#Геймификация
Геймификация и нейрокогнитивные подходы в обучении охране труда. Использование игровых механик для повышения вовлеченности персонала и трансформации скучных стандартов в запоминающийся опыт. В разделе представлены примеры внедрения корпоративных соревнований по безопасности, бизнес-игр (Safety Games), квестов и систем поощрения в виде баллов (внутренней валюты) за безопасное поведение.
ИИ + Автоматизация в HSE
Внедрение инструментов искусственного интеллекта для автоматизации рутинных процессов в охране труда. Практика включает использование ИИ-ботов для сбора данных о микротравмах (Near Miss), систем гибридного поиска (RAG) по нормативной базе, программных роботов (RPA) для отчетности и генерацию вовлекающего контента для инструктажей.
Единая концепция профилактики сердечно сосудистых заболеваний для работников АО «Зарубежнефть» и подрядных организаций
Единая концепция профилактики сердечно-сосудистых заболеваний для сотрудников и подрядчиков, основанная на риск-ориентированном подходе. Включает самодиагностику, распределение по группам риска с дифференцированным контролем, отстранение при высоких рисках, а также неформальные методы вовлечения, такие как «Школа здоровья» и геймификация.
Игровая партия против нарушений
Игровое обучение в сфере охраны труда позволяет перевести сложные инструкции на язык практических дилемм. В безопасном пространстве игры сотрудники могут ошибаться без риска для здоровья, исследовать причинно-следственные связи и вместе находить решения. Это помогает участникам осознать внутреннюю логику нормативов и сделать выбор в пользу безопасности без читаемых нотаций и постоянного контроля.
Противоаварийные тренировки – как инструмент формирования культуры безопасности в организации
Внедрение шести нестандартных форматов противоаварийных тренировок (смена локаций, ролевые игры с пострадавшими, квесты, совместные учения со спасателями, неожиданное время проведения и совмещение с мастер-классами). Практика направлена на отработку осознанных действий персонала в нештатных ситуациях и уход от формального подхода к эвакуации.
«Экологи стройплощадки»: как устроены соревнования профессионалов
Статья посвящена опыту организации конкурса профессионального мастерства среди экологов в строительстве на фестивале «Строй-Герой» для специалистов объектов ПАО «Газпром». Автор описывает проведение творческого, теоретического и практического этапов испытаний, включая моделирование решений и мониторинг. Материал раскрывает критерии оценки участников, систему поощрения победителей и результаты их участия в Международном строительном чемпионате.
«Медицинский осмотр»: создание эффективной корпоративной программы здоровья
Трансформация стандартных медицинских осмотров в комплексную корпоративную программу здоровья. Внедрение «паспорта здоровья», распределение сотрудников по категориям риска и проведение целевых профилактических мероприятий с использованием цифровых инструментов и геймификации.
«Достойной работе — безопасный труд»: как Воркута готовит кадры для газовой отрасли
Статья рассказывает о конкурсе «Достойной работе – безопасный труд», который с 2016 года помогает Воркуте готовить собственные кадры для газовой отрасли. В рамках проекта старшеклассники изучают основы безопасности жизнедеятельности, знакомятся с газотранспортными профессиями и анализируют реальные производственные кейсы. Программа показывает связь школьных дисциплин с рабочими задачами и повышает интерес молодежи к труду в родном городе.
Обучаюсь, играя
Геймификация и интеллектуальные квизы выступают эффективным способом обучения, позволяющим закрепить теоретические знания и развить командные навыки. В статье рассматриваются преимущества образовательных игр перед традиционными состязаниями и описывается практический опыт применения формата «Брейн-ринга». На примере трехлетних турниров по производственной безопасности для студентов СПбТИ(ТУ) автор показывает, как игровые механики помогают будущим специалистам подготовиться к работе.
Трансформация культуры безопасности речников
Трансформация культуры безопасности в судоходной компании через системный подход, включающий вовлечение топ-менеджмента, реструктуризацию HSE-функции, запуск коммуникационного проекта «ГОСА» и внедрение интерактивных форматов обучения. Реализованы оцифрованные чек-листы производственного контроля и обеспечена прозрачность данных по происшествиям.
Если сражаться, то в интеллектуальном турнире по производственной безопасности!
В Санкт-Петербурге прошел финал третьего Кубка «Брейн-ринг» по производственной безопасности, собравший 60 команд из филиалов компании, вузов и организаций ПАО «Газпром». Турнир направлен на повышение культуры производственной безопасности и формирование позитивного отношения к охране труда. Соревновательный формат игры помогает участникам глубже осознать важность охраны труда и эффективен для вовлечения людей в тему безопасности.
«Медвежий ручей» зажигает звезды безопасности: как квест превратил охрану труда в увлекательное приключение
В ООО «Медвежий ручей» прошёл квест по охране труда «Новаторы охраны труда», объединивший сотрудников разных отделов и специалистов по безопасности. В ходе пяти практических испытаний участники учились выявлять скрытые риски, действовать в экстренных ситуациях, оказывать первую помощь и проводить поведенческий аудит. Игровой формат позволил работникам закрепить знания на практике и отработать навыки, необходимые для создания безопасной производственной среды.
С чего начать развитие культуры безопасности в организации или «Что наша жизнь? Игра!»
Внедрение корпоративных интеллектуальных игр в формате брейн-ринга по охране труда и промышленной безопасности. Практика включает ежегодное проведение турниров между филиалами с использованием базы из 250 нестандартных вопросов, стимулирующих самостоятельное изучение нормативной документации.