Cada directivo y especialista en seguridad busca construir un sistema de HSE eficaz.
Me refiero a: condiciones seguras y cómodas, minimización de riesgos, prevención oportuna y eliminación de infracciones.
Al mismo tiempo, es importante alcanzar el éxito profesional: una carrera destacada, proyectos interesantes, bienestar material.
Cuando un especialista se desarrolla personal y profesionalmente, su mentalidad cambia y sus logros también. Por eso, no hay que limitarse a los requisitos legales, sino avanzar constantemente y ampliar horizontes.
Las instituciones educativas brindan los conocimientos teóricos necesarios, incluido el marco legal, pero las habilidades esenciales se adquieren con la experiencia, lo que implica una gran inversión de tiempo y estrés.
Y, en gran medida, la información se puede encontrar en la comunicación con colegas, libros, artículos y seminarios web.
A menudo nos enfrentamos a problemas:
La personalidad del especialista juega un papel enorme en todos los procesos relacionados, y es importante entender qué le atrae de su trabajo.
¿Por qué lo hace?
La motivación de cada uno es diferente: nuevos retos; la oportunidad de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores; un trabajo estable; la imagen de la empresa, el salario y el paquete de beneficios.
Cuando pregunté en una conferencia: «¿Saben por qué eligieron nuestra profesión?», respondieron 50 personas de 300.
Determine, ¿qué es lo que le interesa a usted?
Cabe recordar que la seguridad laboral en Rusia existe desde 1818; el 7 de enero se aprobó la ley sobre la supervisión de los trabajos. Su objetivo era aumentar el nivel de seguridad en fábricas y minas. Este día puede considerarse el inicio de la seguridad laboral rusa.
El ámbito de actividad es cada vez más relevante, como lo demuestran las introducciones en el Código del Trabajo de la Federación Rusa; por lo tanto, el afán de superación es una condición esencial para lograr resultados.
Cualidades y habilidades de un líder exitoso.
1. Liderazgo y confianza.
Un líder siempre confía en sí mismo y debe demostrar este rasgo a sus subordinados. La frase «como es el líder, así son los empleados» tiene un significado profundo.
2. Ser un profesional: conocer a fondo su actividad. Quizás no al mismo nivel que los trabajadores, pero sí a un nivel alto.
3. Adherirse a valores y principios.
Los principios son aquello por lo que se nos respeta. Si una persona tiene principios y no los infringe, esto le otorga una fortaleza interna.
4. Tomar decisiones concretas y dar instrucciones claras.
Exprese su opinión abiertamente. Sin una instrucción correcta, el resultado será acorde. Periódicamente observo cómo un jefe, por complacer a sus subordinados, habla con excesiva suavidad y frases genéricas. Esto es categóricamente inaceptable.
La concreción y la claridad son el sello de un directivo competente.
5. Utilizar las capacidades de los trabajadores.
Todas las personas son diferentes: unas proponen soluciones originales, otras las ponen en práctica y otras son especialistas en el trabajo administrativo. Utilice las fortalezas de sus subordinados.
6. Controlar y cuidar a su gente.
El trabajador debe entender que el líder vela por sus intereses y no descargará en él la responsabilidad ante la dirección.
7. Iniciativa.
Este rasgo no todos lo poseen, pero sin él es imposible tener éxito en su labor.
Por supuesto, existe un cierto riesgo, pero de otra manera es sumamente difícil destacar.
La iniciativa puede ser esa chispa que el líder necesita para «revivir» a los empleados apáticos, desinteresados y centrados en el proceso en lugar de en el resultado.
Nos comunicamos regularmente con la dirección y los colegas, así que hablemos del posicionamiento en las reuniones.
En tales eventos, primero hay que eliminar las palabras débiles y usar palabras fuertes. Por ejemplo: en lugar de «tal vez» - «estoy seguro»; «me parece» - «considero»; «posiblemente» - «estoy convencido»; «trataré» - «lo haré».
En segundo lugar, elabore un plan y respete los tiempos.
Respete su tiempo y el de los demás. Piense en las respuestas a las preguntas que le puedan hacer y no se excuse. Si no sabe algo, dígalo. Prometa proporcionar la información actualizada más tarde.
Recuerde que los demás intentarán disuadirlo y lo criticarán. Esto es absolutamente normal.
En cualquier caso, responda con confianza y mantenga la calma.
La importancia del círculo social.
Rodéese de personas que compartan sus intereses.
Utilice comunidades temáticas, eventos interesantes y competiciones deportivas para encontrar amigos con afinidades similares.
La comunicación debe inspirar logros y cargar de buen humor.
¡Todo está en sus manos!