#Motivación
Programas de motivación y compromiso del personal en seguridad. Desde incentivos económicos hasta gamificación y reconocimiento no material de los méritos. La sección revela la experiencia de transición desde un sistema de 'multas por infracciones' a estrategias de recompensa por identificar riesgos y participación general.
Comunicación HSE: llegar a la mente y al corazón
Enfoque integral para establecer la comunicación HSE utilizando diversos canales y formatos. La práctica incluye blogs internos, materiales visuales, días de conocimiento interactivos, foros de contratistas y métodos de participación no estándar, como saludos matutinos y días infantiles.
Sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El autor, con 20 años de experiencia en el campo de la seguridad, comparte su experiencia práctica en la creación de un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. El artículo examina los enfoques proactivo y reactivo para el monitoreo de riesgos, los métodos de evaluación del estado de la organización y las herramientas para involucrar a la dirección y a los trabajadores. El material explica cómo la implementación razonable del sistema permite reducir los acci...
Desarrollo de los empleados del departamento HSE y formación de equipos
Desarrollo e implementación del programa anual de gamificación Safety Rodeo para unir a un equipo HSE distribuido. Incluye 9 etapas enfocadas en mejores prácticas, competencias y automatización de datos con Excel y Power BI.
Herramientas y características de las tácticas de influencia en la cultura del cambio. Etapas de desarrollo de la cultura de seguridad en equipos y organizaciones
Análisis de las etapas de desarrollo de la cultura de seguridad en la organización, desde la coerción hasta la conciencia. Se examinan los aspectos psicofisiológicos del comportamiento de los trabajadores, el impacto del estrés en el pensamiento crítico y automático, así como las herramientas de motivación en las diferentes etapas de evolución del equipo.
El papel de los aspectos psicológicos y fisiológicos humanos en la cultura de cambio para garantizar la seguridad
Aplicación de herramientas de inteligencia emocional y consideración de las características psicofisiológicas del personal para crear un entorno favorable y desarrollar una cultura de comportamiento seguro. La práctica incluye el desarrollo de habilidades para reconocer emociones, gestionar el estrés y establecer comunicación teniendo en cuenta las necesidades y valores básicos de los trabajadores.
Auditoría del sistema HSE. ¡La herramienta funciona!
Implementación de la auditoría del Sistema de Gestión HSE vinculando los resultados al sistema de motivación de los directivos. La evaluación se realiza sobre 12 elementos de comportamiento en cinco niveles de madurez de la cultura de seguridad, y el indicador LTIFR junto con los objetivos individuales de seguridad representan el 15% del bono anual del directivo.
Gestión de riesgos críticos
Implementación de un sistema de gestión de riesgos críticos en una empresa minera. La práctica incluye la priorización de amenazas fatales, la creación de un sistema de barreras técnicas y organizativas, y el control digital de su estado mediante listas de verificación personales para trabajadores y aplicaciones móviles para supervisores.
Gestión ambiental: ¿herramienta real o carga innecesaria?
Implementación de un sistema de gestión ambiental (SGA) en la planta de producción para reducir el impacto ambiental negativo y obtener beneficios financieros. La práctica incluye la instalación de plantas de tratamiento, sistemas de recuperación de calor, sensores de CO2, así como la organización de la recogida selectiva y la transferencia del 80% de los residuos para su reciclaje, involucrando al personal a través de KPI y motivación no material.
Clase magistral abierta sobre el desarrollo de habilidades de liderazgo
Desarrollo de habilidades de liderazgo para especialistas en HSE en el mundo BANI. Práctica de habilidades de comunicación con infractores de seguridad mediante un discurso motivador de 60 segundos.
Liderazgo en seguridad
El artículo explora la influencia de los rasgos de personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en la formación de la cultura y la atmósfera de seguridad en una organización. El material analiza en detalle cómo el liderazgo transformacional y las acciones prácticas de los directivos permiten mantener un equilibrio entre las tareas actuales y la protección de los empleados frente a los riesgos. Los lectores aprenderán cómo la comprensión de la propia estructura de la personalidad y la aplic...
Experiencia en la implementación del estándar LOTO
Implementación del sistema Lockout/Tagout (LOTO) en todo el volumen de producción, incluyendo auditoría de equipos, desarrollo de tarjetas LOTO, capacitación del personal y contratistas, así como visualización de puntos de desconexión. El desarrollo del sistema incluye la integración de LOTO en órdenes de trabajo electrónicas, producción propia de bloqueos no estándar en impresoras 3D y la creación de un polígono de entrenamiento.
Involucramiento de trabajadores, contratistas, estudiantes y familiares en el desarrollo de la cultura de seguridad
Programa integral de involucramiento en la cultura de seguridad que abarca a trabajadores, alta dirección, contratistas, estudiantes y familias. Incluye foros interactivos para directivos, comunicaciones directas en el terreno, capacitación adaptada y motivación de contratistas, así como días familiares de seguridad y voluntariado corporativo.