"Nestro Wellness": programa de bienestar para los empleados de Zarubezhneft JSC

El mercado laboral actual dicta nuevas reglas: una póliza de seguro médico estándar ya no es suficiente para atraer y retener personal cualificado. La nueva generación de profesionales evalúa al empleador por su nivel de cuidado de la salud mental y emocional. En respuesta a estos desafíos, incluso en los sectores industriales conservadores se están implementando sistemas de apoyo integrales. En este seminario web, Ekaterina Golubeva analiza la arquitectura del programa de bienestar corporativo "Nestro Wellness", implementado en Zarubezhneft JSC.

El papel del ejemplo personal del líder

La transformación de la cultura corporativa comienza con el liderazgo. La ponente muestra, con el ejemplo de los departamentos estructurales, cómo la iniciativa de los directivos desencadena una reacción en cadena. Dejar de fumar o la práctica regular de deporte por parte del jefe de taller motiva a todo el equipo a someterse a exámenes médicos y cambiar su estilo de vida. Esto demuestra que la autoridad informal funciona de manera más efectiva que las directivas.

Salud física: de los exámenes básicos a un estilo de vida saludable consciente

El programa va más allá de los exámenes médicos obligatorios. Para fomentar una cultura de la salud, se han implementado herramientas prácticas:

• Escuelas de salud. Clases presenciales donde los empleados aprenden de forma práctica a controlar los indicadores de su cuerpo: medir la presión arterial, usar un glucómetro y llevar un diario de salud.
• Base de conocimientos unificada. Seminarios web adaptados para todas las empresas del grupo, que se pueden volver a ver y compartir con los seres queridos.
• Centro de deportes. Transición de aficiones dispersas a un apoyo sistemático. La empresa asume la organización de la participación en competiciones, el pago de inscripciones y la equipación, lo que multiplica la participación del personal.

Niveles de bienestar familiar y emocional

La seguridad y la salud están indisolublemente ligadas al entorno psicológico y al apoyo familiar. La presentación examina en detalle el enfoque para integrar a los familiares en la vida corporativa.

Se presta especial atención a los niños: se organizan jornadas de puertas abiertas y se publica una revista corporativa infantil. La integración de cuestiones de HSE en proyectos infantiles (por ejemplo, un proyecto fotográfico con el lema "Te cojo de la mano igual que tú te agarras a las barandillas") crea un poderoso incentivo emocional para que los empleados cumplan las normas de seguridad.

Para apoyar la salud mental, se ha implementado un servicio de asistencia psicológica anónima. El principal desafío aquí fue superar el estigma: la empresa tuvo que construir una comunicación basada en la confianza para convencer a los empleados de la total confidencialidad y los beneficios de trabajar con especialistas.

Qué aprenderá en este seminario web:

• ¿Cómo adaptar los programas de bienestar modernos a empresas de producción conservadoras?
• ¿Qué herramientas ayudan a superar la desconfianza de los empleados hacia los psicólogos corporativos?
• ¿Cómo aumentar el compromiso de los trabajadores con las normas de HSE a través de la participación familiar?
• ¿Cómo sistematizar las iniciativas deportivas y convertirlas en una herramienta de RR. HH. eficaz?