Pembuatan dan Manajemen Pelatihan Teknis HSE di PJSC SIBUR Holding

Dari Instruksi Formal ke Keterampilan Praktis

Upaya mencapai nol kecelakaan kerja menuntut perusahaan industri besar untuk meninjau kembali pendekatan mereka dalam pelatihan staf. Pelatihan standar yang diwajibkan oleh undang-undang sering kali tidak memenuhi kebutuhan untuk melatih keterampilan praktis yang nyata. Menanggapi tantangan ini, PJSC SIBUR Holding memisahkan pelatihan wajib dan pelatihan keterampilan dengan mendirikan pusat pengembangan keahlian teknik "Siburintech". Kurator program pelatihan teknis HSE, Mikhail Omelchuk, menguraikan secara rinci proses membangun sistem pelatihan praktis perusahaan: mulai dari merancang ruang kelas hingga memotivasi pelatih internal.

Merancang Area Pelatihan: Mengapa Solusi Standar Tidak Berhasil

Saat melengkapi ruang kelas, perusahaan menyadari bahwa bahkan pemasok peralatan profesional tidak selalu mempertimbangkan spesifikasi produksi yang sebenarnya. Pembicara menunjukkan melalui contoh area pelatihan untuk bekerja di ketinggian, bagaimana proyek standar memerlukan modifikasi: ketinggian awal pagar tidak memungkinkan pembuatan titik jangkar yang andal untuk mengamankan peserta pelatihan. Setiap detail area pelatihan harus menduplikasi lingkungan produksi.

Pendekatan serupa diterapkan pada area pelatihan pekerjaan gas berbahaya. Untuk menyimulasikan situasi darurat, sistem pasokan asap yang aman diperkenalkan, yang membutuhkan modifikasi teknik yang rumit pada ventilasi ruangan. Hal ini memungkinkan pelatihan keterampilan evakuasi dan penyelamatan dalam kondisi yang sedekat mungkin dengan realitas produksi yang penuh tekanan.

Metodologi Program: Fokus pada Format Penyampaian

Keahlian teknis hanyalah separuh dari keberhasilan program pelatihan. Presentasi ini membahas secara rinci pendekatan pengembangan kursus berdasarkan siklus Kolb: dari problematisasi dan teori hingga praktik dan umpan balik. Dengan melibatkan kontraktor eksternal untuk membuat materi pelatihan, perusahaan menerapkan praktik kasus demo. Kontraktor harus mengembangkan satu modul kecil berdasarkan daftar periksa yang ketat, yang memungkinkan penyaringan sejak awal terhadap mereka yang hanya bisa membuat presentasi menarik tetapi tidak menguasai metodologi pembelajaran orang dewasa.

Institusi Pelatih "Praktisi"

Perhatian khusus diberikan pada staf pengajar. Di SIBUR, 80% pelatih keselamatan perusahaan adalah staf produksi aktif (manajer shift, mandor), dan hanya 20% yang merupakan spesialis fungsi HSE. Pendekatan ini memastikan hubungan maksimal antara pelatihan dan praktik nyata. Pembicara menganalisis sistem persiapan spesialis tersebut: dari pengembangan keterampilan berbicara di depan umum hingga transfer metodologi pengajaran. Untuk mengkompensasi biaya tenaga kerja tambahan dalam persiapan dan pelaksanaan kelas, sistem motivasi finansial yang transparan telah diterapkan — pembayaran dasar ganda untuk jam mengajar.

Apa yang akan Anda pelajari dari webinar ini:

• Bagaimana menyusun kerangka acuan yang tepat untuk merancang area pelatihan HSE?
• Apa saja risiko tersembunyi dari solusi standar pemasok peralatan untuk bekerja di ketinggian?
• Bagaimana menggunakan kasus demo untuk memilih kontraktor yang andal dalam pengembangan program pelatihan?
• Bagaimana membangun sistem seleksi, persiapan, dan motivasi untuk pelatih produksi internal?
• Bagaimana mengintegrasikan simulasi situasi darurat ke dalam pelatihan praktis untuk pekerjaan gas berbahaya?