#Qualification
Acquisition et vérification des qualifications de l'équipage : accréditations normatives, grilles de potentiels et laissez-passer pour des tâches en milieux à risque élevé. Illustré par des procédures probantes aiguisant le niveau professionnel de tout le personnel sur place.
Sessions d'évaluation HSE chez RZD
Au sein de l'OAO « RZD », pour le développement de la culture de la sécurité et la formation d'une « pensée sûre » chez les cadres intermédiaires, un nouveau format de formation a été mis en place : des sessions d'évaluation en matière de santé et de sécurité au travail. Cette approche complète les formes traditionnelles par des méthodes d'interaction active et des outils d'évaluation spécifiques, faisant passer les employés du rôle d'auditeurs au statut de responsables du résultat de leur forma...
Technologies VR dans la formation du personnel : pratiques de ZARUBEZHNEFT-Dobycha Kharyaga
L'article traite de la pratique de la SARL « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » concernant la mise en œuvre d'un simulateur RV et d'un modèle 3D du point de traitement et de collecte du pétrole pour la formation sécurisée du personnel. L'environnement virtuel permet aux opérateurs de s'exercer sur des instructions pas à pas, de choisir des équipements de protection individuelle et d'étudier la structure de l'équipement de l'intérieur sans arrêter la production. L'utilisation de cette technologie a...
Principes de développement des spécialistes HSE au sein du groupe Tatneft
Centralisation de la gestion HSE dans le groupe avec la création d'un Centre de sécurité industrielle et environnementale unifié. Introduction d'outils de contrôle innovants, dont les drones et l'IA pour la surveillance des installations, ainsi que des programmes complets pour attirer et développer les jeunes spécialistes.
Seul le premier pas est difficile ou les cinq étapes de la sécurité
L'article présente l'algorithme des « cinq étapes de la sécurité », qui aide les travailleurs de la production à évaluer les risques, à agir correctement en situation d'urgence et à prévenir les incidents. Le texte explique les étapes de l'analyse des dangers, de la prise de décision et de l'utilisation de fiches mémo visuelles pour les travaux à haut risque. Le document montre comment une approche simple de l'évaluation des risques contribue au développement d'une culture de la santé et de la s...
Manuel du raffineur ou guide de sécurité de l'employé
L'article traite de la création au sein de l'entreprise d'un guide unique de sécurité du travailleur, qui regroupe les exigences générales de sécurité industrielle et de santé et sécurité au travail issues de centaines de documents normatifs. Ce manuel, développé par une équipe d'employés, est adapté au plus près des métiers de l'entreprise et aide le personnel — de l'opérateur au dirigeant — à trouver rapidement les informations nécessaires. Le document final a été tiré à 350 exemplaires et est...
Création d'un système de sessions d'évaluation HSE pour les cadres intermédiaires des divisions d'OAO RZD
Transition de la formation formelle vers des sessions d'évaluation interactives pour les cadres intermédiaires, utilisant l'analyse d'incidents réels et des jeux de rôle. Mise en œuvre d'un modèle de formation en cascade via la préparation de plus de 800 modérateurs internes et l'utilisation de classes virtuelles 3D et de simulateurs VR.
Formation pratique aux premiers secours et à l'utilisation des EPI pour la sécurité lors de la construction de centrales nucléaires
L'article examine la pratique de l'organisation de la formation des employés de la SA « Energospetsmontazh » aux règles de premiers secours et à l'utilisation d'équipements de protection individuelle lors de la construction de centrales nucléaires. L'auteur décrit en détail les exigences du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 2464, la structure des programmes obligatoires, ainsi que la tenue de formations techniques supplémentaires et d'entraînements sur le lieu de travail. Le d...
Système de gestion de la sécurité industrielle des entreprises sous-traitantes
Système complet de gestion de la sécurité industrielle des sous-traitants, couvrant environ 40 000 employés sur les sites de production et de construction. La pratique inclut le déplacement de l'attention vers le travail préventif avant l'accès au site, la séparation des sous-traitants en périmètres de production et de construction, ainsi que l'introduction d'un mécanisme d'annulation des amendes et l'accent sur l'audit du propre système de gestion lors des enquêtes sur les incidents.
Ouverture d'un centre de formation d'entreprise agréé en matière de santé et sécurité au travail. Vérification de l'hypothèse « La santé et sécurité au travail peut générer des revenus »
Création d'un centre de formation d'entreprise agréé en HSE sur la base d'une entreprise scientifique de la holding. Le projet comprenait le développement de programmes de micro-apprentissage, la mise en œuvre du LMS Olimpoks, la préparation d'une salle de classe et l'obtention d'une licence éducative en 6 mois.
Modèle de gestion d'une École interne de premiers secours
Création d'une École interne de premiers secours avec un système de préparation à plusieurs niveaux pour les formateurs internes. Une matrice de formation a été développée, comprenant des cours en ligne, des séances pratiques et des formations de recyclage pour divers publics.
ESPACE ÉCO (formation du personnel, compétence environnementale)
L'article est consacré à une approche systématique de la formation du personnel et du développement de la compétence environnementale des employés conformément aux normes GOST R ISO 14004-2017 et GOST R ISO 14001-2016. Le document examine les principaux types de formation du personnel, ainsi que les obligations de l'organisation visant à assurer et à confirmer par des documents la qualification des travailleurs ayant une incidence sur les résultats environnementaux. La publication révèle l'essen...
Comment mener un dialogue difficile pendant une formation ?
Méthodologie de gestion des dialogues difficiles et de la résistance du public lors des formations présentielles HSE. Comprend la classification des types de participants difficiles (« bavard », « agresseur », « expert », etc.) et un ensemble d'outils pratiques pour le formateur afin de lever les barrières, d'impliquer les travailleurs non motivés et de prévenir les situations conflictuelles.