「Nestro Wellness」 – JSCザルベージネフチの従業員ウェルビーイングプログラム

現代の労働市場は新たなルールを求めています。優秀な人材を惹きつけ、定着させるには、標準的な任意医療保険（VHI）だけではもはや不十分です。新世代の専門家たちは、メンタルや感情面での健康に対する配慮のレベルで雇用主を評価します。こうした課題に応えるため、保守的な産業分野でさえも包括的なサポートシステムが導入されています。本ウェビナーでは、エカテリーナ・ゴルベワ氏が、JSCザルベージネフチで実施されている企業のウェルビーイングプログラム「Nestro Wellness」の構造について解説します。

管理職による模範の役割

企業文化の変革はリーダーシップから始まります。講演者は部門の事例を用いて、管理職のイニシアチブがどのように連鎖反応を引き起こすかを示します。工場長の禁煙や定期的なスポーツ活動は、チーム全体が健康診断を受け、ライフスタイルを変える動機付けとなります。これは、非公式な影響力が指示や命令よりも効果的に機能することを証明しています。

身体的健康：基本的な健康診断から意識的な健康的なライフスタイルへ

このプログラムは、義務付けられた健康診断の枠を超えています。健康文化を形成するために、以下の実践的なツールが導入されています：

• 健康スクール： 従業員が血圧測定、血糖値計の使用、健康日記の記録など、身体の数値を管理する方法を実践的に学ぶオフラインクラス。
• 統合ナレッジベース： グループ全企業向けに調整されたオンラインウェビナー。繰り返し視聴でき、家族と共有することも可能です。
• スポーツセンター： 個別の趣味から体系的なサポートへの移行。企業が大会への参加手配、参加費やウェアの支払いを負担することで、従業員の参加意欲が飛躍的に高まります。

家族と感情面のウェルビーイング

安全と健康は、心理的な背景や家族のサポートと密接に結びついています。講演では、家族を企業生活に統合するためのアプローチについて詳しく検討します。

特に子供たちに焦点が当てられており、オープンキャンパスの開催や子供向けの社内報の発行が行われています。HSE（労働安全衛生）の問題を子供向けのプロジェクトに統合すること（例えば、「あなたが手すりにつかまるように、私も手をつなぐよ」というスローガンを掲げた写真プロジェクトなど）は、従業員が安全規則を遵守するための強力な感情的動機付けとなります。

メンタルヘルスをサポートするため、匿名の心理支援サービスが導入されました。ここでの最大の課題は偏見の克服でした。企業は、完全な機密性と専門家との取り組みの有用性を従業員に納得させるため、信頼関係に基づくコミュニケーションを構築する必要がありました。

本ウェビナーで学べること：

• 保守的な製造企業に最新のウェルネスプログラムをどのように適応させるか？
• 社内心理カウンセラーに対する従業員の不信感を克服するのに役立つツールは何か？
• 家族の巻き込みを通じて、従業員のHSE規則への遵守意識をどのように高めるか？
• スポーツの取り組みをどのように体系化し、機能するHRツールに変えるか？