#劳动保护
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5S - 事故预防系统："标准化"步骤
本文探讨了5S系统第四步——“标准化”——在保障生产秩序和降低风险方面的实际应用。作者分享了引入区域布局图和开展检查表审核的经验，这些手段有助于将既定标准与实际情况进行对比，并提升安全文化。作为开发自有流程的现成基础，本资料附有生产区域布局图示例和审核检查表。
降低作业许可制度下的作业风险
本文介绍了在工作许可系统中实施风险管理工具第一部分的经验，该部分专注于致命风险评估。该方法依赖于自动打印包含四个横向风险的安全屏障可视化检查表，并在作业现场直接检验其有效性。该工具有助于将注意力集中在关键防护措施上并提高作业许可质量，尽管需要消耗额外的时间。
生活伤害 ——雇主关注的焦点
本文介绍了企业在记录和分析非工作相关伤害方面的经验，将其作为评估职业健康与安全体系有效性的重要信息来源。作者讲述了基于电子病假单构建自动化数据收集系统、开展预防措施以及为管理人员引入 KPI 的过程。该方法的实用价值在于降低了员工隐瞒工伤的意愿，并在2年内将整体伤害率降低了20%。
作业前风险评估
本文介绍了适用于生产型企业的实用工具——作业前风险评估（PJRA），该工具有助于考虑非标准及危险情况。作者介绍了主管和员工在执行高风险作业前或在缺乏标准职业健康与安全操作规程时进行PJRA的流程。结合本企业的实践经验，作者解释了这种详细形式相比于常规作业许可证的优势，并建议根据自身需求进行调整。
俄罗斯铁路公司（OAO RZD）女性安全劳动的新机遇
俄罗斯劳动部指令的生效使俄罗斯铁路股份公司（JSCo "RZD"）能够扩大女性可选职业的清单，包括担任机车乘务员和从事车辆检修工作。为确保舒适与安全，公司正在引入轻型设备、更新工作服、建设休息场所并提供心理支持。本文探讨了旨在改善女性职工劳动条件和社会保障的一系列关键举措及2021–2025年计划。
你能自救吗？企业员工自救器发放实践
本文介绍了在进行职业健康与安全入职培训时，为员工配备过滤式自救器以在火灾或事故撤离时保护呼吸器官的做法。探讨了自救器的种类、使用程序，以及发放自救器对保护工人健康和遵守消防安全要求的好处。此外，材料还关注了组织员工进行此类防护用品使用规则培训的工作。
1-2级管理人员能力矩阵。#HSE能力
本文介绍了在 1-2 级管理者中实施职业健康与安全及工业安全年度知识考核的经验，以及基于企业核心内部规章制度构建三级能力矩阵的项目。作者阐述了如何通过测试系统和案例分析评估来识别薄弱环节、安排针对性培训并跟踪知识动态。
论流程化管理方法对俄罗斯铁路股份公司（RZD）安全文化的影响
本文致力于探讨俄罗斯铁路股份公司（JSC "RZD"）在发展过程管理方法方面的经验及其对劳动安全文化水平的影响。作者以职业健康与安全领域的约550个业务流程为例，展示了图形化建模如何有助于识别生产风险、消除低效操作，并在人员流动情况下快速掌握技术。将过程模型与职业健康安全管理体系的标准流程相结合，有助于明确管理人员的职责并提高员工的安全性。
冬季驾驶：给驾驶员的建议
复杂的冬季路况要求驾驶员给予特别注意并改变习惯的驾驶风格。在本篇文章中，作者重申了车辆准备和安全驾驶的主要方面，包括轮胎选择、ABS和ESP系统的使用，以及保持车距的规则。遵循这些建议有助于在滑溜的道路上更好地控制车辆，并显著降低发生交通事故的风险。
驾驶心理学：如何避免挑衅、控制愤怒并保持冷静，从而避免交通事故
本文探讨了在城市压力和道路攻击行为条件下的驾驶心理层面。作者解释了驾车时情绪紧张的关键因素，并提出了保持自我控制和预防冲突的实用建议。所描述的心理技巧和安全建议有助于不受挑衅影响、保持冷静并避免交通事故。
工作条件专门评估 (SOUT) 程序的变更
自2024年9月1日起，新的工作条件专项评估实施方法正式生效，该方法修改了有害因素识别规则、委员会工作以及SOUT卡填写程序。本文梳理了法规的主要新规，以及通过框架协议和员工参与风险识别来优化该程序的实践经验。本文将有助于正确组织评估流程，并制定改善工作条件的必要措施。
承包商违规行为的惩戒措施：是否应给予改正机会？
本文探讨了为应对承包商组织员工违反关键安全准则而引入的“黄牌和红牌”制度。在首次违规时，员工及其主管将被派去参加带有知识考核的专业培训，而再次违规将导致通行证被封禁。这种方法有助于在人员短缺的情况下留住承包商的宝贵专业人员，并提高现场的纪律性。