Setiap pemimpin dan spesialis keselamatan kerja berusaha membangun sistem HSE yang efektif.
Maksud saya: kondisi yang aman dan nyaman, minimalisasi risiko, serta pencegahan dan penghapusan pelanggaran tepat waktu.
Di saat yang sama, pencapaian kesuksesan profesional sangatlah penting: karier yang cemerlang, proyek yang menarik, dan kesejahteraan finansial.
Ketika seorang spesialis berkembang secara pribadi dan profesional – pola pikirnya berubah – pencapaiannya pun berubah, sehingga penting untuk tidak membatasi diri pada persyaratan hukum saja, melainkan terus bergerak maju dan memperluas wawasan.
Lembaga pendidikan memberikan pengetahuan teoritis yang diperlukan, termasuk dasar hukum, namun keterampilan yang dibutuhkan diperoleh melalui pengalaman, yang sering kali memakan banyak waktu dan menimbulkan stres.
Selain itu, informasi dapat ditemukan melalui interaksi dengan rekan kerja, buku, artikel, dan webinar.
Sering kali kita menghadapi masalah:
Kepribadian seorang spesialis memainkan peran besar dalam semua proses terkait, dan penting untuk memahami apa yang menarik bagi Anda dalam pekerjaan ini.
Mengapa Anda melakukannya?
Motivasi setiap orang berbeda-beda: tantangan baru; kesempatan untuk meningkatkan kondisi kerja karyawan; pekerjaan yang stabil; citra perusahaan, gaji, dan paket tunjangan.
Ketika saya bertanya di sebuah konferensi: "Apakah Anda tahu mengapa Anda memilih profesi ini?", hanya 50 dari 300 orang yang menjawab.
Tentukan, apa yang menarik bagi Anda secara pribadi?
Sebagai pengingat, HSE di Rusia telah ada sejak tahun 1818, pada tanggal 7 Januari undang-undang tentang pengawasan kerja disahkan. Undang-undang tersebut bertujuan untuk meningkatkan tingkat keselamatan di pabrik dan pertambangan. Hari ini dapat dianggap sebagai awal mula HSE di Rusia.
Bidang kegiatan ini menjadi semakin relevan, seperti yang ditunjukkan oleh amandemen dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, sehingga upaya untuk terus maju merupakan syarat terpenting untuk mencapai hasil.
Kualitas dan keterampilan pemimpin yang sukses.
1. Kepemimpinan dan kepercayaan diri.
Seorang pemimpin harus selalu percaya diri dan menunjukkan sifat ini kepada bawahannya. Ungkapan "seperti apa pemimpinnya, seperti itulah karyawannya" memiliki makna yang mendalam.
2. Menjadi profesional: memahami bidang kegiatannya. Meskipun tidak pada tingkat yang sama dengan para pekerja, namun harus pada tingkat yang tinggi.
3. Berpegang pada nilai dan prinsip.
Prinsip adalah hal yang membuat kita dihormati. Jika seseorang memiliki prinsip dan tidak melanggarnya, hal itu memberikan kekuatan karakter internal.
4. Mengambil keputusan konkret dan memberikan tugas yang jelas.
Ekspresikan pendapat Anda secara terbuka. Tanpa instruksi yang tepat, hasilnya akan sebanding. Terkadang saya melihat atasan yang terlalu lunak dan menggunakan kalimat umum demi menyenangkan bawahan. Hal ini sangat tidak diperbolehkan.
Kekonkretan dan kejelasan adalah kunci dari pemimpin yang kompeten.
5. Memanfaatkan kemampuan karyawan.
Setiap orang berbeda: ada yang menawarkan solusi orisinal, ada yang mewujudkannya, dan ada pula yang ahli dalam pekerjaan administratif. Manfaatkan kekuatan bawahan Anda.
6. Mengontrol dan peduli terhadap orang-orangnya.
Karyawan harus memahami bahwa pemimpin menjaga kepentingan mereka dan tidak akan melimpahkan tanggung jawab kepada mereka di hadapan manajemen.
7. Inisiatif.
Sifat ini tidak dimiliki semua orang, namun tanpanya mustahil untuk meraih kesuksesan dalam bidang Anda.
Tentu saja, ada risiko tertentu, namun sulit untuk membuktikan diri tanpa mengambil risiko.
Inisiatif dapat menjadi percikan yang dibutuhkan seorang pemimpin untuk "menghidupkan" karyawan yang lesu, tidak tertarik, dan hanya fokus pada proses, bukan pada hasil.
Kita rutin berinteraksi dengan manajemen dan rekan kerja, jadi mari kita bicara tentang posisi diri dalam rapat.
Dalam acara seperti itu, pertama-tama Anda perlu menghilangkan kata-kata lemah dan menggunakan kata-kata kuat. Sebagai contoh: alih-alih "mungkin" - "saya yakin"; "sepertinya bagi saya" - "saya rasa"; "mungkin saja" - "saya yakin"; "saya akan mencoba" - "saya akan melakukannya".
Kedua, buatlah rencana dan patuhi pengaturan waktu (timing).
Hargai waktu Anda dan waktu orang lain. Pikirkan jawaban atas pertanyaan yang mungkin diajukan dan jangan mencari alasan. Jika Anda tidak mengetahui sesuatu, katakan saja. Berjanjilah untuk memberikan informasi terbaru nanti.
Ingatlah bahwa orang lain akan mencoba menghalangi dan mengkritik Anda. Itu sangat normal.
Bagaimanapun, jawablah dengan percaya diri dan tetap tenang.
Pentingnya lingkaran pergaulan.
Kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang memiliki minat yang sama.
Manfaatkan komunitas tematik, acara menarik, dan kompetisi olahraga untuk menemukan teman yang memiliki visi yang sama.
Interaksi harus menginspirasi pencapaian dan memberikan energi positif.
Segalanya ada di tangan Anda!