"Nestro Wellness" – programa de bem-estar dos funcionários da Zarubezhneft

O mercado de trabalho moderno dita novas regras: uma apólice de seguro de saúde padrão já não é suficiente para atrair e reter profissionais qualificados. A nova geração de especialistas avalia o empregador pelo nível de cuidado com a saúde mental e emocional. Em resposta a esses desafios, até mesmo em setores industriais conservadores, sistemas de apoio abrangentes estão sendo implementados. Durante o webinar, Ekaterina Golubeva analisa a arquitetura do programa corporativo de bem-estar "Nestro Wellness", implementado na Zarubezhneft.

O papel do exemplo pessoal do líder

A transformação da cultura corporativa começa com a liderança. A palestrante mostra, usando o exemplo de unidades estruturais, como a iniciativa dos gestores desencadeia uma reação em cadeia. Parar de fumar ou a prática regular de esportes pelo chefe da oficina motiva toda a equipe a fazer exames médicos e mudar seu estilo de vida. Isso prova que a autoridade informal funciona de forma mais eficaz do que instruções diretivas.

Saúde física: de exames básicos a um estilo de vida saudável consciente

O programa vai além dos exames médicos obrigatórios. Para formar uma cultura de saúde, ferramentas práticas foram implementadas:

• Escolas de saúde. Aulas presenciais onde os funcionários aprendem na prática a monitorar os indicadores do corpo: medir a pressão arterial, usar um glicosímetro e manter um diário de saúde.
• Base de conhecimento unificada. Webinars online adaptados para todas as empresas do grupo, que podem ser revistos e compartilhados com entes queridos.
• Centro de esportes. Transição de hobbies isolados para um apoio sistêmico. A empresa assume a organização da participação em competições, o pagamento de inscrições e equipamentos, o que aumenta exponencialmente o engajamento dos funcionários.

Níveis familiar e emocional de bem-estar

A segurança e a saúde estão intrinsecamente ligadas ao ambiente psicológico e ao apoio familiar. A apresentação detalha a abordagem para integrar os familiares à vida corporativa.

Atenção especial é dada às crianças: são realizados dias de portas abertas e é publicada uma revista corporativa infantil. A integração de questões de HSE em projetos infantis (por exemplo, um projeto fotográfico com slogans como "Eu seguro sua mão assim como você segura os corrimãos") cria um poderoso incentivo emocional para os trabalhadores cumprirem as regras de segurança.

Para apoiar a saúde mental, foi implementado um serviço de assistência psicológica anônima. O principal desafio aqui foi superar o estigma: a empresa teve que construir uma comunicação de confiança para convencer os funcionários da total confidencialidade e dos benefícios de trabalhar com especialistas.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como adaptar programas modernos de wellness para empresas de manufatura conservadoras?
• Quais ferramentas ajudam a superar a desconfiança dos funcionários em relação aos psicólogos corporativos?
• Como aumentar o comprometimento dos trabalhadores com as regras de HSE por meio do envolvimento da família?
• Como sistematizar iniciativas esportivas e transformá-las em uma ferramenta de RH eficaz?