#游戏化

AI + HSE中的自动化

引入人工智能工具以实现HSE日常流程的自动化。实践包括使用AI机器人收集Near Miss（未遂事故）数据、法规库混合搜索（RAG）系统、用于报告的软件机器人（RPA）以及生成引人入胜的培训内容。

Zarubezhneft股份公司及承包商员工心血管疾病预防统一理念

基于风险方法的员工和承包商心血管疾病预防统一理念。包括自我诊断、按风险分组进行差异化控制、高风险停工，以及“健康学校”和游戏化等非正式参与方法。

抵制违规行为的游戏化学习

应急演练：作为塑造组织安全文化的工具

引入六种非标准应急演练形式（更换地点、带受害者的角色扮演、任务式、与救援人员的联合演练、意外时间以及结合大师班）。该实践旨在训练员工在异常情况下的有意识行动，并摆脱形式化的疏散方法。

“建筑工地环保工程师”：专业技能竞赛是如何运作的

“体检”：打造高效的企业健康计划

将标准体检转化为全面的企业健康计划。引入“健康护照”，按风险等级对员工进行分类，并利用数字工具和游戏化开展有针对性的预防措施。

“体面工作，安全劳动”：沃尔库塔如何为天然气行业培养人才

寓教于乐

内河航运人员安全文化的转型

通过系统化方法实现航运公司安全文化的转型，包括高管参与、HSE职能重组、启动“GOSA”沟通项目及引入互动培训形式。实施数字化生产控制检查表，并确保事故数据的透明度。

要战，就在HSE智力竞赛中一决高下！

“梅德韦日·鲁切伊”点亮安全之星：闯关游戏如何将HSE变成一场引人入胜的冒险

如何开始在组织中发展安全文化，或者“我们的生活是什么？一场游戏！”

引入HSE智力抢答形式的企业智力游戏。该实践包括每年在分支机构之间举办锦标赛，使用包含250个非标准问题的题库，激发员工自主学习规范性文件。