Każdy menedżer i specjalista ds. bezpieczeństwa dąży do zbudowania skutecznego systemu HSE.
Mam na myśli: bezpieczne i komfortowe warunki, minimalizację ryzyka oraz terminowe zapobieganie i eliminowanie naruszeń.
Jednocześnie ważne jest osiągnięcie sukcesu zawodowego: wybitna kariera, ciekawe projekty, dobrobyt materialny.
Kiedy specjalista rozwija się pod względem osobistym i zawodowym – zmienia się jego sposób myślenia – zmieniają się osiągnięcia, dlatego nie należy ograniczać się do wymogów prawnych, lecz stale iść naprzód i poszerzać horyzonty.
Instytucje edukacyjne przekazują niezbędną wiedzę teoretyczną, w tym podstawy prawne, jednak kluczowe umiejętności zdobywa się wraz z doświadczeniem, co wiąże się z dużym nakładem czasu i stresem.
Ponadto informacje można w dużej mierze czerpać z rozmów z kolegami, książek, artykułów i webinarów.
Często napotykamy problemy:
Osobowość specjalisty odgrywa ogromną rolę we wszystkich procesach towarzyszących i ważne jest, aby zrozumieć, co przyciąga Cię w pracy.
Dlaczego się nią zajmujesz?
Każdy ma inną motywację: nowe zadania; możliwość poprawy warunków pracy pracowników; stabilne zatrudnienie; wizerunek firmy, wynagrodzenie i pakiet socjalny.
Kiedy na konferencji zapytałem: „Czy wiecie, dlaczego wybraliście ten zawód?”, odpowiedziało 50 osób na 300.
Określ, co interesuje właśnie Ciebie?
Przypomnę, że ochrona pracy w Rosji istnieje od 1818 roku, kiedy to 7 stycznia przyjęto ustawę o nadzorze nad pracami. Miała ona na celu podniesienie poziomu bezpieczeństwa w fabrykach i kopalniach. Dzień ten można uznać za początek rosyjskiego HSE.
Obszar ten staje się coraz bardziej aktualny, co widać po zmianach w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego dążenie do przodu jest kluczowym warunkiem osiągania wyników.
Cechy i umiejętności odnoszącego sukcesy lidera.
1. Przywództwo i pewność siebie.
Lider jest zawsze pewny siebie i powinien demonstrować tę cechę podwładnym. Fraza „jaki lider, tacy pracownicy” ma głęboki sens.
2. Bycie profesjonalistą: znajomość swojej dziedziny. Może nie na tym samym poziomie co pracownicy operacyjni, ale na wysokim poziomie merytorycznym.
3. Trzymanie się wartości i zasad.
Zasady to coś, za co jesteśmy szanowani. Jeśli człowiek ma zasady i ich nie łamie – nadaje mu to wewnętrznej siły.
4. Podejmowanie konkretnych decyzji i wydawanie jasnych poleceń.
Otwarcie wyrażaj swoje zdanie. Bez właściwego zadania wynik będzie odpowiedni. Okresowo obserwuję, jak przełożony, pobłażając podwładnym, mówi zbyt łagodnie i ogólnikami. Jest to kategorycznie niedopuszczalne.
Konkretność i jasność to cechy kompetentnego lidera.
5. Wykorzystywanie zdolności pracowników.
Wszyscy ludzie są różni: jedni proponują oryginalne rozwiązania, inni wcielają je w życie, a jeszcze inni są specjalistami od pracy papierkowej. Wykorzystuj mocne strony podwładnych.
6. Kontrolowanie i dbanie o swoich ludzi.
Pracownik musi rozumieć, że lider stoi na straży jego interesów i nie będzie zrzucać na niego odpowiedzialności przed kierownictwem.
7. Inicjatywa.
Ta cecha nie jest dana każdemu, ale bez niej nie da się osiągnąć sukcesu w swoim fachu.
Oczywiście wiąże się to z pewnym ryzykiem, ale inaczej niezwykle trudno jest się wykazać.
Inicjatywa może stać się tą iskrą, której lider potrzebuje, aby „ożywić” ospałych, niezainteresowanych i skupionych na procesie, a nie na wyniku pracowników.
Regularnie komunikujemy się z kierownictwem i kolegami, porozmawiajmy więc o pozycjonowaniu się podczas spotkań.
Podczas takich wydarzeń należy przede wszystkim wyeliminować słabe słowa i używać silnych. Podam przykład: zamiast „chyba” – „jestem pewien”; „wydaje mi się” – „uważam”; „być może” – „jestem przekonany”; „postaram się” – „zrobię to”.
Po drugie, przygotuj plan i przestrzegaj czasu.
Szanuj czas swój i innych. Przemyśl odpowiedzi na pytania, które mogą zostać Ci zadane i nie usprawiedliwiaj się. Jeśli czegoś nie wiesz, powiedz to wprost. Obiecaj dostarczyć aktualne informacje później.
Pamiętaj, że inni będą Cię odwodzić od pomysłów i krytykować. To absolutnie normalne.
W każdym przypadku odpowiadaj pewnie i zachowaj spokój.
Znaczenie kręgu znajomych.
Otaczaj się ludźmi, którzy podzielają Twoje zainteresowania.
Korzystaj ze społeczności tematycznych, ciekawych wydarzeń, zawodów sportowych, aby znaleźć przyjaciół o podobnych poglądach.
Relacje powinny inspirować do osiągnięć i ładować pozytywną energią.
Wszystko w Twoich rękach!