#Gamificação
A metodologia lúdica de gameficação conjugando as pontes e conceitos das vias ligadas à neurologia do cérebro na cognição humana a bem dos exercícios voltados às higienes do trabalho salvador perante acidentes. Revela modelos injetando atratividade pelas jornadas recreativas valendo as pontuações do tipo cifrões imaginários a ser sacados para insuflar sem limites os comportamentos afeitos e alinhados de modo instintivo.
IA + Automação em HSE
Implementação de ferramentas de inteligência artificial para automatizar processos rotineiros em HSE. A prática inclui o uso de bots de IA para coletar dados sobre quase acidentes (Near Miss), sistemas de busca híbrida (RAG) na base normativa, robôs de software (RPA) para relatórios e geração de conteúdo envolvente para treinamentos.
Conceito unificado de prevenção de doenças cardiovasculares para funcionários da JSC "Zarubezhneft" e empresas contratadas
Conceito unificado de prevenção de doenças cardiovasculares para funcionários e contratados, baseado em uma abordagem de risco. Inclui autodiagnóstico, distribuição em grupos de risco com controle diferenciado, afastamento em altos riscos e métodos informais de engajamento, como a "Escola de Saúde" e gamificação.
Uma partida contra as violações
A aprendizagem baseada em jogos na área da segurança e saúde no trabalho permite traduzir instruções complexas para a linguagem dos dilemas práticos. No espaço seguro do jogo, os colaboradores podem cometer erros sem risco para a saúde, explorar relações de causa e efeito e encontrar soluções em conjunto. Isso ajuda os participantes a compreenderem a lógica interna das normas e a fazerem uma escolha a favor da segurança, sem sermões moralistas e controlo constante.
Treinamentos de emergência como ferramenta para construir uma cultura de segurança na organização
Implementação de seis formatos não convencionais de treinamentos de emergência (mudança de locais, RPG com vítimas, missões, exercícios conjuntos com equipes de resgate, horários inesperados e combinação com workshops). A prática visa treinar ações conscientes dos funcionários em situações anormais e afastar-se da abordagem formal de evacuação.
"Ecologistas de canteiros de obras": como funcionam as competições profissionais
O artigo é dedicado à experiência de organização de um concurso de excelência profissional entre especialistas ambientais na construção no festival «Stroy-Hero» para especialistas das instalações da PJSC Gazprom. O autor descreve a realização das etapas criativa, teórica e prática dos testes, incluindo a modelação de soluções e a monitorização. O material revela os critérios de avaliação dos participantes, o sistema de incentivos para os vencedores e os resultados da sua participação no Campeona...
"Exame Médico": criação de um programa corporativo de saúde eficaz
Transformação de exames médicos padrão em um programa corporativo de saúde abrangente. Implementação do "passaporte de saúde", distribuição de funcionários por categorias de risco e realização de medidas preventivas direcionadas usando ferramentas digitais e gamificação.
"Trabalho Digno — Trabalho Seguro": como Vorkuta prepara profissionais para a indústria do gás
O artigo fala sobre o concurso «Trabalho digno – trabalho seguro», que desde 2016 ajuda Vorkuta a preparar os seus próprios quadros para o setor do gás. No âmbito do projeto, os alunos do ensino secundário estudam os fundamentos da segurança da vida, conhecem as profissões de transporte de gás e analisam casos práticos reais de produção. O programa mostra a ligação entre as disciplinas escolares e as tarefas de trabalho e aumenta o interesse dos jovens pelo trabalho na sua cidade natal.
Aprender brincando
A gamificação e os questionários intelectuais atuam como um método de aprendizagem eficaz que permite consolidar os conhecimentos teóricos e desenvolver habilidades de trabalho em equipe. O artigo examina as vantagens dos jogos educativos em comparação com as competições tradicionais e descreve a experiência prática na aplicação do formato "Brain-ring". Com base no exemplo dos torneios de três anos sobre segurança industrial para estudantes da SPbSTI(TU), o autor mostra como as mecânicas de jogo...
Transformação da cultura de segurança dos trabalhadores fluviais
Transformação da cultura de segurança em uma empresa de navegação através de uma abordagem sistêmica, incluindo o envolvimento da alta gestão, reestruturação da função de HSE, lançamento do projeto de comunicação 'GOSA' e introdução de formatos de treinamento interativos. Foram implementados checklists digitalizados de controle de produção e garantida a transparência dos dados de incidentes.
Se é para competir, que seja num torneio intelectual de HSE!
Em São Petersburgo, realizou-se a final da terceira Copa «Brain Ring» de segurança industrial, que reuniu 60 equipes de filiais da empresa, universidades e organizações da PJSC Gazprom. O torneio visa elevar a cultura de segurança industrial e promover uma atitude positiva em relação à segurança e saúde no trabalho. O formato competitivo do jogo ajuda os participantes a compreenderem mais profundamente a importância da segurança e saúde no trabalho e é eficaz para engajar as pessoas no tema da s...
"Medvezhiy Ruchey" acende as estrelas da segurança: como um jogo transformou a HSE em uma aventura envolvente
Na Medvezhy Ruchey LLC, foi realizada uma quest de segurança e saúde no trabalho intitulada «Inovadores da Segurança e Saúde no Trabalho», que reuniu funcionários de diversos departamentos e especialistas em segurança. Durante cinco testes práticos, os participantes aprenderam a identificar riscos ocultos, agir em situações de emergência, prestar primeiros socorros e realizar auditorias comportamentais. O formato de jogo permitiu aos trabalhadores consolidar os conhecimentos na prática e aprimor...
Por onde começar o desenvolvimento da cultura de segurança na organização ou "O que é a nossa vida? Um jogo!"
Implementação de jogos intelectuais corporativos no formato de quiz sobre HSE e segurança industrial. A prática inclui torneios anuais entre filiais usando um banco de 250 perguntas não padronizadas, estimulando o estudo independente da documentação normativa.