#Grywalizacja
Pielęgnowanie podejścia neurokognitywnego sparowanego z pojęciem gamifikacji na polach szkoleniowych dla brygad ochrony w zakładzie pracy. Inkrustowanie rozrywkowej nuty w rywalizacjach miedzy pionami oddziałowymi fabryki posiłkując wypłacanie monet i punkcików asekuracyjnych w ramach wabika na zaufanie podwładnych.
AI + Automatyzacja w HSE
Wdrożenie narzędzi sztucznej inteligencji do automatyzacji rutynowych procesów w HSE. Praktyka obejmuje wykorzystanie botów AI do gromadzenia danych o mikrourazach (Near Miss), systemów wyszukiwania hybrydowego (RAG) w bazie normatywnej, robotów programowych (RPA) do raportowania oraz generowanie angażujących treści do instruktaży.
Jednolita koncepcja profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych dla pracowników АО «Зарубежнефть» i firm podwykonawczych
Jednolita koncepcja profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych dla pracowników i podwykonawców, oparta na podejściu bazującym na ryzyku. Obejmuje samodiagnozę, podział na grupy ryzyka ze zróżnicowaną kontrolą, odsunięcie od pracy przy wysokim ryzyku, a także nieformalne metody angażowania, takie jak „Szkoła zdrowia” i grywalizacja.
Rozgrywka przeciwko naruszeniom
Treningi awaryjne jako narzędzie budowania kultury bezpieczeństwa w organizacji
Wdrożenie sześciu niestandardowych formatów treningów awaryjnych (zmiana lokalizacji, odgrywanie ról, questy, wspólne ćwiczenia z ratownikami, nieoczekiwany czas i warsztaty). Praktyka ma na celu wypracowanie świadomych działań personelu w sytuacjach kryzysowych i odejście od formalnego podejścia do ewakuacji.
„Ekolodzy placu budowy”: jak wyglądają zawody profesjonalistów
„Badania lekarskie”: tworzenie skutecznego firmowego programu zdrowotnego
Transformacja standardowych badań lekarskich w kompleksowy firmowy program zdrowotny. Wdrożenie „paszportu zdrowia”, podział pracowników na kategorie ryzyka oraz prowadzenie celowych działań profilaktycznych z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych i grywalizacji.
„Godna praca – bezpieczna praca”: jak Workuta przygotowuje kadry dla branży gazowej
Uczę się poprzez grę
Transformacja kultury bezpieczeństwa w żegludze śródlądowej
Transformacja kultury bezpieczeństwa w firmie żeglugowej poprzez podejście systemowe, obejmujące zaangażowanie najwyższego kierownictwa, restrukturyzację funkcji HSE, uruchomienie projektu komunikacyjnego „GOSA” i wdrożenie interaktywnych formatów szkoleń. Zrealizowano zdigitalizowane listy kontrolne i zapewniono przejrzystość danych o incydentach.
Jeśli rywalizować, to w turnieju intelektualnym z zakresu HSE!
„Miedwieżyj ruczaj” zapala gwiazdy bezpieczeństwa: jak quest zmienił HSE w fascynującą przygodę
Od czego zacząć rozwój kultury bezpieczeństwa w organizacji, czyli „Czym jest nasze życie? Grą!”
Wdrożenie korporacyjnych gier intelektualnych w formacie brain-ringu z zakresu HSE i bezpieczeństwa przemysłowego. Praktyka obejmuje coroczne turnieje między oddziałami z wykorzystaniem bazy 250 niestandardowych pytań, stymulujących samodzielne studiowanie dokumentacji normatywnej.