Gamificación y enfoques neurocognitivos en formación sobre seguridad. Uso de mecánicas lúdicas, competiciones de empresa y bonos virtuales para impulsar el rendimiento e incrementar la retención del conocimiento en materia preventiva.
Sistema de gestión de contratistas de cuatro etapas, que incluye precalificación en la etapa de licitación, incorporación modular, control diario con KPI y evaluación anual. La práctica se basa en el principio de igualdad de trato hacia los empleados propios y los trabajadores de los contratistas, utilizando la gamificación en la formación y la responsabilidad financiera colectiva por infracciones.