#Trò chơi hóa
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
AI + Tự động hóa trong HSE
Áp dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo để tự động hóa các quy trình thường ngày trong HSE. Thực tiễn bao gồm việc sử dụng bot AI để thu thập dữ liệu về chấn thương nhẹ (Near Miss), hệ thống tìm kiếm lai (RAG) cho cơ sở quy định, robot phần mềm (RPA) để báo cáo và tạo nội dung hấp dẫn cho các buổi hướng dẫn.
Khái niệm thống nhất về phòng ngừa bệnh tim mạch cho nhân viên của JSC "Zarubezhneft" và các tổ chức nhà thầu
Khái niệm thống nhất về phòng ngừa bệnh tim mạch cho nhân viên và nhà thầu, dựa trên phương pháp tiếp cận rủi ro. Bao gồm tự chẩn đoán, phân bổ nhóm rủi ro với kiểm soát khác biệt, đình chỉ khi rủi ro cao, cũng như các phương pháp tham gia không chính thức như "Trường học sức khỏe" và trò chơi hóa.
Trò chơi chống lại các vi phạm
Học tập qua trò chơi trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe lao động cho phép chuyển đổi các hướng dẫn phức tạp sang ngôn ngữ của những tình huống tiến thoái lưỡng nan trong thực tế. Trong không gian an toàn của trò chơi, nhân viên có thể mắc lỗi mà không có rủi ro cho sức khỏe, khám phá các mối quan hệ nguyên nhân - kết quả và cùng nhau tìm ra giải pháp. Điều này giúp người tham gia nhận thức được logic nội tại của các quy định và đưa ra lựa chọn ưu tiên an toàn mà không cần những bài thuyết giảng...
Diễn tập ứng phó sự cố - công cụ xây dựng văn hóa an toàn trong tổ chức
Áp dụng sáu hình thức diễn tập ứng phó sự cố phi tiêu chuẩn (thay đổi địa điểm, nhập vai với nạn nhân, nhiệm vụ, diễn tập chung với lực lượng cứu hộ, thời gian bất ngờ và kết hợp với lớp học thực hành). Thực tiễn nhằm rèn luyện hành động có ý thức của nhân viên trong các tình huống bất thường và loại bỏ cách tiếp cận hình thức đối với việc sơ tán.
"Chuyên gia môi trường công trường": Cách thức tổ chức cuộc thi chuyên môn
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm tổ chức cuộc thi kỹ năng nghề nghiệp dành cho các chuyên gia môi trường trong ngành xây dựng tại lễ hội "Stroy-Hero" dành cho các chuyên gia tại các cơ sở của PJSC Gazprom. Tác giả mô tả việc thực hiện các giai đoạn thử nghiệm sáng tạo, lý thuyết và thực hành, bao gồm cả mô hình hóa giải pháp và giám sát. Tài liệu làm rõ các tiêu chí đánh giá thí sinh, hệ thống khen thưởng người chiến thắng và kết quả tham gia của họ tại Giải vô địch Xây dựng Quốc tế.
"Khám sức khỏe": xây dựng chương trình sức khỏe doanh nghiệp hiệu quả
Chuyển đổi khám sức khỏe tiêu chuẩn thành chương trình sức khỏe doanh nghiệp toàn diện. Triển khai "hồ sơ sức khỏe", phân loại nhân viên theo nhóm rủi ro và thực hiện các biện pháp phòng ngừa mục tiêu bằng các công cụ kỹ thuật số và trò chơi hóa.
"Công việc xứng đáng - Lao động an toàn": Cách Vorkuta đào tạo nhân lực cho ngành khí đốt
Bài viết kể về cuộc thi 'Công việc xứng đáng – Lao động an toàn', vốn từ năm 2016 đã giúp Vorkuta đào tạo nguồn nhân lực riêng cho ngành khí đốt. Trong khuôn khổ dự án, học sinh trung học phổ thông được học các kiến thức cơ bản về an toàn cuộc sống, tìm hiểu các nghề nghiệp vận chuyển khí đốt và phân tích các tình huống sản xuất thực tế. Chương trình cho thấy mối liên hệ giữa các môn học ở trường với các nhiệm vụ công việc và nâng cao sự quan tâm của giới trẻ đối với việc lao động tại quê hương.
Học tập qua trò chơi
Game hóa và các bài kiểm tra trí tuệ đóng vai trò là một phương pháp học tập hiệu quả, giúp củng cố kiến thức lý thuyết và phát triển kỹ năng làm việc nhóm. Bài viết xem xét các ưu điểm của trò chơi giáo dục so với các cuộc thi truyền thống và mô tả kinh nghiệm thực tế khi áp dụng định dạng "Brain-ring". Thông qua ví dụ về các giải đấu kéo dài ba năm về an toàn công nghiệp dành cho sinh viên SPbSTI(TU), tác giả cho thấy các cơ chế trò chơi giúp các chuyên gia tương lai chuẩn bị cho công việc như...
Chuyển đổi văn hóa an toàn của công nhân đường thủy
Chuyển đổi văn hóa an toàn trong công ty vận tải biển thông qua cách tiếp cận hệ thống, bao gồm sự tham gia của quản lý cấp cao, tái cấu trúc chức năng HSE, triển khai dự án truyền thông «GOSA» và áp dụng các định dạng đào tạo tương tác. Triển khai danh sách kiểm tra kỹ thuật số và đảm bảo minh bạch dữ liệu sự cố.
Nếu phải tranh tài, hãy tham gia giải đấu trí tuệ về HSE!
Tại Saint Petersburg, trận chung kết Cúp «Brain Ring» lần thứ ba về an toàn sản xuất đã diễn ra, quy tụ 60 đội đến từ các chi nhánh công ty, các trường đại học và tổ chức thuộc PJSC Gazprom. Giải đấu hướng tới việc nâng cao văn hóa an toàn sản xuất và hình thành thái độ tích cực đối với an toàn và sức khỏe lao động. Hình thức thi đấu của trò chơi giúp các thành viên tham gia nhận thức sâu sắc hơn về tầm quan trọng của an toàn và sức khỏe lao động, đồng thời mang lại hiệu quả trong việc thu hút m...
"Medvezhiy Ruchey" thắp sáng các ngôi sao an toàn: Cách trò chơi giải đố biến HSE thành cuộc phiêu lưu thú vị
Tại Medvezhy Ruchey LLC, một hoạt động thử thách (quest) về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp với chủ đề «Những nhà đổi mới về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp» đã diễn ra, quy tụ các nhân viên từ nhiều bộ phận khác nhau cùng các chuyên gia an toàn. Trong suốt năm bài kiểm tra thực hành, các học viên đã học cách phát hiện rủi ro tiềm ẩn, ứng phó trong các tình huống khẩn cấp, sơ cứu ban đầu và thực hiện kiểm toán hành vi. Hình thức trò chơi đã giúp người lao động củng cố kiến thức trong thực tế và...
Bắt đầu phát triển văn hóa an toàn trong tổ chức từ đâu hay "Cuộc sống của chúng ta là gì? Một trò chơi!"
Áp dụng các trò chơi trí tuệ nội bộ theo hình thức brain-ring về HSE và an toàn công nghiệp. Thực tiễn bao gồm việc tổ chức các giải đấu hàng năm giữa các chi nhánh sử dụng ngân hàng 250 câu hỏi độc đáo, khuyến khích tự nghiên cứu tài liệu quy phạm.