#Calificación
Certificación y formación de personal: cumplimiento normativo, matrices de competencias y autorización para trabajos peligrosos. Muestra enfoques prácticos para la profesionalización del personal en plantilla y la evaluación de habilidades antes de comenzar las labores.
Proyecto "Evaluación externa de conocimientos". Desarrollo de matrices de conocimientos para el personal de equipos de perforación y trabajos en pozos
Implementación de un sistema de pruebas remotas de conocimientos en HSE para el personal de contratistas utilizando supervisión por IA. Desarrollo de matrices de conocimientos especializadas con la participación de expertos de contratistas e integración de los resultados en el sistema automatizado de acceso a las instalaciones.
Desarrollo de elementos de formación técnica en HSE en la División de Fertilizantes de JSC MCC EuroChem
Creación de polígonos de entrenamiento para practicar habilidades prácticas (hard skills) en seguridad laboral e industrial. El sistema incluye formación modular con escenarios complejos, integración de procedimientos de seguridad (ej. LOTO) en procesos técnicos básicos y evaluación objetiva mediante listas de verificación, incluso para autorizar a contratistas.
Desarrollo del sistema de formación para especialistas en perforación y trabajos en pozos
Sistema de formación multinivel para supervisores sobre documentos normativos y metodológicos (NMD), que combina formatos presencial y en línea. La práctica incluye la transmisión en cascada de conocimientos, la división de responsabilidades sobre los NMD entre departamentos y la automatización de las evaluaciones para aumentar la conciencia sobre el cumplimiento de las normas de seguridad.
Tecnologías progresivas para la prevención de actos inseguros y "errores del operador"
Enfoque integral para prevenir actos inseguros del personal mediante la evaluación del estado psicofisiológico y la formación en realidad virtual. Implementación de un sistema multinivel de filtrado de candidatos y control previo al turno para identificar la propensión al riesgo y al estrés, así como el uso de simuladores VR para formar habilidades reflejas de comportamiento seguro con falta de tiempo.
Cómo organizar la capacitación sobre el uso de EPP
Con la entrada en vigor del Decreto n.º 2464, los empleadores se enfrentaron a la necesidad de organizar cualitativamente un nuevo tipo de capacitación: sobre el uso de equipos de protección individual. En el artículo se presenta la experiencia práctica de la organización: desde la aprobación de las listas de EPI y las categorías de trabajadores hasta la formación de la base material y técnica y el desarrollo del programa. El autor también analiza las dificultades de tener en cuenta las caracter...
Herramienta para involucrar a los estudiantes en la especialidad de Especialista en HSE
Programa de orientación vocacional para escolares (grados 5-9) y niños de jardín de infancia, dirigido a la formación temprana de una cultura de seguridad y la popularización de la profesión de especialista en HSE. Incluye la adaptación de herramientas corporativas de evaluación de riesgos (metodología de "Cinco pasos") para situaciones cotidianas, como patinar sobre ruedas.
Enfoque en la capacitación de directivos y especialistas en HSE
El artículo está dedicado a mejorar la calidad de la formación de directivos y especialistas en seguridad y salud en el trabajo a partir de un enfoque basado en la actividad y tecnologías educativas modernas. En el marco de este enfoque, los estudiantes desarrollan de forma independiente conocimientos y habilidades al resolver tareas prácticas, por ejemplo, en el formato de juegos de negocios. Esto contribuye al desarrollo de una cultura de seguridad laboral, necesaria para una gestión eficaz de...
Formación en HSE y seguridad contra incendios: Implementación de enfoques y métodos de formación modernos como herramientas eficaces para un comportamiento seguro
Transición de la formación formal en HSE y seguridad contra incendios a cursos multimedia interactivos con elementos de gamificación. Implementación de acceso remoto las 24 horas a los materiales de estudio a través de la plataforma corporativa y dispositivos móviles, lo que permitió automatizar la formación de grupos de estudio y aumentar la participación de los empleados.
Capacitación en HSE: ¿cómo alejarse del formalismo, la incompetencia e influir en la conciencia?
Transformación del sistema corporativo de capacitación en HSE y seguridad industrial, pasando de un enfoque formal al formato de "aula invertida". Implementación de videolecciones cortas para el estudio autónomo de la teoría y uso de capacitaciones presenciales o en línea para practicar habilidades, incluida la evaluación virtual de riesgos con video 360. Aplicación del contexto emocional y análisis de incidentes reales para fomentar una actitud consciente hacia la seguridad.
Abierta la inscripción para la sesión mastermind "Liderazgo y desarrollo profesional"
El 03 de octubre de 2022 se llevarán a cabo sesiones mastermind presenciales y en línea «Liderazgo y desarrollo profesional», moderadas por Tatiana Borisova. En el encuentro, los participantes podrán analizar casos de gestión de equipos, debatir prácticas de comunicación eficaz y elaborar un plan de desarrollo personal. El formato grupal del mastermind permite desarrollar soluciones según la solicitud de cada participante y dar seguimiento al progreso personal.
Código del especialista en HSE
Desarrollo y aplicación de un código interno para el especialista en HSE. Sirve como filtro en la contratación, herramienta de autocontrol en situaciones éticas complejas y base para formar convicciones profesionales unificadas en el equipo.
Hacia cero accidentes. La experiencia de Rosatom
Proyecto sistémico de transformación de la cultura de comportamiento seguro a escala de una gran corporación, destinado a lograr cero accidentes. Incluye el abandono de las clasificaciones de departamentos, la implementación de diálogos sobre HSE, pizarras de resolución de problemas y el desarrollo de formadores locales.