Cada gestor e especialista em segurança busca construir um sistema de HSE eficaz.
Refiro-me a: condições seguras e confortáveis, minimização de riscos, prevenção oportuna e eliminação de irregularidades.
Ao mesmo tempo, é importante alcançar o sucesso profissional: uma carreira de destaque, projetos interessantes e bem-estar financeiro.
Quando um especialista se desenvolve pessoal e profissionalmente, sua mentalidade muda e suas conquistas também. Por isso, não se deve limitar às exigências legais, mas sim avançar constantemente e expandir seus horizontes.
As instituições de ensino fornecem o conhecimento teórico necessário, incluindo a base legislativa, mas as competências essenciais são adquiridas com a experiência, o que envolve um grande investimento de tempo e estresse.
Além disso, em grande parte, a informação pode ser encontrada na interação com colegas, livros, artigos e webinars.
Frequentemente enfrentamos problemas como:
A personalidade do especialista desempenha um papel enorme em todos os processos relacionados, e é importante entender o que o atrai no trabalho.
Por que você faz o que faz?
A motivação de cada um é única: novos desafios; a oportunidade de melhorar as condições de trabalho dos funcionários; estabilidade no emprego; imagem da empresa, salário e pacote de benefícios.
Quando perguntei em uma conferência: «Vocês sabem por que escolheram a nossa profissão?», apenas 50 de 300 pessoas responderam.
Identifique o que é interessante para você.
Vale lembrar que a segurança do trabalho na Rússia existe desde 1818; em 7 de janeiro, foi aprovada uma lei sobre a supervisão de obras. Ela visava aumentar o nível de segurança em fábricas e minas. Esse dia pode ser considerado o início da segurança do trabalho russa.
A área de atuação está se tornando cada vez mais relevante, como demonstram as atualizações no Código do Trabalho da Federação Russa, por isso, a busca pelo progresso é uma condição essencial para alcançar resultados.
Qualidades e competências de um gestor de sucesso.
1. Liderança e confiança.
O gestor está sempre confiante em si mesmo e deve demonstrar essa característica aos subordinados. A frase «tal gestor, tais funcionários» tem um significado profundo.
2. Ser um profissional: dominar sua atividade. Talvez não no mesmo nível técnico dos trabalhadores, mas em um nível elevado.
3. Manter valores e princípios.
Princípios são aquilo pelo qual somos respeitados. Se uma pessoa tem princípios e não os viola, isso lhe confere uma base interna sólida.
4. Tomar decisões concretas e dar tarefas claras.
Expresse sua opinião abertamente. Sem uma tarefa correta, o resultado será proporcional. Ocasionalmente, observo como um chefe, para agradar aos subordinados, fala de forma excessivamente suave e com frases genéricas. Isso é categoricamente inaceitável.
Objetividade e clareza são as marcas de um gestor competente.
5. Utilizar as habilidades dos colaboradores.
As pessoas são diferentes: algumas propõem soluções originais, outras as colocam em prática, e outras são especialistas em burocracia. Utilize os pontos fortes dos seus subordinados.
6. Controlar e cuidar das suas pessoas.
O colaborador deve entender que o gestor zela pelos seus interesses e não transferirá a responsabilidade para ele perante a diretoria.
7. Iniciativa.
Esta característica não é dada a todos, mas sem ela é impossível ter sucesso no que se faz.
Claro, existe um certo risco, mas de outra forma é extremamente difícil se destacar.
A iniciativa pode ser a faísca necessária para o líder «dar vida» a funcionários apáticos, desinteressados e focados no processo, em vez de no resultado.
Interagimos regularmente com a diretoria e colegas, por isso vamos falar sobre o posicionamento em reuniões.
Nesses eventos, primeiro é necessário eliminar palavras fracas e usar palavras fortes. Por exemplo: em vez de «talvez» — «estou certo»; «parece-me» — «acredito»; «possivelmente» — «estou convencido»; «vou tentar» — «eu farei».
Segundo, elabore um plano e respeite o cronograma.
Respeite o seu tempo e o dos outros. Pense nas respostas para as perguntas que podem lhe fazer e não dê desculpas. Se não souber algo, diga. Prometa fornecer as informações atualizadas mais tarde.
Lembre-se de que as pessoas ao seu redor tentarão desencorajá-lo e criticá-lo. Isso é absolutamente normal.
Em qualquer caso, responda com confiança e mantenha a calma.
A importância do círculo social.
Cerque-se de pessoas que compartilham os seus interesses.
Utilize comunidades temáticas, eventos interessantes e competições esportivas para encontrar amigos com afinidade de espírito.
A interação deve inspirar conquistas e carregar as energias com bom humor.
Tudo está em suas mãos!