#游戏化
关于该领域的详细实践方法与体系介绍，包含如何解决相关痛点及推动企业安全管理的最佳经验案例总结。
AI + HSE中的自动化
引入人工智能工具以实现HSE日常流程的自动化。实践包括使用AI机器人收集Near Miss（未遂事故）数据、法规库混合搜索（RAG）系统、用于报告的软件机器人（RPA）以及生成引人入胜的培训内容。
Zarubezhneft股份公司及承包商员工心血管疾病预防统一理念
基于风险方法的员工和承包商心血管疾病预防统一理念。包括自我诊断、按风险分组进行差异化控制、高风险停工，以及“健康学校”和游戏化等非正式参与方法。
抵制违规行为的游戏化学习
职业健康与安全领域的游戏化学习能够将复杂的指令转化为实际困境的语言。在游戏的安全空间里，员工可以在没有健康风险的情况下犯错，探索因果关系并共同寻找解决方案。这有助于参与者理解规章制度的内在逻辑，并在无需说教和持续监督的情况下做出有利于安全的选择。
应急演练：作为塑造组织安全文化的工具
引入六种非标准应急演练形式（更换地点、带受害者的角色扮演、任务式、与救援人员的联合演练、意外时间以及结合大师班）。该实践旨在训练员工在异常情况下的有意识行动，并摆脱形式化的疏散方法。
“建筑工地环保工程师”：专业技能竞赛是如何运作的
本文旨在探讨在“Stroy-Hero”节期间为俄罗斯天然气工业股份公司（PJSC Gazprom）设施专家举办的建筑领域生态学家职业技能大赛的组织经验。作者介绍了创新、理论和实践测试阶段的实施过程，包括方案建模和监测。资料揭示了参赛者的评估标准、获胜者的奖励机制及其参加国际建筑锦标赛的结果。
“体检”：打造高效的企业健康计划
将标准体检转化为全面的企业健康计划。引入“健康护照”，按风险等级对员工进行分类，并利用数字工具和游戏化开展有针对性的预防措施。
“体面工作，安全劳动”：沃尔库塔如何为天然气行业培养人才
文章介绍了“体面工作——安全劳动”竞赛，该竞赛自2016年以来一直帮助沃尔库塔为天然气行业培养本土人才。在项目框架内，高中生学习生命安全基础知识，了解天然气输送相关职业，并分析实际生产案例。该项目展示了学校学科与工作任务之间的联系，并提高了年轻人对在家乡工作的兴趣。
寓教于乐
游戏化与智力竞答是一种有效的教学方式，能够巩固理论知识并培养团队协作技能。本文探讨了教育类游戏相比传统竞赛的优势，并介绍了应用“Brain-ring”模式的实践经验。作者以面向SPbSTI(TU)学生的为期三年的工业安全竞赛为例，展示了游戏机制如何帮助未来的专业人员为工作做好准备。
内河航运人员安全文化的转型
通过系统化方法实现航运公司安全文化的转型，包括高管参与、HSE职能重组、启动“GOSA”沟通项目及引入互动培训形式。实施数字化生产控制检查表，并确保事故数据的透明度。
要战，就在HSE智力竞赛中一决高下！
第三届“Brain Ring”杯生产安全决赛在圣彼得堡举行，汇集了来自 PJSC Gazprom 旗下分支机构、高校和组织的60支队伍。该赛事旨在提升生产安全文化，并树立对职业健康与安全的积极态度。这种竞技比赛形式有助于参赛者更深入地认识到职业健康与安全的重要性，并且在引导人们关注安全话题方面非常有效。
“梅德韦日·鲁切伊”点亮安全之星：闯关游戏如何将HSE变成一场引人入胜的冒险
在 Medvezhy Ruchey LLC،举行了一场名为“职业健康与安全创新者”的职业健康与安全探索活动，汇集了来自不同部门的员工和安全专家。在五项实操测试中，参赛者学习了如何识别潜在风险、应对突发紧急情况、实施急救以及开展行为审计。这种游戏化的形式让员工在实践中巩固了知识，并练就了打造安全生产环境所需的技能。
如何开始在组织中发展安全文化，或者“我们的生活是什么？一场游戏！”
引入HSE智力抢答形式的企业智力游戏。该实践包括每年在分支机构之间举办锦标赛，使用包含250个非标准问题的题库，激发员工自主学习规范性文件。