Depuis 1965, notre entreprise exerce ses activités tant sur le territoire de la Fédération de Russie que sur des sites de construction de centrales nucléaires à l'étranger. L'activité principale est la production et l'accompagnement du cycle complet des travaux de montage thermique lors de la construction de centrales nucléaires, d'installations pilotes industrielles, d'installations thermoénergétiques et de productions chimiques. À ce jour, AO « Energospecmontazh » comprend 6 filiales.
Afin d'assurer la sécurité lors de l'exécution des travaux et de préserver la vie et la santé, tous les employés doivent posséder les connaissances et les compétences permettant d'éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles. L'employé est tenu de suivre une formation en santé et sécurité au travail (HSE) selon les modalités établies (art. 215 du Code du travail de la Fédération de Russie), et l'employeur est tenu d'assurer, à ses frais, la formation de l'employé en matière de HSE (paragraphe 3 de l'art. 214, art. 216 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'établissement de la procédure de formation en HSE et de la vérification des connaissances des exigences de sécurité, ainsi que des exigences relatives aux organismes fournissant des services de formation en HSE, relève de la compétence du gouvernement de la Fédération de Russie (art. 211.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Le document principal définissant la procédure de formation en HSE est le Règlement sur la formation en santé et sécurité au travail et la vérification des connaissances des exigences de sécurité, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24.12.2021 N 2464 (ci-après dénommé la Procédure).
Conformément au point 38 de la Procédure, les employés utilisant des équipements de protection individuelle dont l'usage requiert des compétences pratiques sont soumis à une formation sur l'utilisation (l'application) des EPI. L'employeur approuve la liste des équipements de protection individuelle dont l'utilisation nécessite des compétences pratiques de la part des employés, en fonction du degré de risque de préjudice pour l'employé. Lors de la remise d'EPI dont l'utilisation ne nécessite pas de compétences pratiques, l'employeur assure la familiarisation avec les méthodes de vérification de leur bon fonctionnement et de leur état dans le cadre du briefing HSE sur le lieu de travail.
Selon le point 41 de la Procédure, les programmes de formation sur l'utilisation (l'application) des EPI contiennent des exercices pratiques pour la formation d'aptitudes et de compétences d'utilisation des EPI à hauteur d'au moins 50 % du nombre total d'heures de cours, incluant des questions liées à l'inspection des EPI par l'employé avant et après utilisation. Les exercices pratiques sont menés à l'aide de moyens techniques d'enseignement et de supports visuels.
Le point 40 de la Procédure établit que la formation sur l'utilisation des EPI peut être dispensée soit dans le cadre de la formation aux exigences HSE chez l'employeur, dans une organisation ou chez un entrepreneur individuel fournissant des services de formation HSE, soit séparément sous la forme d'un processus de formation indépendant.
Dans le cadre de la formation aux exigences HSE dans les filiales de l'AO « Energospecmontazh » (ci-après dénommée la Société), des programmes de formation distincts sur les premiers secours aux blessés ont été élaborés. Ces programmes sont conçus en tenant compte des thèmes types selon l'annexe N 2 de la Procédure et du programme de formation sur l'utilisation des EPI pour les employés utilisant des vêtements et chaussures de travail spéciaux, incluant l'apprentissage des méthodes de port.
La formation aux premiers secours représente le processus d'acquisition par les employés de connaissances et de compétences permettant de prodiguer les premiers soins avant l'assistance médicale en cas d'accidents du travail, de blessures, d'empoisonnements et d'autres états ou maladies menaçant leur vie et leur santé.
Parmi les employés soumis à la formation aux premiers secours figurent : les employés chargés par arrêté de la filiale de mener les briefings HSE incluant les questions de premiers secours ; les ouvriers ; les personnes tenues de prodiguer les premiers secours conformément aux actes réglementaires ; les employés dont les fonctions incluent la conduite de véhicules ; les employés dont les compétences requièrent, selon les normes HSE, la capacité de prodiguer les premiers secours ; le président (vice-présidents) et les membres des commissions de vérification des connaissances HSE sur les premiers secours ; les formateurs en premiers secours ; les spécialistes HSE, ainsi que les membres des comités (commissions) de santé et sécurité ; et d'autres employés selon la décision de l'employeur (point 33 de la Procédure).
La formation aux premiers secours est effectuée au moins une fois tous les trois ans. Les nouveaux employés, ainsi que ceux mutés à un autre poste, suivent la formation dans les délais fixés par les actes réglementaires locaux de la Société, mais au plus tard 60 jours calendaires après la conclusion du contrat de travail ou la mutation (point 36 de la Procédure).
Afin de former les employés utilisant des vêtements et chaussures de travail spéciaux :
Outre la partie pratique de la formation HSE obligatoire (EPI, premiers secours), les filiales de la Société ont instauré la pratique d'entraînements périodiques pour perfectionner les compétences d'exécution sécurisée de certains types de travaux, y compris les opérations de sauvetage mentionnées au point 30 de la Procédure.
En complément de la formation obligatoire, une formation de courte durée sur le lieu de travail a été introduite sous forme d'études techniques selon des calendriers et programmes approuvés par les directeurs de filiales. Cette formation est dispensée par groupe d'employés de même profession et permet de pratiquer les gestes de premiers secours dans diverses situations, notamment lors de travaux de sauvetage en hauteur.
Le suivi des études techniques est consigné dans un registre d'études techniques.
À l'issue de la formation, tous les apprenants doivent passer des tests avec mention « réussi » ou « non réussi » et établissement d'un procès-verbal.
En conclusion, la Société développe continuellement ses ressources internes de formation et sa propre base d'entraînement. Quel que soit le site d'intervention, notre priorité reste d'assurer la sécurité des personnes et de l'environnement. La meilleure prévention des accidents et maladies professionnelles réside dans la pratique régulière de compétences sur le lieu de travail, en complément des formations théoriques.