#Qualification
Acquisition et vérification des qualifications de l'équipage : accréditations normatives, grilles de potentiels et laissez-passer pour des tâches en milieux à risque élevé. Illustré par des procédures probantes aiguisant le niveau professionnel de tout le personnel sur place.
Déploiement d'un complexe mobile pour l'évaluation et le développement du système de gestion HSE chez RZD
Déploiement de complexes de formation mobiles basés sur des wagons de chemin de fer pour dispenser des formations actives en matière de HSE dans une entreprise géographiquement dispersée. La pratique comprend la formation de modérateurs internes, l'utilisation de simulateurs VR et la planification d'itinéraires axée sur les risques pour atteindre les divisions éloignées.
Comment « apprendre » au manager à faire une bonne tournée terrain ?
Transformation des tournées terrain d'un contrôle formel en un outil de gestion proactive des risques et de formation d'une culture de sécurité. Mise en place de dialogues de sécurité, formation des managers à la communication et automatisation de l'analyse des résultats.
La qualification des spécialistes – facteur clé de la sécurité et de la qualité de la construction
Système complet de gestion des qualifications et de la sécurité sur un mégaprojet avec une croissance rapide des effectifs. Comprend une normalisation stricte du ratio ingénieurs/ouvriers, un contrôle d'entrée à plusieurs étapes avec tests et élimination des centres de formation peu scrupuleux, ainsi qu'une formation continue dans les bases de vie et sur le terrain.
Gestion des sous-traitants dans les projets EPC. Approches de la formation, de la motivation et du développement du personnel des sous-traitants
Système complet de gestion de la sécurité des sous-traitants sur les grands projets EPC. Comprend des tests d'entrée avec des locuteurs natifs, une formation pratique, la réalité virtuelle et l'automatisation du suivi.
Des connaissances aux compétences. Principes fondamentaux de la formation axée sur la pratique pour les spécialistes HSE
Approche systémique de la formation pratique des spécialistes HSE dans une grande entreprise. Comprend l'évaluation des compétences, le principe 10-20-70, des cas réels et un atelier gamifié avec les mécaniques WorldSkills.
Modèle de gestion d'une école interne de premiers secours
Création d'une école interne de premiers secours avec une préparation à plusieurs étapes des formateurs parmi les employés actuels. Mise en œuvre d'un format de formation hybride (théorie en ligne et pratique en présentiel) et d'un système de communication pour augmenter la participation à 95 %.
Le rôle de la méthodologie et de l'approche systémique dans la formation technique
Méthodologie de formation technique pour adultes avec intégration de modules HSE dans les programmes professionnels. Comprend la problématisation, la pratique des compétences, la réflexion, l'utilisation de polygones extérieurs et le suivi post-formation.
Formation proactive
Transformation du système HSE par l'approche basée sur les risques et la création d'un institut de formateurs internes. La pratique comprend une transition par étapes vers une sécurité consciente, l'intégration de la formation proactive et un système de motivation immatérielle pour l'identification des risques.
Nos approches de la formation HSE exigent des changements
Transformation des approches de la formation HSE par l'introduction de méthodes de simulation et de gamification. Utilisation d'échauffements interactifs, de jeux de rôle, d'analyses de situations et de jeux originaux pour impliquer les managers et les employés dans le processus d'apprentissage et la sensibilisation à la sécurité.
La sécurité d'abord, le profit ensuite : les pratiques de Packer
Approche globale de la sécurité et de la santé des employés chez NPF Packer, incluant la priorité de la sécurité sur le profit, l'organisation d'un service médical 24h/24 avec défibrillateurs, des repas équilibrés gratuits, de la physiothérapie et une assurance santé. Des « Journées de la connaissance » régulières pour la formation du personnel et des audits comportementaux de leadership impliquant 86 des 87 managers ont été mis en place.
Outils pour améliorer la culture de sécurité – expérience pratique
Mise en œuvre de cinq outils pour améliorer la culture de sécurité dans une grande entreprise : Journées de la sécurité mensuelles, commissions d'enquête publiques avec les travailleurs, salle interactive d'intégration, escape room et simulateur VR pour former les managers à l'identification des infractions.
Tests lors d'une session d'évaluation en santé et sécurité au travail
L'article est consacré aux méthodes d'évaluation des employés lors des sessions d'évaluation en matière de santé et de sécurité au travail au sein de la JSCo « RZD », y compris des tests basés sur les 7 Règles d'Or du concept « Vision Zéro ». L'auteur décrit des approches pratiques de l'analyse de la responsabilité des travailleurs, le travail des groupes d'experts et l'introduction planifiée d'un test de locus de contrôle pour évaluer la disposition à un comportement sécuritaire. Le document mo...