培训。
导师制
员工参与
激励
案例
Dmitriy Khodyrev
Project Manager at Competency Development Center
Gazprom Nedra
HSE领域的胜任力发展
HSE领域胜任力发展体系的转型，从形式化培训向实际技能训练过渡。引入集中式供应商、生产现场的专职讲师-导师以及用于培训管理的LMS系统。
导师制
VR
能力
案例
Serik Mazhkenov
Chief Expert
All-Russian Research Institute of Labor of the Russian Ministry of Labor
Dmitriy Zubov
HSE Director
Cherkizovo Group
21世纪的HSE：挑战与解决方案
向以风险为导向的HSE管理模式过渡，职业风险评估成为所有流程的基础。引入以人为本的方法，包括考虑风险倾向的高质量人员选拔、入职适应、导师指导和有效沟通，以形成自觉的安全文化。
导师制
安全文化
安全领导力
案例
Arsen Azizov
Lead Occupational Safety Specialist
Gazprom Transgaz Ukhta
导师制：对未来的投资
实施导师制以帮助年轻专家适应并降低工伤率。实践包括制定可衡量的适应计划，将HSE要求整合到在岗培训过程中，以及建立导师的物质和非物质激励系统。
导师制
HSE TOP 100
安全文化
案例
Vladimir Stepanov
Director of Industrial Safety and Occupational Health Department
OTEKO
安全辅导员制度：生产安全体系的重要组成部分
引入安全辅导员制度以克服停滞并发展安全文化。辅导员作为导师和HSE体系与生产部门之间的桥梁，利用直线巡视、行为审计和现场实践培训等工具。
导师制
HSE TOP 100
安全文化
专家博客
Vera Konshina
Head of Occupational Safety and Ecology Service for International Offices
Yandex
导师经验：内部视角
导师制
安全文化
领导力
专家博客
Vladimir Stepanov
Director of Industrial Safety and Occupational Health Department
OTEKO
引入“辅导机制”打破系统停滞的真实案例
导师制
安全文化
领导力
专家博客
健康企业文化的秘诀：如何不破坏“老员工”的氛围？
导师制
安全文化
员工参与
案例
Dmitriy Mokryshev
Chief Specialist for Production Safety Coordination
Kola MMC
安全大使：从抗拒到觉醒
从一线员工中建立安全大使（志愿者）制度，以克服生产部门与HSE部门之间的不信任障碍。该计划包括五个工作方向（沟通、培训、方法论、消防安全、预防）和激励系统，从而使员工参与自主发现风险和推广安全文化。
导师制
HSE TOP 100
安全文化
专家博客
Olga Emelyanenko
Project Manager, HSE Management Systems Development Division
SUEK-Kuzbass
和妈妈一起上班：一场拯救生命的伟大任务！
导师制
安全文化
员工参与
专家博客
彼得大帝式的安全文化：18世纪造船厂如何培养秩序、责任与导师制
导师制
HSE
安全文化