#Gamificación
Gamificación y enfoques neurocognitivos en formación sobre seguridad. Uso de mecánicas lúdicas, competiciones de empresa y bonos virtuales para impulsar el rendimiento e incrementar la retención del conocimiento en materia preventiva.
IA + Automatización en HSE
Implementación de herramientas de inteligencia artificial para automatizar procesos rutinarios en HSE. La práctica incluye el uso de bots de IA para recopilar datos sobre Near Miss, sistemas de búsqueda híbrida (RAG) en bases normativas, robots de software (RPA) para informes y generación de contenido atractivo para capacitaciones.
Concepto unificado de prevención de enfermedades cardiovasculares para los empleados de JSC "Zarubezhneft" y organizaciones contratistas
Concepto unificado de prevención de enfermedades cardiovasculares para empleados y contratistas, basado en un enfoque de riesgos. Incluye autodiagnóstico, distribución por grupos de riesgo con control diferenciado, suspensión ante riesgos altos y métodos informales de participación como la "Escuela de salud" y gamificación.
Una partida de juego contra las infracciones
El aprendizaje basado en juegos en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo permite traducir instrucciones complejas al lenguaje de los dilemas prácticos. En el espacio seguro del juego, los empleados pueden cometer errores sin riesgo para la salud, explorar relaciones de causa y efecto y encontrar soluciones juntos. Esto ayuda a los participantes a comprender la lógica interna de las normativas y a optar por la seguridad sin sermones ni un control constante.
Simulacros de emergencia como herramienta para crear una cultura de seguridad en la organización
Implementación de seis formatos no convencionales de simulacros de emergencia (cambio de ubicación, juegos de rol con víctimas, misiones, ejercicios conjuntos con rescatistas, horarios inesperados y combinación con clases magistrales). La práctica busca entrenar acciones conscientes del personal en emergencias y evitar el enfoque formal de evacuación.
"Ecólogos de obra": cómo se organizan las competiciones profesionales
El artículo está dedicado a la experiencia de organizar un concurso de excelencia profesional entre especialistas ambientales en la construcción en el festival «Stroy-Hero» para especialistas de las instalaciones de PJSC Gazprom. El autor describe la realización de las etapas creativa, teórica y práctica de las pruebas, incluyendo la modelación de soluciones y el monitoreo. El material revela los criterios de evaluación de los participantes, el sistema de incentivos para los ganadores y los resu...
"Reconocimiento médico": creación de un programa de salud corporativo eficaz
Transformación de exámenes médicos estándar en un programa integral de salud corporativo. Implementación del "pasaporte de salud", clasificación de empleados por categorías de riesgo y realización de medidas preventivas específicas mediante herramientas digitales y gamificación.
"Trabajo digno, trabajo seguro": cómo Vorkutá prepara personal para la industria del gas
El artículo habla sobre el concurso «Trabajo digno – trabajo seguro», que desde 2016 ayuda a Vorkutá a preparar sus propios especialistas para la industria del gas. En el marco del proyecto, los estudiantes de secundaria estudian los fundamentos de la seguridad vital, conocen las profesiones del transporte de gas y analizan casos prácticos de producción reales. El programa muestra la relación entre las asignaturas escolares y las tareas laborales, e incrementa el interés de los jóvenes por traba...
Aprendo jugando
La gamificación y los cuestionarios intelectuales actúan como un método de aprendizaje eficaz que permite consolidar los conocimientos teóricos y desarrollar habilidades de trabajo en equipo. El artículo examina las ventajas de los juegos educativos frente a las competiciones tradicionales y describe la experiencia práctica en la aplicación del formato «Brain-ring». Tomando como ejemplo los torneos de tres años sobre seguridad industrial para estudiantes del SPbSTI(TU), el autor muestra cómo las...
Transformación de la cultura de seguridad de los trabajadores fluviales
Transformación de la cultura de seguridad en una empresa naviera mediante un enfoque sistémico que incluye la participación de la alta dirección, la reestructuración de la función HSE, el lanzamiento del proyecto de comunicación «GOSA» y la introducción de formatos de formación interactivos. Se implementaron listas de verificación digitalizadas y se garantizó la transparencia de los datos de incidentes.
¡Si hay que competir, que sea en un torneo intelectual de HSE!
En San Petersburgo se celebró la final de la tercera Copa «Brain Ring» de seguridad industrial, que reunió a 60 equipos de filiales de la empresa, universidades y organizaciones de PJSC Gazprom. El torneo está orientado a elevar la cultura de la seguridad industrial y a fomentar una actitud positiva hacia la seguridad y salud en el trabajo. El formato competitivo del juego ayuda a los participantes a comprender mejor la importancia de la seguridad y salud en el trabajo y resulta eficaz para invo...
"Medvezhiy Ruchey" enciende las estrellas de la seguridad: cómo un desafío convirtió el HSE en una aventura emocionante
En la LLC «Medvezhy Ruchey» se llevó a cabo un quest sobre seguridad y salud en el trabajo titulado «Innovadores de la seguridad y salud laboral», que reunió a empleados de diferentes departamentos y a especialistas en seguridad. A lo largo de cinco pruebas prácticas, los participantes aprendieron a identificar riesgos ocultos, actuar en situaciones de emergencia, brindar primeros auxilios y realizar auditorías de comportamiento. El formato de juego permitió a los trabajadores consolidar sus con...
¿Por dónde empezar el desarrollo de la cultura de seguridad en la organización o "¡Qué es nuestra vida? ¡Un juego!"?
Implementación de juegos intelectuales corporativos en formato de concurso sobre HSE. La práctica incluye torneos anuales entre sucursales utilizando una base de 250 preguntas no estándar que estimulan el estudio independiente de la documentación normativa.