#Grywalizacja
Pielęgnowanie podejścia neurokognitywnego sparowanego z pojęciem gamifikacji na polach szkoleniowych dla brygad ochrony w zakładzie pracy. Inkrustowanie rozrywkowej nuty w rywalizacjach miedzy pionami oddziałowymi fabryki posiłkując wypłacanie monet i punkcików asekuracyjnych w ramach wabika na zaufanie podwładnych.
AI + Automatyzacja w HSE
Wdrożenie narzędzi sztucznej inteligencji do automatyzacji rutynowych procesów w HSE. Praktyka obejmuje wykorzystanie botów AI do gromadzenia danych o mikrourazach (Near Miss), systemów wyszukiwania hybrydowego (RAG) w bazie normatywnej, robotów programowych (RPA) do raportowania oraz generowanie angażujących treści do instruktaży.
Jednolita koncepcja profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych dla pracowników Zarubezhneft JSC i firm podwykonawczych
Jednolita koncepcja profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych dla pracowników i podwykonawców, oparta na podejściu bazującym na ryzyku. Obejmuje samodiagnozę, podział na grupy ryzyka ze zróżnicowaną kontrolą, odsunięcie od pracy przy wysokim ryzyku, a także nieformalne metody angażowania, takie jak „Szkoła zdrowia” i grywalizacja.
Rozgrywka przeciwko naruszeniom
Nauka poprzez zabawę w obszarze bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy pozwala przełożyć złożone instrukcje na język praktycznych dylematów. W bezpiecznej przestrzeni gry pracownicy mogą popełniać błędy bez ryzyka dla zdrowia, badać związki przyczynowo-skutkowe i wspólnie znajdować rozwiązania. Pomaga to uczestnikom zrozumieć wewnętrzną logikę przepisów i dokonać wyboru na rzecz bezpieczeństwa bez prawienia morałów i ciągłej kontroli.
Treningi awaryjne jako narzędzie budowania kultury bezpieczeństwa w organizacji
Wdrożenie sześciu niestandardowych formatów treningów awaryjnych (zmiana lokalizacji, odgrywanie ról, questy, wspólne ćwiczenia z ratownikami, nieoczekiwany czas i warsztaty). Praktyka ma na celu wypracowanie świadomych działań personelu w sytuacjach kryzysowych i odejście od formalnego podejścia do ewakuacji.
„Ekolodzy placu budowy”: jak wyglądają zawody profesjonalistów
Artykuł poświęcony jest doświadczeniom związanym z organizacją konkursu umiejętności zawodowych wśród ekologów w budownictwie na festiwalu „Stroy-Hero” dla specjalistów z obiektów PJSC Gazprom. Autor opisuje przebieg etapów twórczego, teoretycznego i praktycznego prób, w tym modelowanie rozwiązań oraz monitoring. Materiał przedstawia kryteria oceny uczestników, system nagradzania zwycięzców i wyniki ich udziału w Międzynarodowych Mistrzostwach Budowlanych.
„Badania lekarskie”: tworzenie skutecznego firmowego programu zdrowotnego
Transformacja standardowych badań lekarskich w kompleksowy firmowy program zdrowotny. Wdrożenie „paszportu zdrowia”, podział pracowników na kategorie ryzyka oraz prowadzenie celowych działań profilaktycznych z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych i grywalizacji.
„Godna praca – bezpieczna praca”: jak Workuta przygotowuje kadry dla branży gazowej
Artykuł opowiada o konkursie „Godna praca – bezpieczna praca”, który od 2016 roku pomaga Workucie kształcić własne kadry dla branży gazowej. W ramach projektu uczniowie szkół średnich uczą się podstaw bezpieczeństwa życia, poznają zawody związane z transportem gazu i analizują realne przypadki produkcyjne. Program pokazuje związek między przedmiotami szkolnymi a zadaniami roboczymi i zwiększa zainteresowanie młodzieży pracą w rodzinnym mieście.
Uczę się poprzez grę
Grywalizacja i quizy intelektualne stanowią skuteczną metodę nauczania, pozwalającą na utrwalenie wiedzy teoretycznej i rozwój umiejętności pracy w zespole. W artykule przeanalizowano zalety gier edukacyjnych w porównaniu z tradycyjnymi rywalizacjami oraz opisano praktyczne doświadczenia z zastosowania formatu „Brain-ring”. Na przykładzie trzyletnich turniejów z zakresu bezpieczeństwa przemysłowego dla studentów SPbSTI(TU) autor pokazuje, jak mechaniki gier pomagają przyszłym specjalistom przygo...
Transformacja kultury bezpieczeństwa w żegludze śródlądowej
Transformacja kultury bezpieczeństwa w firmie żeglugowej poprzez podejście systemowe, obejmujące zaangażowanie najwyższego kierownictwa, restrukturyzację funkcji HSE, uruchomienie projektu komunikacyjnego „GOSA” i wdrożenie interaktywnych formatów szkoleń. Zrealizowano zdigitalizowane listy kontrolne i zapewniono przejrzystość danych o incydentach.
Jeśli rywalizować, to w turnieju intelektualnym z zakresu HSE!
W St. Petersburgu odbył się finał trzeciego Pucharu „Brain Ring” w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego, który zgromadził 60 drużyn z oddziałów firmy, uczelni wyższych i organizacji PJSC Gazprom. Turniej ma na celu podniesienie kultury bezpieczeństwa przemysłowego oraz kształtowanie pozytywnego stosunku do bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. Rywalizacyjny format gry pomaga uczestnikom głębiej uświadomić sobie znaczenie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy oraz jest skuteczny w angażow...
„Miedwieżyj ruczaj” zapala gwiazdy bezpieczeństwa: jak quest zmienił HSE w fascynującą przygodę
W spółce Medvezhy Ruchey LLC odbył się quest z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy pt. „Innowatorzy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy”, który zgromadził pracowników różnych działów oraz specjalistów ds. bezpieczeństwa. Podczas pięciu prób praktycznych uczestnicy uczyli się identyfikować ukryte zagrożenia, działać w sytuacjach awaryjnych, udzielać pierwszej pomocy oraz przeprowadzać audyt behawioralny. Format gry pozwolił pracownikom utrwalić wiedzę w praktyce i przećwiczyć um...
Od czego zacząć rozwój kultury bezpieczeństwa w organizacji, czyli „Czym jest nasze życie? Grą!”
Wdrożenie korporacyjnych gier intelektualnych w formacie brain-ringu z zakresu HSE i bezpieczeństwa przemysłowego. Praktyka obejmuje coroczne turnieje między oddziałami z wykorzystaniem bazy 250 niestandardowych pytań, stymulujących samodzielne studiowanie dokumentacji normatywnej.