"Nestro Wellness" – Zarubezhneft JSC 员工福祉计划

现代劳动力市场制定了新规则：标准的自愿医疗保险政策已不足以吸引和留住高素质人才。新一代专业人士通过雇主对心理和情感健康的关怀程度来评估企业。为了应对这些挑战，即使在保守的工业领域，也正在引入全面的支持系统。在本次网络研讨会中，Ekaterina Golubeva 详细解析了在 Zarubezhneft JSC 实施的“Nestro Wellness”企业福祉计划的架构。

领导者以身作则的作用

企业文化的转型始于领导力。演讲者以各结构部门为例，展示了领导者的倡议如何引发连锁反应。车间主任戒烟或定期参加体育运动，能激励整个团队接受体检并改变生活方式。这证明了非正式的权威比指令性要求更有效。

身体健康：从基础体检到有意识的健康生活方式

该计划超越了强制性体检的范畴。为了塑造健康文化，引入了以下实用工具：

• 健康学校。 线下课程，员工在实践中学习控制身体指标：测量血压、使用血糖仪和记录健康日记。
• 统一知识库。 为集团所有企业量身定制的在线网络研讨会，可以反复观看并与亲友分享。
• 体育中心。 从零散的爱好转向系统性支持。公司负责组织参加比赛、支付报名费和装备费用，这成倍地提高了员工的参与度。

家庭与情感层面的福祉

安全与健康与心理状态和家庭支持密不可分。演讲详细探讨了将亲属融入企业生活的方法。

特别关注儿童：举办开放日，出版儿童企业杂志。将HSE问题融入儿童项目（例如，带有“我牵着手就像你握着扶手一样”标语的摄影项目），为员工遵守安全规则创造了强大的情感动力。

为了支持心理健康，引入了匿名心理援助服务。这里的主要挑战是克服病耻感：公司必须建立信任沟通，以说服员工相信与专家合作是完全保密且有益的。

您将从本次网络研讨会中学到什么：

• 如何为保守的制造企业调整现代福祉计划？
• 哪些工具可以帮助克服员工对企业心理学家的不信任？
• 如何通过家庭参与提高员工对HSE规则的遵守度？
• 如何系统化体育倡议并将其转化为有效的HR工具？