#Bien-être mental
Bien être mental et soutien à la main-d'œuvre en entreprise.
Prendre soin de soi ou une pause de 5 minutes
Même une pause de cinq minutes pendant la journée de travail aide à réduire le stress et à maintenir une grande efficacité. Cet article présente un programme clé en main de cinq pratiques simples pour chaque jour de la semaine : de la visualisation et des exercices au poste de travail jusqu'à l'autosuggestion positive et au bilan de la semaine.
L'efficacité par le bien-être : comment la santé des employés renforce les résultats de l'entreprise
Programme de bien-être complet couvrant la santé physique et psychologique des employés. Comprend des examens médicaux sur site, un dépistage cardiaque pour les 40 ans et plus, une télémédecine à plusieurs niveaux, un soutien psychologique et le développement du sport d'entreprise.
La santé mentale des employés et son impact sur la productivité au travail
Mise en œuvre d'un Programme d'Aide aux Employés (PAE) structuré pour réduire les pertes financières cachées liées au présentéisme et aux accidents du travail. Le programme comprend un nombre limité de séances confidentielles avec des spécialistes pour résoudre rapidement les problèmes personnels, y compris l'adaptation des vétérans.
Culture du changement. Rôle de la neurobiologie et des caractéristiques physiologiques du personnel pour garantir une réflexion et un comportement sûrs
Application des connaissances en neurobiologie et biochimie pour gérer l'état psychophysiologique du personnel et réduire le stress au travail. La pratique inclut la création d'un environnement favorable pour la production d'hormones du plaisir et l'utilisation de techniques physiologiques (apnée, activité physique) pour stopper les réactions de stress aigu.
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Session stratégique sur la santé au travail : réponses aux questions
Transition des visites médicales formelles vers des programmes proactifs de bien-être. Intégration de vidéos éducatives en 3D, organisation de dépistages oncologiques mobiles pour les groupes à risque, et mise en œuvre d'initiatives pour l'arrêt du tabac et la gestion du stress.
Programme « Bien-être » : réduire la fatigue, restaurer les liens sociaux
Programme complet « Bien-être » pour réduire le stress et restaurer les liens sociaux dans une entreprise de production. Comprend des activités physiques, de l'art-thérapie, des actions de bénévolat et une culture de la reconnaissance avec des coûts financiers minimes.
Culture de sécurité dans l'industrie nucléaire : expérience pratique
Système de gestion du stress et développement de la culture HSE dans l'industrie nucléaire. Comprend la formation des managers à l'autorégulation, la règle des « 1 pour 3 » (une émotion négative pour trois positives) et l'évaluation du niveau de stress du personnel pour améliorer la fiabilité professionnelle.
« Nestro Wellness » – le programme de bien-être des employés de la SA Zarubezhneft
Programme complet de bien-être d'entreprise couvrant la santé physique, émotionnelle et familiale. Il comprend des écoles de santé, un centre de sport, l'intégration des familles et un service d'aide psychologique anonyme.
« Il est temps de respirer » : guide de prévention du tabagisme
L'article est consacré à la prévention du tabagisme en entreprise et explique comment l'habitude des employés nuit aux entreprises en raison de la baisse de l'efficacité, de la perte de temps de travail et des arrêts maladie fréquents. L'auteur partage une approche étape par étape pour soutenir les travailleurs : de l'identification des causes du tabagisme et de l'évaluation du degré de dépendance selon le test de Fagerström à la réalisation d'entretiens sur le mode de vie sain. Le document mont...
Outils psychologiques pour mener un briefing ciblé
L'article considère le facteur humain comme l'une des causes principales des accidents du travail et propose de passer à un niveau de sécurité qualitativement nouveau. L'auteur explique comment la tenue d'une consignation ciblée sous la forme d'un dialogue actif et avec un climat émotionnel positif aide à gérer l'attention des employés. Le document montre que le changement de format des consignations permet aux travailleurs d'identifier eux-mêmes les facteurs de risque et d'appliquer consciemmen...
Le capital santé : des investissements rentables
Programme complet de gestion de la santé et du bien-être des employés dans une grande entreprise industrielle. Comprend l'automatisation des examens médicaux, l'organisation d'équipes d'ambulances internes, un code couleur pour l'alimentation saine et un projet de sevrage tabagique.
Santé mentale des employés : pourquoi les services de soutien psychologique en ligne l'emportent sur le psychologue d'entreprise
L'épuisement émotionnel et le stress des employés affectent directement la productivité de l'entreprise ; cependant, le recrutement d'un psychologue interne est limité par des questions de confidentialité et le manque de choix de spécialistes. L'article, s'appuyant sur l'exemple de l'expérience de l'entreprise OTEKO, explique les avantages d'utiliser un service en ligne d'accompagnement psychologique d'entreprise garantissant aux employés l'anonymat, l'accès à des experts et la commodité des con...