#Motivation
Programmes de motivation et engagement du personnel dans les questions de sécurité. Des récompenses monétaires à la ludification (gamification) s'alliant à la valorisation immatérielle des efforts d'équipes. La section présente la substitution du complexe des « amendes pour fautes » en faveur des incitations et primes à la rationalisation.
Communication HSE : toucher l'esprit et le cœur
Une approche globale de la communication HSE utilisant divers canaux. Les pratiques incluent des blogs internes, des supports visuels, des journées de la connaissance interactives, des forums de sous-traitants et des méthodes d'engagement non standard.
Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail efficace
L'auteur, riche de 20 ans d'expérience dans le domaine de la sécurité, partage son expérience pratique sur la mise en place d'un système efficace de gestion de la santé et de la sécurité au travail dans l'entreprise. L'article examine les approches proactive et réactive du suivi des risques, les méthodes d'évaluation de l'état de l'organisation et les outils d'implication de la direction et des salariés. Le document explique comment une mise en œuvre raisonnée du système permet de réduire les ac...
Développement des employés du service HSE et formation de l'équipe
Développement et mise en œuvre du programme annuel de ludification Safety Rodeo pour la cohésion d'une équipe HSE répartie. Le programme comprend 9 étapes axées sur le partage des meilleures pratiques, le développement des compétences et le travail de projet, ainsi que l'automatisation de la collecte de données de sécurité via Excel et Power BI.
Outils et caractéristiques des tactiques d'influence sur la culture du changement. Étapes de développement de la culture de sécurité des équipes et des organisations
Analyse des étapes de développement de la culture HSE, de la contrainte à la conscience. Examen des aspects psychophysiologiques, de l'impact du stress sur la pensée et des outils de motivation.
Le rôle des aspects psychologiques et physiologiques humains dans la culture du changement pour la sécurité
Application des outils d'intelligence émotionnelle et prise en compte des caractéristiques psychophysiologiques du personnel pour créer un environnement favorable et développer une culture de comportement sûr. La pratique inclut le développement de compétences pour reconnaître les émotions, gérer le stress et structurer la communication en tenant compte des besoins fondamentaux et des valeurs des employés.
Audit du système de gestion HSE. L'outil fonctionne !
Mise en œuvre de l'audit du système de gestion HSE en liant les résultats au système de motivation des managers. L'évaluation porte sur 12 éléments comportementaux à cinq niveaux de maturité de la culture de sécurité, le LTIFR et les objectifs HSE individuels représentant 15 % de la prime annuelle.
Gestion des risques critiques
Mise en œuvre d'un système de gestion des risques critiques dans une entreprise minière. La pratique comprend la priorisation des menaces mortelles, la création d'un système de barrières techniques et organisationnelles, ainsi que le contrôle numérique de leur état via des listes de contrôle personnelles pour les travailleurs et des applications mobiles pour les responsables hiérarchiques.
Management environnemental : un véritable outil ou une charge inutile ?
Mise en œuvre d'un système de management environnemental (SME) sur un site de production afin de réduire l'impact environnemental et d'obtenir des avantages financiers. La pratique comprend l'installation de stations d'épuration, de systèmes de récupération de chaleur, de capteurs de CO2, ainsi que l'organisation du tri sélectif et le transfert de 80 % des déchets vers le recyclage, avec l'implication du personnel via des KPI et une motivation non matérielle.
Masterclass ouverte sur le développement du leadership
Développement du leadership des professionnels HSE dans un monde BANI. Pratique des compétences de communication avec les contrevenants via un discours de motivation de 60 secondes.
Le leadership en sécurité
L'article explore l'influence des traits de personnalité, des valeurs et du style de direction sur la création d'une culture et d'un climat de sécurité au sein d'une organisation. Le document examine en détail comment le leadership transformationnel et les actions pratiques des dirigeants permettent de maintenir un équilibre entre les tâches courantes et la protection des employés contre les risques. Les lecteurs découvriront comment la compréhension de sa propre structure de personnalité et l'a...
Expérience de mise en œuvre de la norme LOTO
Mise en œuvre du système Lockout/Tagout (LOTO) sur l'ensemble de la production, incluant l'audit des équipements, la création de fiches LOTO, la formation du personnel et des sous-traitants, et la visualisation des points de coupure. Le développement inclut l'intégration de LOTO dans les bons de travail, l'impression 3D de dispositifs sur mesure et la création d'un centre de formation.
Implication des employés, sous-traitants, étudiants et familles dans le développement de la culture de sécurité
Programme global d'implication dans la culture de sécurité couvrant les employés, la direction, les sous-traitants, les étudiants et les familles. Comprend des forums interactifs, une communication sur le terrain, des formations adaptées, des journées familiales de sécurité et du bénévolat d'entreprise.