"Nestro Wellness" – 자루베즈네프트(Zarubezhneft) 직원을 위한 웰빙 프로그램

현대 노동 시장은 새로운 규칙을 제시하고 있습니다. 이제 표준 민간 의료 보험만으로는 우수한 인재를 유치하고 유지하기에 충분하지 않습니다. 새로운 세대의 전문가들은 정신적, 정서적 건강에 대한 배려 수준을 기준으로 고용주를 평가합니다. 이러한 변화에 대응하여 보수적인 산업 분야에서도 종합적인 지원 시스템이 도입되고 있습니다. 이번 웨비나에서 예카테리나 골루베바는 자루베즈네프트(Zarubezhneft)에서 실행된 기업 웰빙 프로그램인 'Nestro Wellness'의 구조를 분석합니다.

관리자의 솔선수범이 미치는 역할

기업 문화의 변화는 리더십에서 시작됩니다. 연사는 부서의 사례를 통해 관리자의 주도적인 행동이 어떻게 연쇄 반응을 일으키는지 보여줍니다. 작업장 관리자의 금연이나 규칙적인 스포츠 활동은 전체 직원이 건강 검진을 받고 생활 습관을 바꾸도록 동기를 부여합니다. 이는 비공식적인 권위가 지시적인 명령보다 더 효과적으로 작용한다는 것을 증명합니다.

신체 건강: 기본 검진에서 의식적인 건강한 생활 습관으로

이 프로그램은 의무적인 건강 검진의 범위를 넘어섭니다. 건강 문화를 형성하기 위해 다음과 같은 실용적인 도구가 도입되었습니다.

• 건강 학교. 직원들이 혈압 측정, 혈당 측정기 사용, 건강 일기 작성 등 신체 지표를 제어하는 방법을 실습을 통해 배우는 오프라인 수업입니다.
• 통합 지식 기반. 그룹 내 모든 기업을 위해 맞춤 제작된 온라인 웨비나로, 다시 보거나 가족과 공유할 수 있습니다.
• 스포츠 센터. 개별적인 취미 활동에서 체계적인 지원으로의 전환입니다. 회사는 대회 참가 준비, 참가비 및 장비 비용을 지원하여 직원의 참여도를 크게 높입니다.

가족 및 정서적 웰빙 수준

안전과 건강은 심리적 배경 및 가족의 지원과 떼려야 뗄 수 없는 관계입니다. 이번 발표에서는 직원의 가족을 기업 생활에 통합하는 접근 방식을 자세히 살펴봅니다.

특히 어린이들에게 많은 관심을 기울이고 있습니다. 오픈 데이를 개최하고 어린이용 사보를 발행합니다. 어린이 프로젝트에 HSE 문제를 통합하는 것(예: "네가 난간을 잡는 것처럼 나도 손을 잡고 있어"라는 슬로건을 내건 사진 프로젝트)은 직원들이 안전 수칙을 준수하도록 하는 강력한 정서적 동기를 부여합니다.

정신 건강을 지원하기 위해 익명 심리 상담 서비스가 도입되었습니다. 여기서 가장 큰 과제는 낙인을 극복하는 것이었습니다. 회사는 완전한 기밀 유지와 전문가 상담의 이점을 직원들에게 확신시키기 위해 신뢰할 수 있는 소통을 구축해야 했습니다.

이 웨비나에서 배울 내용:

• 보수적인 제조 기업에 현대적인 웰빙 프로그램을 적용하는 방법은 무엇인가?
• 사내 심리학자에 대한 직원의 불신을 극복하는 데 도움이 되는 도구는 무엇인가?
• 가족 참여를 통해 직원의 HSE 수칙 준수 의지를 높이는 방법은 무엇인가?
• 스포츠 이니셔티브를 체계화하고 이를 효과적인 HR 도구로 전환하는 방법은 무엇인가?