#ゲーミフィケーション
労働安全教育におけるゲーミフィケーション（ゲーム要素を用いた仕組み）と、神経認知アプローチ等の脳科学的な学習手法。日常の形骸化し単調で退屈になりがちな安全衛生基準カリキュラムを記憶に残る楽しい体験へと激変・転換させ、全スタッフの自発的な従事参加意識を最高潮に高めるために巧みに活用・設計された企業内安全コンペ競技、安全を題材としたビジネスゲーム体験学習、また安全行動の達成結果などに対して与えられるゲームポイント型（社内通貨）報酬システムの非常にユニークな導入実例集を集録した必見のセクションです。
HSEにおけるAIと自動化
HSEにおけるルーチンプロセスを自動化するためのAIツールの導入。実践には、ヒヤリハット（Near Miss）データ収集のためのAIボット、規制データベースのハイブリッド検索（RAG）システム、レポート作成のためのソフトウェアロボット（RPA）、および安全教育向けの魅力的なコンテンツ生成が含まれます。
JSC「Zarubezhneft」の従業員および請負業者のための心血管疾患予防の統一コンセプト
リスクベースのアプローチに基づく、従業員および請負業者のための心血管疾患予防の統一コンセプト。自己診断、差別化された管理を伴うリスクグループへの分類、高リスク時の業務停止のほか、「健康スクール」やゲーミフィケーションなどの非公式な参加手法が含まれます。
違反を防ぐためのゲームセッション
緊急時対応訓練 – 組織における安全文化形成のツールとして
6つの非標準的な緊急時対応訓練フォーマット（場所の変更、負傷者を交えたロールプレイ、クエスト、救助隊との合同演習、予期せぬ時間での実施、マスタークラスとの組み合わせ）の導入。この実践は、異常事態における従業員の意識的な行動を訓練し、避難に対する形式的なアプローチから脱却することを目的としています。
「建設現場の環境専門家」：プロフェッショナル競技会の仕組み
「健康診断」：効果的な企業の健康プログラムの構築
標準的な健康診断を包括的な企業の健康プログラムへと変革。デジタルツールとゲーミフィケーションを活用し、「健康パスポート」の導入、リスクカテゴリー別の従業員分類、ターゲットを絞った予防策を実施します。
「価値ある仕事には安全な労働を」：ヴォルクタはいかにしてガス産業の人材を育成しているか
遊びながら学ぶ
河川労働者の安全文化の変革
トップマネジメントの関与、HSE機能の再構築、「GOSA」コミュニケーションプロジェクトの立ち上げ、インタラクティブなトレーニング形式の導入を含む体系的なアプローチを通じた、海運会社における安全文化の変革。デジタル化された生産管理チェックリストが実装され、インシデントデータの透明性が確保されています。
戦うなら、HSEの知的トーナメントで！
「メドヴェージ・ルチェイ」が安全の星を輝かせる：クエストがHSEを魅力的な冒険に変えた方法
組織における安全文化の発展をどこから始めるか、あるいは「私たちの人生とは何か？ゲームだ！」
HSEに関するブレインリング形式の社内クイズ大会の導入。この実践には、従業員による規制文書の自主的な学習を促す250の非定型的な問題のデータベースを使用し、支店間で毎年トーナメントを開催することが含まれます。