"Nestro Wellness" – programma di benessere per i dipendenti di JSC Zarubezhneft

Il mercato del lavoro moderno detta nuove regole: una polizza di assicurazione sanitaria standard non è più sufficiente per attrarre e trattenere personale qualificato. La nuova generazione di professionisti valuta il datore di lavoro in base al livello di attenzione alla salute mentale ed emotiva. In risposta a queste sfide, anche nei settori industriali conservatori vengono implementati sistemi di supporto completi. Nel corso del webinar, Ekaterina Golubeva analizza l'architettura del programma di benessere aziendale "Nestro Wellness", realizzato presso JSC Zarubezhneft.

Il ruolo dell'esempio personale del dirigente

La trasformazione della cultura aziendale inizia con la leadership. Il relatore mostra, attraverso l'esempio delle divisioni strutturali, come l'iniziativa dei dirigenti inneschi una reazione a catena. Smettere di fumare o fare sport regolarmente da parte del capo reparto motiva l'intero team a sottoporsi a visite mediche e a cambiare stile di vita. Ciò dimostra che l'autorità informale funziona in modo più efficace delle direttive.

Salute fisica: dalle visite di base a uno stile di vita sano e consapevole

Il programma va oltre le visite mediche obbligatorie. Per formare una cultura della salute sono stati introdotti strumenti pratici:

• Scuole di salute. Sessioni offline in cui i dipendenti imparano in pratica a monitorare i parametri corporei: misurare la pressione sanguigna, usare un glucometro e tenere un diario della salute.
• Base di conoscenza unificata. Webinar online adattati per tutte le aziende del gruppo, che possono essere rivisti e condivisi con i propri cari.
• Centro sportivo. Passaggio da hobby frammentati a un supporto sistematico. L'azienda si fa carico dell'organizzazione della partecipazione alle competizioni, del pagamento delle iscrizioni e dell'attrezzatura, il che moltiplica il coinvolgimento del personale.

Livelli di benessere familiare ed emotivo

La sicurezza e la salute sono indissolubilmente legate al background psicologico e al supporto familiare. La presentazione esamina in dettaglio l'approccio all'integrazione dei parenti nella vita aziendale.

Particolare attenzione è rivolta ai bambini: si tengono giornate porte aperte e viene pubblicato un giornale aziendale per bambini. L'integrazione delle questioni HSE nei progetti per bambini (ad esempio, un progetto fotografico con lo slogan "Ti tengo per mano proprio come tu ti tieni ai corrimano") crea un forte incentivo emotivo per i dipendenti a rispettare le regole di sicurezza.

Per supportare la salute mentale, è stato introdotto un servizio di assistenza psicologica anonima. La sfida principale in questo caso è stata superare lo stigma: l'azienda ha dovuto costruire una comunicazione basata sulla fiducia per convincere i dipendenti della totale riservatezza e dei vantaggi di lavorare con gli specialisti.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come adattare i moderni programmi di wellness per le aziende manifatturiere conservatrici?
• Quali strumenti aiutano a superare la sfiducia dei dipendenti verso gli psicologi aziendali?
• Come aumentare l'adesione dei lavoratori alle regole HSE attraverso il coinvolgimento della famiglia?
• Come sistematizzare le iniziative sportive e trasformarle in uno strumento HR funzionante?