#Motivación
Programas de motivación y compromiso del personal en seguridad. Desde incentivos económicos hasta gamificación y reconocimiento no material de los méritos. La sección revela la experiencia de transición desde un sistema de 'multas por infracciones' a estrategias de recompensa por identificar riesgos y participación general.
Cultura de seguridad. ¿Quién es el responsable?
Transformación integral de la cultura de seguridad en la industria nuclear mediante la desburocratización normativa, el cambio en el formato de participación de la alta dirección y la creación del instituto de delegados de cultura de seguridad. La práctica incluye la implementación de formatos de formación interactivos, la integración de requisitos de seguridad para contratistas en la fase de especificaciones técnicas y la participación de las familias de los empleados en la formación de un ento...
Involucramiento de directivos y desarrollo del liderazgo en HSE en el Grupo NLMK
Enfoque integral para desarrollar el liderazgo en HSE involucrando a la alta dirección en la supervisión de riesgos y creando comités. Implementación de herramientas prácticas: diálogos de seguridad conductual, contactos de seguridad con calendario, registro de actos inseguros vía smartphones vinculados a KPI y la Semana de la Seguridad.
El papel de la alta dirección en el desarrollo de la cultura de seguridad: experiencia práctica
Un conjunto de herramientas prácticas para la alta dirección sobre el desarrollo de la cultura de seguridad, que incluye declaraciones personales de responsabilidad, subordinación directa del departamento de HSE a la máxima autoridad, reuniones personales del director con los nuevos empleados, rotación horizontal de supervisores, visitas regulares a los lugares de trabajo, motivación intangible y entrevistas de salida. El enfoque tiene como objetivo fomentar la motivación interna consciente de l...
Gestión de contratistas en LLC "INK"
Sistema integral de gestión de contratistas que incluye precalificación digital, clasificación de contratos por nivel de riesgo, formación de adaptación y auditorías in situ. Se ha introducido la motivación financiera de los contratistas por el trabajo proactivo en seguridad con un fondo de premios de hasta un millón de rublos.
Meses de HSE: una herramienta para crear el hábito de trabajar con seguridad
Implementación de un programa anual de meses temáticos de HSE para formar un hábito duradero de comportamiento seguro. Cada mes se dedica a un tema específico (seguridad en el transporte, EPI, trabajos en altura, etc.) con inspecciones específicas, formación práctica en el lugar de trabajo y concursos con motivación positiva.
Desarrollo del sistema de formación para especialistas en perforación y trabajos en pozos
Sistema de formación multinivel para supervisores sobre documentos normativos y metodológicos (NMD), que combina formatos presencial y en línea. La práctica incluye la transmisión en cascada de conocimientos, la división de responsabilidades sobre los NMD entre departamentos y la automatización de las evaluaciones para aumentar la conciencia sobre el cumplimiento de las normas de seguridad.
Aplicación móvil para la búsqueda e identificación de riesgos. Por dónde empezar si no hay presupuesto
Desarrollo e implementación de una aplicación móvil para la búsqueda e identificación de riesgos por parte de los empleados con un presupuesto limitado. La práctica incluye la gamificación del proceso de identificación de peligros, la organización de «cazas de riesgos» programadas y el uso de mensajería como herramienta alternativa de recopilación de datos.
Herramienta para involucrar a los estudiantes en la especialidad de Especialista en HSE
Programa de orientación vocacional para escolares (grados 5-9) y niños de jardín de infancia, dirigido a la formación temprana de una cultura de seguridad y la popularización de la profesión de especialista en HSE. Incluye la adaptación de herramientas corporativas de evaluación de riesgos (metodología de "Cinco pasos") para situaciones cotidianas, como patinar sobre ruedas.
Desarrollo de la cultura de seguridad
Proyecto integral para desarrollar la cultura de seguridad en una empresa de extracción de gas con más de 11,000 empleados. Se implementaron auditorías de comportamiento de seguridad involucrando a gerentes de línea y reserva de personal, y un sistema de registro de incidentes potenciales. Se desarrolló un modelo de competencias evaluando el compromiso con la cultura de seguridad, afectando el salario variable.
Creación y desarrollo del instituto de formadores internos en cultura de seguridad
Creación de un instituto exclusivo de formadores internos en cultura de seguridad, liberados de otras funciones. Transición de instrucciones formales a entrenamientos prácticos de concientización y auditorías de comportamiento sin horarios rígidos.
Sistema integral de evaluación del estado de la seguridad laboral en una instalación de producción de OJSC Russian Railways
Implementación del Sistema integral de evaluación del estado de la seguridad laboral en la empresa (KSOTP) en OJSC Russian Railways. El sistema incluye un control multinivel, la participación de todos los trabajadores mediante hojas de no conformidades, la visualización de riesgos («cruz de seguridad») y la evaluación por puntos de las divisiones con su posterior automatización a través de aplicaciones móviles.
Métodos de motivación: del experimento al enfoque sistémico
Transición de un sistema de sanciones disciplinarias a la motivación positiva del personal en el ámbito de HSE. La práctica incluye la realización de concursos anuales con tareas prácticas (búsqueda de infracciones, primeros auxilios, selección de EPP) y la implementación de un sistema de evaluación de las mejores brigadas a fin de año.